АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

23.06.2014                                                                  № 2246

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 06.10.2014 № 4008, от 24.11.2014 № 4793)

 

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 24.04.2014 № 269 «О внесении изменения в постановление Правительства Нижегородской области от 19 августа 2013 года № 560», ст.52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - Положение).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

3. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М.

 

 

Глава администрации города

О.А.Кондрашов

 

 

Л.Н.Стрельцов

434 12 79

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города от 23.06.2014 № 2246

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 06.10.2014 № 4008, от 24.11.2014 № 4793)

 

 

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода  - специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - Положение)

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области» (с изменениями и дополнениями от 02.11.2012, 17.05.2013, 01.10.2013, 15.01.2014, 07.03.2014).

1.2. Настоящим Положением устанавливаются общие основы систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода, созданных и действующих в организационно-правовой форме муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей - специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее – учреждения), находящихся в ведении департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода (далее - профильный департамент).

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их стимулирования.

1.4. Система оплаты труда работников, принятая в учреждении, должна служить целям эффективной организации труда и обеспечивать обоснованные соотношения в уровнях оплаты труда различных категорий работников в зависимости от меры и качества труда в целях повышения эффективности работы учреждений, способствовать повышению уровня заработной платы работников учреждений; мотивации работников к достижению качественных результатов труда, создавать условия для улучшения кадровой обеспеченности учреждений.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, настоящим Положением.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода;

рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации;

мнения соответствующих профсоюзов в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Заработная плата работников учреждений формируется по следующей формуле:

 

ОТ = ДО + СВ + КВ

 

ОТ - оплата труда;

ДО - должностной оклад;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера;

МО - минимальный оклад;

 - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

Заработная плата тренеров-преподавателей учреждений формируется по следующей формуле:

 

ОТ = С х Н + СВ + КВ

 

ОТ - оплата труда;

С - ставка заработной платы;

МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности;

Н - норматив за количество занимающихся или норматив за подготовку спортсмена высокого класса;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера;

 - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством о труде и охране труда, и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Профильный департамент вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

1.11. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

1.12. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих учреждению в установленном порядке из бюджета города Нижнего Новгорода, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

2.1. Основные условия оплаты труда:

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня» учреждений составляет 3715 рублей.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня» учреждений дополнительного образования детей составляет 4809 рублей.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня» учреждений составляет 6208 рублей.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня» учреждений составляет 8007 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

 Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности)

1,0

2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен, спортсмен-ведущий)

1,01

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)

1,0

2 квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф)

1,01

3 квалификационный уровень (начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

1,21

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

1,0

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

начальник управления (по виду или группе видов спорта)

1,0

 

2.1.2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников:

 

 №№ п/п

Профессиональная группа /

квалификационный уровень

Минимальный размер окладов

Повышающие коэффициенты

 

21.

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

 

 

 

21.1.

1 квалификационный уровень

6106

 

 

21.2.

2 квалификационный уровень

 

1,10

 

21.3.

3 квалификационный уровень

 

1,15

 

21.4.

4 квалификационный уровень

 

1,17

 

21.5.

5 квалификационный уровень

 

1,24

 

32.

ПКГ «Врачи и провизоры»:

 

 

 

32.1.

1 квалификационный уровень

6976

 

 

32.2.

2 квалификационный уровень

7709

 

 

32.3.

3 квалификационный уровень

 

1,02

 

32.4.

4 квалификационный уровень

 

1,06

 

 

 

 

 

 

Медицинская сестра – «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 3 квалификационный уровень.

Врач – «Врачи и провизоры» 2 квалификационный уровень.

 

2.1.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих».

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» учреждений составляет 3715 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

 

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

1,1

 

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» учреждений составляет 3894 рубля.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

 

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

1,11

3 квалификационный уровень

1,81

4 квалификационный уровень

2,07

5 квалификационный уровень

2,15

 

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» учреждений составляет 5026 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

1,15

3 квалификационный уровень

1,39

4 квалификационный уровень

1,66

5 квалификационный уровень

2,08

 

Размер минимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» учреждений составляет 8008 рублей.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

 

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1,0

2 квалификационный уровень

1,26

3 квалификационный уровень

1,5

 

2.1.4. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих».

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» учреждений составляет 3572 рубля.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

 

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

1,0

2 квалификационный разряд

1,04

3 квалификационный разряд

1,09

2 квалификационный уровень

1,14

 

Размер минимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» учреждений составляет 4079 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

 

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

1,0

5 квалификационный разряд

1,11

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

1,23

7 квалификационный разряд

1,35

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

1,49

4 квалификационный уровень

1,79

 

2.1.5. ПКГ должностей работников образования.

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляет 7292 руб.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

 

 

 Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

Коэффициент

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; тренер-преподаватель; концертмейстер

1,01

3 квалификационный уровень

педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель

1,21

 

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников (с учетом нормативов за одного занимающегося и за подготовку спортсмена высокого класса) увеличиваются на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

2.1.6. Оплата труда медицинских, научных, педагогических, работников культуры и других работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

2.1.7. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Индексация заработной платы работников учреждений устанавливается муниципальными нормативными правовыми актами по решению городской Думы города Нижнего Новгорода как при формировании бюджета города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год, так и в течение года.

2.2. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося.

Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы согласно программ спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и утвержденным учреждениями. При отсутствии в этой программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме учебно-тренировочной нагрузки следует придерживаться параметров, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

№

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

1.

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

6

2,2 (для учреждений, имеющих специализацию - 1,0)

2.

Начальной подготовки

до года

15

6

3

свыше года

14

9

5

 

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся установить 100%.

Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера-преподавателя.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей на тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства приведены в таблице 2.

 

Таблица 2

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Норматив за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Максимальный объем тренировочной работы на одну группу (час/неделю)

Группы видов спорта

I

II

III

Тренировочный

1 - 2 год обучения

9

8

7

12

свыше 2 лет

15

13

11

18

Совершенствования спортивного мастерства

до года

24

21

18

24

свыше года

39

34

29

28

Высшего спортивного мастерства

Весь период

40

35

35

32

 

В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина, лыжное двоеборье и другие) за тренером-преподавателем, осуществлявшим подготовку спортсмена на этапах начальной подготовки и тренировочном этапе 1 - 3 годов обучения и передавшим своего воспитанника тренеру-преподавателю, осуществляющему дальнейшую подготовку спортсмена на тренировочном этапе 4 - 5 годов обучения, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняются следующие выплаты:

до 100 процентов от действующих на момент передачи - в течение года;

до 50 процентов от действующих на момент передачи - после истечения года до конца олимпийского цикла.

Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

II группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

III группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта (применяется для настоящего Положения).

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

Кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться иные специалисты (по акробатике, хореографии и другому) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Недельный режим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

Размеры оплаты труда, численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья определяется в соответствии с таблицей 3.

Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта (таблицы 4 и 5).

К группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска к соревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно-двигательного аппарата укорочение конечности должно быть на 10 см.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

нарушение зрения (класс В3),

нарушение слуха, полная потеря слуха,

умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID),

ахондроплазия (карлики),

детский церебральный паралич (классы СР7-СР8),

высокая ампутация двух нижних конечностей (классы 57,58, соревнуются в креслах-колясках),

ампутация или порок развития:

одной нижней конечности ниже коленного сустава (класс А4),

односторонняя ампутация стопы по Пирогову, в сочетании с ампутацией стопы на различном уровне с другой стороны (класс А3),

одной верхней конечности ниже локтевого сустава (класс А8),

одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9),

прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

нарушение зрения (класс В2),

умственная отсталость от 60 до 40 IQ,

детский церебральный паралич (классы СР5-СР6),

спинномозговая травма (классы 55,56, передвигаются в креслах-колясках),

ампутация или порок развития:

одной верхней конечности выше локтевого сустава (класс А6),

одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9),

двусторонняя ампутация предплечий (классы А5, А7),

прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

полная потеря зрения (класс В1),

детский церебральный паралич (классы СР1-СР4, передвигающиеся в креслах-колясках),

спинномозговая травма (классы 51-54, передвигающиеся в креслах-колясках),

ампутация или порок развития: (классы А1, А2, А5) двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей,

прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

Для группы лиц, занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с Т51 по Т54 и с Т32 по Т34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке.

Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональных возможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказом учреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старший тренер-преподаватель (или тренер-преподаватель) по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией.

В случае необходимости объединения в одну учебную группу занимающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (на тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной с основным тренером-преподавателем работы со спортсменами.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Недельный режим тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

 

 

 

 

 

 

 

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Группа степени функциональных возможностей

Наполняемость групп

Нормативный объем недельной нагрузки

Объем работы по индивидуальным планам

Общегодовой объем

Размер норматива труда тренера-преподавателя по адаптивному спорту за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Оптимальная

допустимая

1

2

3

4

5

6

7

8

9

спортивно-оздоровительный

весь период

III

10

15

5

 

230

2,8%

II

8

12

5

 

230

3,5%

I

3

5

5

 

230

9,3%

начальной подготовки

первый год

III

10

15

6

 

276

3,3%

II

8

12

6

 

276

4,2%

I

3

5

6

 

276

11,1%

второй и последующие годы

III

8

12

9

 

414

6,3%

II

6

9

9

 

414

8,3%

I

2

3

9

 

414

25,0%

учебно-тренировочный

первый год

III

6

9

9

3

552

8,3%

II

5

8

9

3

552

10,0%

I

2

3

9

3

552

25,0%

второй-третий год

III

5

8

12

6

828

13,3%

II

4

6

12

6

828

16,7%

I

2

3

12

6

828

33,3%

четвертый и последующие годы

III

4

6

15

6

966

20,8%

II

3

5

15

6

966

27,8%

I

1

2

15

6

966

83,3%

спортивного совершенствования

первый год

III

3

5

15

9

1104

27,8%

II

2

3

15

9

1104

41,7%

I

1

2

15

9

1104

83,3%

второй и последующие годы

III

3

5

18

9

1242

33,3%

II

2

3

18

9

1242

50,0%

I

1

2

18

9

1242

100,0%

высшего спортивного мастерства

весь период

III

2

3

18

12

1380

50,0%

II

2

3

18

12

1380

50,0%

I

1

2

18

12

1380

100,0%

Таблица 3

 

                                                                                                                                                                     Таблица 4

Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами, установленными международными спортивными организациями инвалидов

 

Наименование международной спортивной организации инвалидов

Группа III

Группа II

Группа I

CP-ISRA (Международная ассоциация спорта и рекреации лиц с церебральным параличом)

CP7, CP8

CP5, CP6

CP1, CP2, CP3, CP4

IWAS (Международная спортивная ассоциация колясочников и ампутантов), объединившая две международные организации: ISMGF и ISOD

А3, A4, A8, A9, 57, 58

А6, А7, 55, 56

А1, А2, А5, 51, 52, 53, 54

IBSA (международная ассоциация спорта слепых)

B3

B2

B1

CISS (Международный спортивный комитет глухих)

Слабослышащие, полная потеря слуха

 

 

INAS-FID (Международная спортивная ассоциация лиц с нарушением интеллекта)

+

 

 

SOI (Международная специальная олимпиада для умственно отсталых лиц)

 

+

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                               Таблица 5

Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами

 

№

Наименование

Группа III

Группа II

Группа I

1

Армспорт

В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, слабослышащие, глухие

В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6,

В1

2

Бадминтон

А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI,

I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

3

Баскетбол, в т.ч. на колясках

4,5 балла, INAS-FID, слабослышащие, глухие

3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI,

1,0; 1,5; 2,0; 2,5 балла

4

Биатлон

B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8 слабослышащие, глухие

B2, LW5/7, LW9, LW12

B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5

5

Бильярд

А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

6

Борьба вольная

В3, слабослышащие, глухие

В2

В1

7

Борьба греко-римская

Слабослышащие, глухие

 

 

8

Боулинг

В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

В1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

9

Бочче

А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

А1, III, IV, V, CP3, CP4, CP5, CP6, SOI

ВС1, ВС2, ВС3, ВС4 I, II

10

Велоспорт

В3, LC1, LC2, LC3, LC4, СР дивизион 4, INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, дивизион 2, СР дивизион 3, НС дивизион С, SOI

В1, СР дивизион 1, НС дивизион А, НС дивизион В

11

Водное поло

Слабослышащие, глухие

 

 

12

Волейбол

А, В, С, INAS-FID, слабослышащие, глухие

SOI

 

13

Волейбол - пляжный

слабослышащие, глухие

 

 

14

Волейбол сидя

Спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно-двигательного аппарата

 

 

15

Гандбол

Слабослышащие, глухие

 

 

16

Гимнастика спортивная

В3, INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, SOI

В1

17

Гимнастика художественная

INAS-FID, слабослышащие, глухие

SOI

 

18

Гиревой спорт

В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

В1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

19

Голбол

В3

В2

В1

20

Горные лыжи

B3, LW2, LW3/1, LW3/2, LW4, LW6/8, LW9/1, LW9/2, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, LW1, LW5/7, LW12/2, SOI

B1, LW10, LW11, LW12/1

21

Городки

В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

В1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

22

Гребля академическая

LTA (за исключением спортсменов классов В1, В2)

ТА

А

23

Дартс

А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

А1, III, IV, V, CP5,CP6, SOI

I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54

24

Дзюдо

В3, слабослышащие, глухие

В2

В1

25

Каратэ

Слабослышащие, глухие

 

 

26

Керлинг

А2, А3, А4, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, 57, 58 слабослышащие, глухие

А1, III, IV, V, CP5, CP6, 55, 56 SOI

I, II, CP1, CP2, СP3, CP4, 51, 52, 53, 54

27

Конный спорт

В3, уровень IV, уровень III

В2, уровень II, SOI

B1, уровень I

28

Легкая атлетика

Трек

Метания

Т40, T44, T46, T37, T38, T13, слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38, F13, слабослышащие, глухие

T42, T43, T45, T35, T36, T12, T20, F42, F43, F45, F35, F36, F12, F20, SOI

T51, T52, T53, T54, T32, T33, T34, T11, F51, F52, F53, F54 F55, F56, F57, F58, F32, F33, F34, F11

29

Лыжные гонки

B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, LW5/7, LW9, LW12 SOI

B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5

30

Парусный спорт

В3, классы 5, 6, 7

В2, класс 4

В1, классы 1, 2, 3

31

Пауэрлифтинг

В3, А3, А4, СР7, СР8, спортсмены с ПОДА, относящиеся к категории "прочие", INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, А2, III, IV, V, 55, 56, СР5, СР6, SOI

В1, 53, 54, СР3, СР4

32

Плавание

S13, SB13, SM13, S14, SB14, SM14, S8, S9, S10, SB8, SB9, Слабослышащие, глухие

S12, SB12, SM12, S5, S6, S7, SB5, SB6, SB7, SOI

S11, SB11, SM11, S1, S2, S3, S4, SB1, SB2, SB3, SB4

33

Регби на колясках

-

2,5; 3,0; 3,5 балла

0,5; 1,0; 1,5; 2,0 балла

34

Сноуборд

слабослышащие, глухие

 

 

35

Спортивное ориентирование

В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

В1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

36

Спортивный туризм

В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

В1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

37

Стрельба из лука

ARST

ARW2

ARW1

38

Стрельба пулевая

В3, А4, СР8, 57, 58, SH1, слабослышащие, глухие

В2, А3, 55, 56, SH2

В1, А1, А2, 53, 54, SH3

39

Танцы на колясках

-

LWD2

LWD1

40

Теннис настольный, в т.ч. на колясках

ТТ9, ТТ10, ТТ11 (INAS-FID), слабослышащие, глухие

ТТ6, ТТ7, ТТ8 SOI

ТТ1, ТТ2, ТТ3, ТТ4, ТТ5

41

Теннис, в т.ч. на колясках

А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

А1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI,

Игроки "Quad", I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

42

Торбол

В3

В2

В1

43

Тхеквондо

слабослышащие, глухие

 

 

44

Фехтование на колясках

А

В

С

45

Футбол

INAS-FID, слабослышащие, глухие

SOI

 

46

Футбол 5х5

 

 

В1

47

Футбол 7х7

СР7, СР8

СР5, СР6

 

48

Футбол ампутантов

А2, А4, А6, А8

 

 

49

Футзал

В3, INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, SOI

 

50

Шахматы

В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А8, А9, 57, 58, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, А1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI

В1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4

51

Шашки

В3, А2, А3, А4, А5, А6, А7, А 8, А9, 57, 58, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

В2, А1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI

В1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4

 

18

2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 6).

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 6 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

 

Таблица 6

Уровень соревнований

Занятое место

Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

1

До 200

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

2-6

 

2-3

1-3

1-3

1

До 150

1.3. Чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

- чемпионат России

- Кубок России

4-6

4-6

4-6

2-3

1-3

1

До 120

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок Европы

- Кубок России

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

участие

 

 

4-6

2-3

1

До 100

1.5. Чемпионат России

- первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- первенство мира, Европы

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

4-6

1-3

1

4-6

2-3

До 80

1.6. Финал Спартакиады молодежи

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1

До 75

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады молодежи

- финал Спартакиады учащихся

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

 

2-3

4-6

1-3

2-3

До 60

1.8. Первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады учащихся

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

4-6

4-6

До 50

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

 

До 50

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации) далее - РФ)

участие

До 50

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)

1-6

До 50

2. В командных игровых видах:

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионаты мира, Европы

1

1

До 200

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионаты мира, Европы

2-6

2-3

До 150

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

До 120

2.4. За подготовку команды, занявшей

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

 

1-3

1-2

1

До 100

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

 

4-6

3-4

2-3

 

 

1-2

До 50

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

 

До 50

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

- молодежный состав сборной РФ

- юношеский состав сборной РФ

 

 

 

До 100

До 75

До 50

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

- высшей лиги

- суперлиги

 

 

 

До 50

До 75

До 100

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ

участие

До 50

 

2.4. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за занимаемую должность,

коэффициент квалификации,

коэффициент специфики работы,

персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 7.

 

Таблица 7

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

первая категория

вторая категория

до 0,8

до 0,5

до 0,3

 

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице 8.

 

Таблица 8

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международного класса

Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований

Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

до 1

до 1,5

до 2

до 2,5

до 3,5

 

2.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников учреждений устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Компенсационные выплаты:

2.5.1. Настоящим Положением в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.5.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Нижнего Новгорода, согласно пункту 2.5.1 настоящего Положения.

2.5.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.5.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

2.5.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.10. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Стимулирующие выплаты:

2.6.1. Настоящим Положением в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (таблица 9).

 

Таблица 9

Показатель

Критерии

Размер стимулирующей выплаты в % от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы

Выполнение программ спортивной подготовки

Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

До 30

Качество спортивной подготовки

Доля занимающихся, получивших спортивный разряд

До 30

 

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров - преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Руководителям учреждений, имеющим в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от минимального оклада на календарный год.

2.6.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 10.

 

Таблица 10

 

 

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

до 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР»

до 40%

 

Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 11.

 

Таблица 11

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 20%

Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 50%

 

2.6.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

При расчете выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж работы засчитывается общий стаж работы по следующим критериям:

для должностей категории руководители - стаж руководящей работы;

для основного персонала - стаж работы по специальности;

для остальных категорий - стаж работы в данном учреждении независимо от занимаемой должности.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 12.

 

Таблица 12

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

 

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 20% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение 3 первых лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

Отдельным работникам учреждений (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице 13.

 

Таблица 13

 

Занятое место

Размер выплаты в % к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена

Постоянный состав обучающихся

Переменный состав обучающихся

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

1

До 15

До 7

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

- чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

2 - 6

 

2 - 3

1 - 3

1 - 3

1

До 10

До 5

1.3. чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

- чемпионат России

- Кубок России

4 - 6

4 - 6

4 - 6

2 - 3

1 - 3

1

До 10

До 5

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

- чемпионат Европы

- Кубок Европы

- Кубок России

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

участие

 

 

4 - 6

2 - 3

1

До 8

До 3

1.5. Чемпионат России

- первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- первенство мира, Европы

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

4 - 6

1 - 3

1

4 - 6

2 - 3

До 8

До 3

1.6. Финал Спартакиады молодежи

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1 - 3

1

До 8

До 3

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

- первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады молодежи

- финал Спартакиады учащихся

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

 

2 - 3

4 - 6

1 - 3

2 - 3

До 5

До 2

1.8. Первенство России (старшие юноши)

- финал Спартакиады учащихся

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

4 - 6

4 - 6

До 5

До 2

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

 

До 5

 

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)

участие

До 3

 

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)

1 - 6

До 3

 

2. В командных игровых видах:

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионаты мира, Европы

1

1

До 15

До 7

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

- чемпионаты мира, Европы

2 - 6

2 - 3

До 10

До 5

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

До 10

До 5

2.4. За подготовку команды, занявшей

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

 

1 - 3

1 - 2

1

 

До 8

 

До 3

2.5. За подготовку команды, занявшей:

- на чемпионате России

- на первенстве России

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

 

4 - 6

3 - 4

2 - 3

 

 

1-2

 

До 5

 

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

 

До 5

 

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

- основной состав сборной РФ

- молодежный состав сборной РФ

- юношеский состав сборной РФ

 

 

 

 

До 8

До 8

До 5

 

 

 

До 5

До 3

До 1

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

- I лиги

- высшей лиги

- суперлиги

 

 

 

До 5

До 5

До 8

 

 

До 3

До 3

До 5

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ

участие

До 3

 

 

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 13, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 13 - на один год.

2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.

Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

 

3. Оплата труда работников категории «руководители»

 

3.1. К категории «руководители» относятся: руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик.   Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад  руководителя учреждения    устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения за прошедший финансовый год (далее – минимальный оклад руководителя) и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

3.3. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются распорядительным актом директора профильного департамента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:

I группа - коэффициент от 1,5 до 3;

II  группа - коэффициент от 1 до 1,5;

III группа - коэффициент 1.

3.4. Максимальное значение повышающего коэффициента по соответствующей группе по оплате труда устанавливается распорядительным актом директора профильного департамента руководителям учреждений, обеспечившим высокие результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений.

3.5. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется профильным департаментом в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Группа по оплате труда устанавливается при заключении трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

3.6. Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается один раз в год. Расчет средней заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.

3.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

3.8. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.9. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.10. В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной должности, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая штатная единица).

Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников учреждения за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

3.11. Руководителю, заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главному инженеру, главному энергетику учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие персональные надбавки:

За стаж работы:

Размеры данных выплат приведены в таблице 14:

Таблица 14

Наименование выплаты

Продолжительность стажа

Размер выплаты в процентах

Персональная надбавка за стаж

от 2 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

более 15 лет

до 20

 

За квалификационную категорию руководителям, заместителям руководителя:

Размеры данных выплат приведены в таблице 15.

 

Таблица 15

 

Наименование

выплаты

Квалификационная категория

 

Размер выплаты

в процентах

Персональная надбавка за квалификационную категорию

 

первая категория

высшая категория

 

до 20

до 30

 

За наличие ученой степени:

руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук – 20 %;

руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук – 30 %.

 

За наличие званий:

руководящим работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетные звания «Заслуженный работник физической культуры» и другие почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный» - до 20 %;

руководящим работникам, награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» - до 15 процентов, знаком «Отличник физической культуры и спорта», «Отличник образования» - до 10 процентов; имеющим спортивное звание «Мастер спорта России международного класса», «Мастер спорта СССР международного класса», «Гроссмейстер России», «Гроссмейстер СССР» - до 15 процентов, «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР»  - до 10 процентов.

Персональные надбавки рассчитываются исходя из минимального оклада руководителя.

Применение персональных надбавок не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

При наличии у работника категории «руководители» двух оснований (наличие почетного звания (несколько почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

3.12. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

3.13. Объем часов преподавательской работы руководителя учреждения определяется директором профильного департамента на один учебный год.

3.14. Минимальные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже минимальных окладов руководителей этих учреждений.

3.15. Компенсационные выплаты работникам, отнесенным к категории «руководители», осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

Стимулирующие выплаты работникам, отнесенным к категории «руководители» (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.16. Порядок и критерии премирования работников, отнесенных к категории «руководители» (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.17. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения:

3.17.1. Руководителю учреждения осуществляются единовременные стимулирующие выплаты, исчисляемые от должностного оклада в соответствии с таблицей 16.

Таблица 16

Наименование выплаты

Размер

За выполнение наиболее сложных работ

до 100 %

За участие в городских программах, национальных проектах и их успешную реализацию

до 10 %

 

 

 

 

 

 

3.17.2. За организацию платных услуг - до 5 % от суммы дохода по платным услугам.

3.17.3. Премирование руководителя осуществляется:

3.17.3.1. По результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждений в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

3.17.3.2. К профессиональным, государственным, общегородским праздникам и к юбилейным датам.

Премии руководителям учреждений определяются в абсолютном размере и выплачиваются на основании распорядительного акта директора профильного департамента.

Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке и не может превышать должностного оклада.

3.17.4. Руководителям учреждений, имеющим в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и прочие), по решению учредителя может устанавливаться стимулирующая выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада.

3.17.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет имеющихся внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, руководителям  учреждений может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, такими, как смерть руководителя или его близких родственников; при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.; при необходимости приобретения лекарств или платного лечения руководителя или членов его семьи. В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь руководителю учреждения может выплачиваться также в связи с его свадьбой, рождением у него ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими у него серьезные материальные затруднения.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по приказу директора профильного департамента на основании личного заявления руководителя учреждения или членов его семьи. В приказе на выплату материальной помощи руководителю учреждения указывается ее размер.

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва

(в редакции постановления администрации города Нижнего Новгорода от 06.10.2014 № 4008)

 

 

Показатели и порядок

отнесения  муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода (СДЮСШОР) к группам по оплате труда руководителей

 

1. Общие положения

 

К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество обучающихся, количество работников и другие показатели, учитывающие факторы, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

 

2. Объёмные показатели

 

2.1. По объёмным показателям для определения должностного оклада руководителей учреждений установлено четыре группы.

2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп производится в соответствии с суммой баллов, набранных в результате оценки сложности руководства учреждением, производимой по следующим показателям:

 

№

п/п

Наименование показателя

Условия начисления баллов

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество работников в учреждении

за каждого работника,

а также дополнительно за каждого работника, имеющего:

1

 

 

- первую квалификационную категорию

0,5

 

 

-      высшую квалификационную категорию

1

2.

Наличие филиалов при учреждении и других структурных подразделений

за каждое структурное подразделение с количеством обучающихся (занимающихся):

 

 

 

-      до 50 человек

до 15

 

 

-      от 50 до 100 человек

0,2 за

каждого

 

 

-      от 100 до 200 человек

0,3 за

каждого

 

 

-      свыше 200 человек

0,5 за

каждого

3.

Наличие в учреждении:

 

 

 

-      всего групп по этапам подготовки

за каждую группу

5

 

-      спортивно-оздоровительных групп

дополнительно за каждого обучающегося

–

 

-      учебно-тренировочных групп

 

0,5

 

-      групп спортивного совершенствования

 

2,5

 

-      групп высшего спортивного мастерства

 

4,5

4.

Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе компьютерных классов, медиатеки (при наличии мультимедийного оборудования и мультимедийных изданий)

за каждый класс

10

5.

Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, тира, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид спортивного сооружения

15

6.

Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно- восстановительного центра, столовой, буфета (со штатным персоналом)

за каждый вид

до 15

7.

Наличие на балансе учреждения находящихся в эксплуатации:

 

 

 

-      автотранспортных средств, самоходной техники;

за каждую единицу

до 10, но не более 50

 

-      автобусов, учебных кораблей, катеров и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

8.

Наличие на балансе учреждения загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

наличие лагерей дневного пребывания, трудовых, оздоровительных лагерей (центров), инструктивных лагерей, организуемых учреждением

за каждый объект

до 50

за каждый объект

до 15

9.

Наличие котельной, хозяйственного склада, выгреба, игровых площадок, колодцев и других сооружений в виде отдельно стоящих зданий, находящихся на балансе учреждения

за каждый объект

до 20

10.

Отсутствие водопровода и других коммунальных услуг

 

до 20

11.

Наличие в учреждении музея

наличие паспорта музея установленного образца

до 20

12.

Наличие в учреждении нескольких зданий, используемых для ведения деятельности

за каждое здание

до 15, но не более 70

13.

Наличие в учреждении обучающихся (занимающихся) с ограниченными возможностями здоровья

за каждого обучающегося

2

14.

Наличие в учреждении экспериментальной площадки:

наличие приказа или договора

 

 

-      муниципальной

 

10

 

-      региональной

 

20

 

-      федеральной

 

30

15.

Наличие в учреждении бухгалтерии

 

20

16.

Наличие в учреждении межшкольного методического центра

 

20

17.

Создание условий в образовательном учреждении для функционирования групп дополнительного образования детей других учреждений

за каждую группу

от 5 до 50

18.

Развитие внебюджетной деятельности учреждения

 

до 30

 

        3. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителя

 

3.1. Группа определяется один раз в год профильным департаментом на основании документов, подтверждающих объёмы работы учреждения. Группа для вновь созданных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. Количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «до», устанавливается профильным департаментом.

3.3. При установлении группы учреждений количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся на 01 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения, учитываются 1 раз.

3.4. Количество работников в учреждении определяется по состоянию на 01 января текущего года по лицевым счетам.

3.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.6. Профильный департамент может установить подведомственным учреждениям, добившимся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

3.7. Группы устанавливаются в зависимости от количества баллов, исчисленных по объемным показателям:

 

Тип (вид) учреждения

Количество баллов по группам

1-я группа

2-я группа

3-я группа

1

2

3

4

Спортивные сооружения (комплексы)

свыше 500

до 500

до 350

 

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва

(в редакции постановления администрации города Нижнего Новгорода от 06.10.2014 № 4008)

 

 

Показатели эффективности

деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей

физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - специализированных детско-юношеских

спортивных школ олимпийского резерва

 

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Баллы

 (максимально возможное количество)

I. Основная деятельность учреждения

1. Образовательная деятельность

Реализация общеразвивающих, предпрофессиональных программ и программ спортивной подготовки

Отношение количества обучающихся в учреждении к предельному контингенту, установленному муниципальным заданием

до 90% - 7 баллов

свыше 90% - 10 баллов

Доклад руководителя учреждения

10

Количество победителей и призеров в официальных спортивных и физкультурных мероприятиях всероссийского и международного уровней

до 5 чел. – 1 балл

от 5 до 10 чел. – 2 балла

свыше 10 чел. – 3 балла

Доклад руководителя учреждения

3

2. Квалификация кадров учреждения

Доля специалистов, прошедших повышение квалификации, стажировку и профессиональную переподготовку

отсутствуют - 0 баллов

до 10% от общего количества работающих - 5 баллов

10 - 30% - 10 баллов

свыше 30% - 15

Доклад руководителя учреждения

15

Доля тренеров-преподавателей, работающих в учреждении на основной работе с первой и высшей квалификационной категорией

отсутствуют - 0 баллов

до 10% от общего количества работающих - 5 баллов

10 - 30% - 10 баллов

свыше 30% - 15 баллов

Доклад руководителя учреждения

15

3. Развитие и содержание материально-технической базы учреждения за счет средств бюджета города и внебюджетных источников

Доля средств, направленных на развитие учреждения (капитальный и текущий ремонт, приобретение тренировочного оборудования), от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности

до 30% - 5 баллов

свыше 30% - 10 баллов

Доклад руководителя учреждения

10

Доля средств, полученных от приносящей доход деятельности, в общем объеме средств, направленных на развитие учреждения (капитальный и текущий ремонт, приобретение тренировочного оборудования)

до 15% - 5 баллов

свыше 15% - 10 баллов

Доклад руководителя учреждения

10

4. Повышение социального статуса сотрудников

Рост средней заработной платы основного персонала по сравнению с прошлым финансовым годом

отсутствие роста или снижение - 0 баллов

повышение до 10% - 2 балла

повышение свыше 10% - 5 баллов

Доклад руководителя учреждения

5

Наличие коллективного договора между администрацией и работниками учреждения

наличие – 2 балла

отсутствие – 0 баллов

Доклад руководителя учреждения

2

Итого:

70

II. Финансово-экономическая деятельность

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в департамент по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода (в сроки и в порядке, определенном департаментом по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода)

с нарушением сроков - 0 баллов

в установленные сроки - 3 балла

Доклад руководителя учреждения,

служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике

3

Количество предлагаемых изменений в план ФХД (не более 5 в год, за исключением случаев внесения изменений в план ФХД по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и субсидий на иные цели)

более 5 изменений - 0 баллов

менее 5 изменений - 3 балла

Доклад руководителя учреждения

3

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95 процентов от годовых назначений)

менее 95 процентов - 0 баллов

более 95 процентов - 3 балла

Доклад руководителя учреждения

3

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности

наличие - 0 баллов

отсутствие - 2 балла

Доклад руководителя учреждения

2

Наличие всех необходимых правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости

отсутствие - 0 баллов

наличие - 3 балла

Доклад руководителя учреждения

3

Отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами от приносящей доход деятельности на конец года

наличие - 0 баллов

отсутствие - 3 балла

Доклад руководителя учреждения

3

Кассовое исполнение бюджета города по состоянию на 1 октября отчетного года не менее 75%

менее 75% - 0 баллов

75% и более - 3 балла

Доклад руководителя учреждения

3

Итого:

20

III. Уровень исполнительской дисциплины

Своевременное выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений администрации города Нижнего Новгорода, приказов департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода

несвоевременно - 0 баллов

своевременно - 5 баллов

Доклад руководителя учреждения,

служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике

5

Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности

несвоевременно - 0 баллов

своевременно - 5 баллов

Доклад руководителя учреждения,

служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике

5

Отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих и надзорных органов

наличие – 0 баллов

отсутствие – 10 баллов

Доклад руководителя учреждения, акты и предписания по результатам проверок

10

Итого:

20

IV. Степень информационной открытости учреждения

Наличие собственного сайта учреждения 

наличие – 0 баллов

отсутствие – 5 баллов

Доклад руководителя учреждения,

служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике

5

Соответствие содержащейся на сайте информации требованиям действующего законодательства

соответствие - 3 балла

несоответствие – 0 баллов

Доклад руководителя учреждения,

служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике

3

Периодичность обновления содержащейся на сайте учреждения информации

несвоевременно - 0 баллов

своевременно - 2 балла

Доклад руководителя учреждения,

служебные записки сотрудников департамента по спорту и молодежной политике

2

Итого:

10

Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам (итого)                                  120 баллов

 

 

Условия премирования руководителей

муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного

образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода –

специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва

 

I. Общие положения

 

Настоящие условия премирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - Учреждения) вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования бюджета города и средства от приносящей доход деятельности, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения.

 

II. Условия премирования руководителя Учреждения

 

По результатам выполнения установленных показателей эффективности деятельности Учреждений руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная премия на очередной финансовый год.

Руководитель Учреждения обязан не позднее 15 ноября текущего финансового года представлять доклад о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения в департамент.

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных учредителем целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода, и премированию их руководителей, утвержденная распорядительным актом директора департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода.

Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде.

 

III. Размеры премирования руководителя Учреждения

и порядок их выплаты

 

Размер ежемесячного премирования руководителя на очередной финансовый год устанавливается распорядительным актом директора департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода с учетом выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в текущем финансовом году.

Комиссия на основе доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, служебных записок сотрудников департамента по спорту и молодежной политике администрации города Нижнего Новгорода и актов и предписаний по результатам проверок определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер ежемесячной премии руководителя Учреждения на очередной финансовый год устанавливается в объеме 100 процентов от утвержденного минимального оклада.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов, премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим приказом.

Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:

 

Количество баллов

Размер ежемесячного премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах от утвержденного минимального

 оклада)

120 - 100

100

80 - 99

75

60 - 79

50

40 - 59

25

менее 40

0