АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

‎

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 № 4743 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» и от 14.10.2008 № 4745 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, казенного и автономного учреждения города Нижнего Новгорода» администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания» (далее – МБУ «Дирекция по организации питания», учреждение).

2. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Штокмана И.О.

Исполняющий полномочия

главы города Д.Г.Сивохин

М.Л.Антипова

419 77 36
‎

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

города от 28.05.2021 № 2299

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 03.09.2021 № 3736, от 09.02.2022 № 461, от 24.11.2022 № 6439, от 23.10.2023 № 7748, от 10.11.2023 № 8191, от 20.06.2024 № 4669, от 31.07.2024 № 6153, от 06.12.2024 № 11270, от 22.01.2025 № 598)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

«Дирекция по организации питания»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания» (далее - Положение) утверждается в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования работников.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.3. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания» (далее – Учреждение) в пределах фонда оплаты труда.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает: базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей Учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты.

2.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с представительным органом работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, утвержденных постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744;

видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления в муниципальных бюджетных учреждениях города Нижнего Новгорода, утвержденных постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.6. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы в зависимости от занимаемой должности, профессии, повышающих коэффициентов специфики учреждения и специфики работы, компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются директором в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.8. Расходы по оплате труда работников Учреждения, включая руководителей, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, включая внебюджетные источники. При этом, объем средств на стимулирующие выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Нижний Новгород.

2.9. В соответствии с уставной деятельностью Учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации приказами федеральных органов исполнительной власти.

Штатное расписание Учреждения (внесение изменений в штатное расписание) утверждается директором Учреждения по согласованию с департаментом экономического развития и инвестиций администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих Учреждения.

2.10. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается на календарный год в размере 28,5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

Фонд оплаты труда может быть увеличен в части выплат стимулирующего характера в пределах сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, сформированной с учетом разработанного порядка направления средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.11. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.12. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

3. Должностной оклад работников учреждения

3.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального размера оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) применения повышающих коэффициентов по должности, коэффициента специфики учреждения, и указывается в трудовом договоре.

Повышающий коэффициент по должности к минимальному размеру окладу по ПКГ и минимальный размер оклада по должности работников Муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания» установлены постановлением главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4743.

3.2. Коэффициент специфики учреждения устанавливается настоящим положением.

Должностные оклады служащих по уровням ПКГ

Должностные оклады заместителей начальников отделов Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада начальника отдела Учреждения.

Должностные оклады по профессиям рабочих по уровням ПКГ

3.3. Для работников Учреждения могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональные повышающие коэффициенты применяются к должностному окладу. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.

3.4. Применение персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новую ставку заработной платы (оклад) и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников устанавливаются в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, который определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, который определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов текущего дня до 6.00 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника в ночное время.

4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.10. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы, за отработанное время в качестве водителя.

Квалификационные категории «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, или в абсолютных величинах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся из фонда оплаты труда на основании приказа директора Учреждения.

Надбавки к должностному окладу (ставке) могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора Учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава Учреждения и правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

5.3. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии со следующими критериями оценки работы:

интенсивность, сложность и напряженность работы, степень ответственности и характер работы;

успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;

сложность, срочность выполняемых работ;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 150 % должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

отсутствие нарушений техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;

отсутствие обоснованных жалоб на нарушения в деятельности, нашедших подтверждение в административных актах;

отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции;

обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации;

четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

соблюдение сроков исполнения работ, порядка работы со служебной информацией.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ составляет до 100 % должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ работнику может быть снижен, либо работник может быть лишен надбавки за качество выполняемых работ за неисполнение или ненадлежащее исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, трудовой дисциплины. Основанием для этого является приказ директора Учреждения.

5.6. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка, которая исчисляется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).

Надбавка за выслугу лет устанавливается исходя из общего трудового стажа работы в следующих размерах:

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится по представлению комиссии по установлению стажа работы работникам муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по организации питания».

5.7. Премирование работников Учреждения производится по итогам работы за достижение высоких результатов Учреждения в целом или конкретным работником за определенный период (за месяц, квартал, год, иной расчетный период) на основании приказа директора Учреждения. При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокие личные показатели в труде;

качественная подготовка и проведение мероприятий;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

за добросовестный труд и в связи с праздничной или юбилейной датой.

Премирование по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничен.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования.

Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда за счет экономии работникам Учреждения, в том числе директору Учреждения, может выплачиваться материальная помощь.

Выплата материальной помощи директору Учреждения оказывается на общих основаниях в соответствии с настоящим разделом.

Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Материальная помощь может быть оказана:

на захоронение в связи со смертью работника (по заявлению близкого родственника, который понес расходы по проведению похорон);

в связи с прохождением дорогостоящего платного лечения, не входящего в программу обязательного медицинского страхования;

в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3. В Учреждении формируется комиссия для решения вопроса об оказании материальной помощи работникам Учреждения (далее – Комиссия). Комиссия принимает решение в отношении работников Учреждения за исключением директора Учреждения.

6.4. Состав Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

6.5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

6.6. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления и приложенных к нему документов по решению Комиссии. Перечень документов и размеры материальной помощи указаны в п. 6.9. настоящего раздела.

6.7. Заявление об оказании материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска не подлежит рассмотрению Комиссии. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника.

6.8. Заявления об оказании материальной помощи в связи с лечением работника принимаются в течение месяца после закрытия листка нетрудоспособности, а при отсутствии листка нетрудоспособности – в течение месяца после оказания работнику платных медицинских услуг, приобретения работником лекарственных препаратов.

Заявление об оказании материальной помощи в связи со смертью работника принимается в течение месяца с даты регистрации акта гражданского состояния.

В установленные сроки не включаются периоды нетрудоспособности, служебных командировок и пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске работника, обратившегося за оказанием материальной помощи.

6.9. Перечень документов, копии которых прилагаются к заявлению об оказании материальной помощи, размер материальной помощи:

6.9.1. В связи со смертью работника (по заявлению близкого родственника, который понес расходы по проведению похорон):

- свидетельство о смерти работника;

- документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, брак и т.д.);

- квитанция об оплате погребальных услуг членом семьи, понесшим расходы на проведение похорон.

Материальная помощь оказывается в соответствии с фактическими понесенными расходами на погребальные услуги, но не более двух должностных окладов работника.

6.9.2. В связи с прохождением дорогостоящего платного лечения, не входящего в программу обязательного медицинского страхования:

- документ, подтверждающий необходимость оказания работнику платных медицинских услуг (выписной эпикриз, направление);

- документ, подтверждающий необходимость приобретения лекарственных препаратов;

- договор на оказание медицинских услуг (если заключался);

- квитанция об оплате работником стоимости медицинских услуг, лекарственных препаратов.

Материальная помощь оказывается в соответствии с фактическими понесенными расходами, связанными с прохождением дорогостоящего платного лечения, не входящего в программу обязательного медицинского страхования, но не более двух должностных окладов работника.

6.9.3. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска:

- копия приказа о предоставлении отпуска.

Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, в размере до двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году.

Решение о конкретных размерах материальной помощи принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах средств фонда оплаты труда при наличии экономии.

Работникам, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.10. Поступившее в Комиссию заявление должно быть рассмотрено на заседании Комиссии не позднее 30 календарных дней с момента поступления.

6.11. Комиссия при рассмотрении заявлений об оказании материальной помощи анализирует приложенные документы и принимает одно из следующих решений:

оказать материальную помощь;

отказать в оказании материальной помощи.

6.12. Основания для отказа в оказании материальной помощи:

6.12.1. Обращение за оказанием материальной помощи работника, если его супруг(а), также являющийся работником Учреждения, обращался к директору за оказанием материальной помощи по тому же основанию и получил ее.

6.12.2. Увольнение работника Учреждения, подавшего заявление об оказании материальной помощи, на момент рассмотрения заявления.

6.12.3. Пропуск срока подачи заявления, установленного пунктом 6.8. настоящего раздела.

6.13. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равном количестве голосов «за» и «против» голос председателя Комиссии является решающим.

6.14. Решение Комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

6.15. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

6.16. Решение о конкретных размерах материальной помощи принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника с учетом решения Комиссии, в пределах средств фонда оплаты труда при наличии экономии.

6.17. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, исполняющим функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения. Основанием для принятия решения является личное заявление директора Учреждения и приложенные к нему документы.

7. Оплата труда руководителей учреждения

7.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

7.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется по формуле:

О_долж = О_базов*(1+k1+k2),

где:

О_долж - должностной оклад директора Учреждения,

О_базов - базовый оклад директора Учреждения,

k1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения,

k2 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.

Базовый оклад директора Учреждения устанавливается в размере 32160 рублей.

Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образуют должностной оклад директора Учреждения. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу директора Учреждения.

7.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения:

7.4. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения:

7.5. Размер должностного оклада директора Учреждения составляет:

7.6. Глава города Нижнего Новгорода ежегодно принимает решение об утверждении с 1 апреля размеров повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу и размера должностного оклада директору Учреждения путем издания правового акта на основании протокола заседания Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальном бюджетном Учреждении, действующей в соответствии с Положением о комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, утвержденным распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 26.04.2023 № 221-р. Заседание Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях по указанному вопросу проводится ежегодно не позднее 20 января.

7.7. Индексации подлежит базовый оклад директора Учреждения. Индексация осуществляется на основании муниципального правового акта администрации города Нижнего Новгорода.

7.8. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются на общих основаниях в соответствии с разделом 4 настоящего Положения на основании распорядительного акта отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

7.9. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается трудовым договором директора Учреждения. При изменении трудового стажа надбавка устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору директора Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Критерии оценки для определения конкретного размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период утверждаются распорядительным актом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачиваются директору Учреждения на основании распорядительного акта руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

7.10. Директору Учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

7.11. Директору Учреждения может устанавливаться надбавка за напряженность труда в размере до 300% от должностного оклада директора Учреждения. Решение об установлении надбавки за напряженность труда принимается главой города Нижнего Новгорода и оформляется правовым актом главы города Нижнего Новгорода, проект которого готовит отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

7.12. Общий размер всех премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период не может превышать 40% годового дохода директора Учреждения.

Отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения, ведет учет доли выплаченных премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период в общем объеме годового дохода директора Учреждения.

7.13. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения в составе муниципальной управленческой команды устанавливаются в соответствии с правовым актом администрации города Нижнего Новгорода, предусматривающим распределение средств и источника финансирования.

7.14. Установление стимулирующих выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

7.15. Заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения размер должностного оклада устанавливается директором Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей директора и главного бухгалтера исходя из перечня оснований, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

7.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, установленном постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 № 3343 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода».

7.17. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

По решению администрации города Нижнего Новгорода информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Учреждения.