Более 40 кандидатов подали заявки на конкурс на включение в кадровый резерв руководителей высшего и главного звена администрации Нижнего Новгорода. Как сообщили в городском департаменте кадровой политики и развития муниципального управления, на данный момент 29 конкурсантов прошли этапы регистрации и анкетирования, а также в полном объеме представили необходимые документы.

Для прохождения в очный этап конкурса кандидатам необходимо в период с 3 по 30 октября 2025 года успешно пройти все конкурсные процедуры, предусмотренные предварительным этапом. «Задания конкурса включают тесты, видео-презентации и разработку стратегических планов. Одним из ключевых этапов отбора станет создание уникального проекта по развитию конкретного направления деятельности администрации. Такой подход позволит каждому участнику продемонстрировать свои творческие идеи и практические навыки управления в реальных условиях. Победители получат возможность занять значимую позицию в команде управленцев, работающих над улучшением жизни нижегородцев», – подчеркнули в департаменте.

Ранее глава города Юрий Шалабаев отметил, что подобные конкурсы дают возможность ярко заявить о себе, рассказать о своем видении развития города, его сильных сторонах и о том, на что следует обратить особое внимание. «Ждем тех, кому небезразличен город, его жители и общее будущее. Тех, кто готов брать на себя ответственность за принятые решения, тех, кто хочет работать в команде, которой нужен в данный момент», — подчеркнул мэр.

Напомним, на первом заседании городской Думы I созыва, представляя свой доклад об итогах пятилетней работы на посту мэра Нижнего Новгорода, а также о стратегическом видении развития города по ключевым направлениям, Юрий Шалабаев заявил, что в Нижнем Новгороде начинается масштабная работа по разработке Стратегии социально-экономического развития на долгосрочную перспективу.