Городская Дума города Нижнего Новгорода
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.01.2008 № 13
|
┌
┐ |
|
Об утверждения Положения о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода (в редакции решений городской Думы города Нижнего Новгорода от 21.09.2011 № 126, от 23.05.2012 № 71, от 26.09.2012 № 129) |
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", во исполнение Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области" и в целях реализации права граждан на равный доступ к муниципальной службе
ГОРОДСКАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
2.
Контроль за выполнением постановления возложить на постоянную комиссию городской
Думы города Нижнего Новгорода по законности, правопорядку, регламенту и депутатской
этике (Шанин В.Ю.).
|
Глава
города |
Председатель
городской Думы |
|
В.Е. Булавинов
|
И.Н. Карнилин |
Приложение
к
постановлению городской Думы
от 30.01.2008
№ 13
(в редакции решений городской Думы города Нижнего
Новгорода от 21.09.2011 № 126, от 23.05.2012 № 71, от 26.09.2012 № 129)
Положение
о конкурсе на
замещение должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
города Нижнего Новгорода
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления города Нижнего Новгорода, подведения его итогов, а
также определяет порядок формирования комиссии по проведению конкурса.
1.2. При замещении должности муниципальной службы в
органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода заключению трудового
договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка
профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным
требованиям к должности муниципальной службы.
2.
ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
2.1. Конкурс на замещение должности муниципальной
службы (далее - конкурс) может быть объявлен при наличии вакантной должности
муниципальной службы и отсутствии резерва для ее замещения.
2.2. Решение о проведении конкурса на замещение
должности муниципальной службы в городской Думе принимает глава города Нижнего
Новгорода, на замещение должности муниципальной службы в администрации города
Нижнего Новгорода - глава администрации города Нижнего Новгорода в форме издания
правового акта о проведении конкурса.
2.3. Правовой акт о проведении конкурса должен
содержать в себе следующую информацию:
наименование должности муниципальной службы, на
замещение которой объявляется конкурс;
требования, предъявляемые к кандидату на замещение
соответствующей должности муниципальной службы;
перечень документов, подаваемых кандидатами для
участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
место приема документов и номера контактных телефонов;
дата и время начала и окончания приема документов;
дата, время и место проведения конкурса;
проект трудового договора;
состав комиссии по проведению конкурса (далее -
конкурсная комиссия).
3.
ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА И ПРИЕМА ДОКУМЕНТОВ
ДЛЯ УЧАСТИЯ В
КОНКУРСЕ
3.1. Правовой акт о проведении конкурса должен быть
опубликован в порядке, установленном для официального опубликования
муниципальных правовых актов, а также на официальном сайте администрации города
Нижнего Новгорода, на официальном сайте городской Думы города Нижнего Новгорода
не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
3.2. Лица, решившие принять участие в конкурсе,
представляют в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление в произвольной форме;
автобиографию с приложением фотографии;
копию документа, удостоверяющего личность (подлинник
предъявляется при подаче документов);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые);
копии документов о соответствующем профессиональном
образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
медицинскую справку о состоянии здоровья.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, также вправе
представить:
рекомендательные письма с места работы;
копию документа о присвоении ученого звания, ученой
степени, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы;
копию документа о повышении квалификации по профилю
вакантной должности муниципальной службы, заверенную нотариально или кадровой
службой по месту работы.
Граждане, претендующие на замещение должностей
муниципальной службы, включенных в перечень должностей муниципальной службы,
при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о
своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представляют указанные сведения
одновременно с документами, предусмотренными настоящим подпунктом.
3.3. Документы для участия в конкурсе подаются в
конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованном
правовом акте о проведении конкурса.
4.
ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА
4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане
Российской Федерации или граждане иностранных государств - участников
международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми
иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие
квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской
области" для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе
по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он занимает в
момент проведения конкурса.
4.2. Не допускаются к участию в конкурсе лица в
случае:
осуждения к наказанию, исключающему возможность
исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по
приговору суда, вступившему в законную силу;
признания их недееспособными или ограниченно
дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения
гражданства иностранного государства - участника международного договора
Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет
право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства
иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа,
подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации
на территории иностранного государства, не являющегося участником
международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право
находиться на муниципальной службе;
наличия гражданства иностранного государства
(иностранных государств), за исключением случаев, если доступ к муниципальной
службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
наличия подтвержденного заключением медицинского
учреждения заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или
ее прохождению;
близкого родства или свойства (родители, супруги,
дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги
детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной
службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью
одного из них другому;
несвоевременного или неполного представления
документов, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, представления
документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям
конкурса или требованиям действующего законодательства;
представления подложных документов или заведомо ложных
сведений.
5.
КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
5.1. Для проведения конкурса на замещение должности
муниципальной службы правовым актом о проведении конкурса формируется
конкурсная комиссия, состоящая не менее чем из пяти человек.
5.2. В состав конкурсной комиссии включаются
представители кадровой и юридической служб соответствующего органа местного
самоуправления. Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание
конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых
учитывается при подведении итогов конкурса.
5.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии
осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях,
распределяет обязанности между членами комиссии.
В городской Думе города Нижнего Новгорода конкурсную
комиссию возглавляет глава города Нижнего Новгорода, в администрации города
Нижнего Новгорода - глава администрации города Нижнего Новгорода либо иные
уполномоченные лица.
Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет
обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности
исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя
комиссии иные полномочия.
Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие
и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании
комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия,
организационно обеспечивающие деятельность комиссии.
5.4. Заседание конкурсной комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.
6.
ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
6.1. Для проведения конкурса на замещение должности
муниципальной службы необходимо участие не менее двух кандидатов.
6.2. Конкурс на замещение должности муниципальной
службы проводится в два этапа.
На первом этапе комиссия проводит предварительное
рассмотрение поданных документов и утверждает список кандидатов, допущенных к
участию в конкурсе.
Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за десять
дней до начала второго этапа конкурса оповещает претендентов, допущенных к
участию в конкурсе, о месте и времени проведения второго этапа конкурса.
6.3. На втором этапе конкурса комиссия на своих
заседаниях проводит собеседования с участниками конкурса, тестирование на определение уровня знаний и навыков в
области информационно-коммуникационных технологий и принимает решение по отбору
кандидатов на замещение должности муниципальной службы с учетом представленных
документов.
6.4. При оценке качеств кандидатов комиссия учитывает
следующие критерии:
уровень профессионального образования;
уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых
для исполнения должностных обязанностей вакантной должности муниципальной службы,
в том числе знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
стаж работы по специальности, стаж муниципальной
(государственной) службы;
иные критерии в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
6.5. Решение конкурсной комиссии по результатам
проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата
простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на
заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
7.
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
7.1.
При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия может принять
одно из следующих решений:
один
или несколько участников конкурса отобраны конкурсной комиссией в качестве кандидатов
на замещение должности муниципальной службы;
ни
один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве
кандидата на замещение должности муниципальной службы;
о
признании конкурса несостоявшимся.
7.2. Решение о признании конкурса несостоявшимся
комиссия принимает в случаях:
отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
подачи документов на участие в конкурсе только одним
лицом;
отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.
7.3. Если в результате проведения конкурса не были
выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности
муниципальной службы, на замещение которой был объявлен конкурс, либо принято
решение о признании конкурса несостоявшимся, может быть принято решение о
проведении повторного конкурса.
7.4. Результаты голосования и решение конкурсной
комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и
подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими
участие в заседании.
7.5. В течение трех рабочих дней после подведения
итогов конкурса и оформления протокола конкурсная комиссия направляет
представителю нанимателя (работодателю) сведения о кандидатах, отобранных
конкурсной комиссией, а также направляет участникам конкурса письменное
уведомление о результатах конкурса.
7.6. Представитель нанимателя (работодатель) заключает
трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы.
Другие кандидаты, отобранные конкурсной комиссией,
могут быть включены предста-вителем нанимателя (работодателем) в кадровый
резерв.
7.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано
участниками конкурса в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.