АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

22.04.2014      № 140-р

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Указом Губернатора Нижегородской области от 14.01.2014 № 1 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними»:

1. Утвердить Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним (приложение № 1).

2. Утвердить Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (приложение № 2).

3. Главам администраций районов города:

3.1. Утвердить приказы о конкурсах на включение в кадровый резерв администраций районов города Нижнего Новгорода, руководствуясь настоящим распоряжением.

3.2. Руководствоваться настоящим распоряжением при формировании кадровых резервов администраций районов города Нижнего Новгорода.

4. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование распоряжения в средствах массовой информации.

5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение распоряжения на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Никонова В.А.

С.С.Гаврилов

439 16 82

Приложение № 1

к распоряжению администрации

города от 22.04.2014 № 140-р

(в редакции распоряжений администрации города Нижнего Новгорода от 15.08.2014 № 377-р, от 28.07.2015 № 1239-р, от 04.05.2018 № 418-р)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним

1.Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования муниципального кадрового резерва и работы с ним (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Указом Губернатора Нижегородской области от 14.01.2014 № 1 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работы с ними», Положением о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 30.01.2008 № 13.

1.2. Положение устанавливает порядок формирования:

кадрового резерва отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;

кадровых резервов администраций районов города Нижнего Новгорода;

муниципального кадрового резерва.

1.3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

повышение эффективности и результативности муниципального управления в городе Нижнем Новгороде;

обеспечение профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода;

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода (далее – муниципальная служба);

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

содействие должностному росту муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода (далее – муниципальные служащие).

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

равный доступ граждан к муниципальной службе;

добровольность включения в кадровый резерв;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

1.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы определенной группы составляет 3 года со дня его включения в кадровый резерв.

1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы.

1.7. Муниципальный служащий (гражданин) может одновременно находиться в кадровом резерве отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода, кадровом резерве для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, администраций одного или нескольких районов города, муниципальном кадровом резерве.

2.Порядок формирования кадрового резерва отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода

2.1. Кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее – структурные подразделения администрации города) формируется департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода для замещения вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города.

2.2. Кадровый резерв структурных подразделений администрации города формируется для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 19.12.2007 № 138.

2.3. В кадровый резерв структурных подразделений администрации города включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением.

2.4. Граждане включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с письменного согласия указанных граждан, в случае если гражданин не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс.

2.5. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих, если муниципальный служащий не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс;

в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя);

в случае увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя), принимаемого на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, должность которого сокращается, с письменного согласия муниципального служащего для замещения должностей той же группы, к которой относится сокращаемая должность муниципальной службы.

2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода проводится в порядке, установленном правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.

2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв структурных подразделений администрации города и исключение из него оформляется приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода.

2¹. Порядок формирования кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

2¹.1. Кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы формируется департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода для замещения следующих вакантных должностей муниципальной службы высшей группы:

первый заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода;

заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода;

глава администрации района города Нижнего Новгорода.

2¹.2. В кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы, указанные в пункте 2.1¹ настоящего Положения.

2¹.3 Граждане включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в случае если гражданин не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс, с письменного согласия гражданина.

2¹.4. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, если муниципальный служащий не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс, с письменного согласия муниципального служащего;

в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя);

в случае увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) с письменного согласия муниципального служащего.

2¹.5. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы проводится в порядке, установленном правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.

2¹.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы и исключение из него оформляется распоряжением администрации города Нижнего Новгорода.

3.Порядок формирования кадровых резервов администраций районов

города Нижнего Новгорода

3.1. Кадровый резерв администрации района города Нижнего Новгорода (далее – администрация района города) формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации района города.

3.2. Кадровый резерв администрации района города формируется для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, утвержденным постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от 19.12.2007 № 138.

3.3. В кадровый резерв администрации района города включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы, в порядке, установленном пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения.

3.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации района города и исключение из него оформляется приказом главы администрации района города.

Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

3.5. Муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет и не имеющие дисциплинарных взысканий за последние три года муниципальной службы, включенные в кадровые резервы администраций районов города в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) для замещения высшей, главной и ведущей группы должностей, включаются в муниципальный кадровый резерв.

3.6. Администрация района города в течение 7 рабочих дней, следующих за днем принятия приказа главы администрации района города о включении в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва муниципального служащего, предусмотренного в пункте 3.5 настоящего Положения, направляет в департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода копию соответствующего приказа.

Одновременно с копией приказа о включении в кадровый резерв в департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода направляются следующие документы:

список муниципальных служащих, указанных в п. 3.5 Положения, по форме, установленной в приложении к настоящему Положению;

согласие муниципальных служащих, указанных в п. 3.5 Положения, на включение в муниципальный кадровый резерв;

согласие муниципальных служащих, указанных в п. 3.5 Положения, на обработку департаментом организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода их персональных данных.

4.Порядок формирования муниципального кадрового резерва

4.1. Муниципальный кадровый резерв формируется департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп из:

муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв структурных подразделений администрации города;

муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы;

муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы не менее трех лет и не имеющих дисциплинарных взысканий за последние три года муниципальной службы, включенных в кадровые резервы администраций районов города в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя).

4.2. Включение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве структурных подразделений администрации города или кадровом резерве администрации района, в муниципальный кадровый резерв оформляется приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода на основании правового акта о включении в кадровый резерв структурных подразделений администрации города.

Включение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве для замещения высших должностей муниципальной службы, в муниципальный кадровый резерв оформляется распоряжением администрации города Нижнего Новгорода.

Исключение муниципальных служащих (граждан) из муниципального кадрового резерва оформляется распоряжением администрации города Нижнего Новгорода, если муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы, или приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода, если муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв для замещения должностей в структурных подразделениях администрации города или администрациях районов города Нижнего Новгорода.

4.3. Правовой акт о включении муниципального служащего (гражданина) в муниципальный кадровый резерв или об исключении муниципального служащего (гражданина) из муниципального кадрового резерва принимается в течение 20 рабочих дней со дня принятия правового акта о включении или исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва структурных подразделений или кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы или со дня поступления в департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода копии приказа главы администрации района города в порядке, предусмотренном пунктом 3.6 настоящего Положения.

4.4. Включение муниципальных служащих (граждан) в муниципальный кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

4.5. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в муниципальный кадровый резерв для замещения высшей, главной и ведущей групп должностей, по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть назначен на должность муниципальной службы в любом структурном подразделении и территориальном органе администрации города в пределах группы должностей, на которую он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

5.Порядок работы с кадровым резервом

5.1. Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода ведет списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв структурных подразделений администрации города, кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы, а также в муниципальный кадровый резерв.

Кадровая служба администрации района города ведет список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв администрации района города.

Список муниципальных служащих (граждан), указанный в абзацах первом и втором настоящего пункта, ведется по форме согласно приложению к настоящему Положению на основании приказов о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв и исключении из него.

5.2. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его письменного согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).

5.3. Назначение муниципального служащего (гражданина) осуществляется в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в соответствии с квалификационными требованиями.

5.4. При наличии вакантной должности в структурных подразделениях администрации города или в администрациях районов города кадровая служба совместно с руководителем структурного подразделения или территориального органа администрации города, в котором находится вакантная должность, рассматривают кандидатуры из кадрового резерва структурных подразделений или администрации района города соответственно для возможного назначения на вакантную должность.

По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя (работодателю) вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва структурных подразделений или администрации района города соответственно, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (в случае отказа муниципальных служащих и граждан, включенных в кадровый резерв, от замещения этой должности), либо о замещении должности муниципальной службы в ином порядке, предусмотренном законодательством.

При наличии вакантных должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей представитель нанимателя (работодатель) имеет право запросить в департаменте кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода информацию о муниципальных служащих (гражданах), включенных в муниципальный кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы.

5.5. Копия приказа о назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва структурных подразделений или муниципального кадрового резерва направляется в департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.

5.6. Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва структурных подразделений администрации города, кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы и кадрового резерва администрации района города являются:

личное заявление;

назначение на должность муниципальной службы группы должностей, на замещение должностей которой муниципальный служащий состоит в кадровом резерве;

понижение муниципального служащего в должности по результатам аттестации;

нарушение запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

письменный отказ муниципального служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий состоял в кадровом резерве структурных подразделений или администрации района города соответственно;

достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

истечение срока пребывания в кадровом резерве.

5.7. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва структурных подразделений администрации города, кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы и кадрового резерва администрации района города являются:

личное заявление;

назначение на должность муниципальной службы группы должностей, на замещение должностей которой гражданин состоит в кадровом резерве;

смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

письменный отказ гражданина от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к группе должностей муниципальной службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве структурных подразделений или администрации района города соответственно;

достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

истечение срока пребывания в кадровом резерве.

5.8. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва структурных подразделений администрации города, кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы и кадрового резерва администрации района города является основанием для его исключения из муниципального кадрового резерва.

5.9. Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода и кадровая служба администрации района города обеспечивают ознакомление муниципального служащего (гражданина) с приказом об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва путем направления ему копии приказа об исключении из кадрового резерва в течение 10 дней со дня принятия приказа.

8

Приложение

к Положению о порядке формирования

муниципального кадрового

резерва и работы с ним

Список

_____________________________

(наименование кадрового резерва)

Приложение № 2

к распоряжению администрации

города от 22.04.2014 № 140-р

(в редакции распоряжений администрации города Нижнего Новгорода от 15.08.2014 № 377-р, от 12.11.2014 № 688-р, от 04.05.2018 № 418-р)

Положение

о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее – конкурс).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения высших должностей в администрации города Нижнего Новгорода (далее – кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.

2. Комиссия по проведению конкурса

2.1. Для проведения конкурса правовым актом о проведении конкурса формируется комиссия по проведению конкурса (далее – конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек.

2.2. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода включаются руководитель аппарата главы города Нижнего Новгорода, представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также могут включаться заместители главы администрации города Нижнего Новгорода, представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода включаются представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.

2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.

Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода является руководитель аппарата главы города Нижнего Новгорода.

Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода является директор департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.

Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.

2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

3. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода

3.1. Решение о проведении конкурса принимает руководитель аппарата главы города Нижнего Новгорода путем издания приказа.

3.2. Приказ о проведении конкурса должен содержать в себе следующую информацию:

наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

место приема документов и номера контактных телефонов;

дата и время начала и окончания приема документов;

дата, время и место проведения конкурса;

состав конкурсной комиссии.

3.3. Уполномоченное подразделение администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса в газете «День города. Нижний Новгород» в течение двух рабочих дней со дня издания приказа о проведении конкурса.

Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в течение двух рабочих дней со дня издания приказа о проведении конкурса.

3.4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование группы должностей, для замещения должностей которой объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должностей соответствующей группы;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

место приема документов и номера контактных телефонов;

дата и время начала и окончания приема документов;

дата, время и место проведения конкурса.

3.5. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с приложением фотографии;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы) либо копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, заверенную нотариально;

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по мету работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

заключение медицинского учреждения по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов.

3.6. Документы для участия в конкурсе подаются в конкурсную комиссию в дни, часы и по адресу, указанные в опубликованном информационном сообщении о проведении конкурса.

3.7. Несвоевременное представление документов является основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.8. По окончании срока приема документов от кандидатов конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в конкурсе.

3.9. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

документы представлены не в полном объеме по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиями конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

3.10. Решение о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе оформляется протоколом.

3.11. О допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе кандидату направляется уведомление в письменной форме не позднее, чем за 7 дней до даты проведения конкурса.

В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.

3.12. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода принимает одно из следующих решений:

о признании конкурса несостоявшимся;

о переносе даты проведения конкурса не более, чем на 30 дней, и продлении срока приема документов для участия в конкурсе.

4. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода

4.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должностей муниципальной службы соответствующей группы.

4.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков комиссия применяет следующие методы:

тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;

тестирование на знание законодательства, наличие профессиональных умений и навыков;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

социально-психологическое тестирование.

4.3. Применение в совокупности всех методов, указанных в пункте 4.2, не является обязательным.

4.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

4.5. При подведении итогов объявленного конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

один или несколько участников конкурса отобраны конкурсной комиссией в качестве кандидатов на включение в кадровый резерв;

ни один из участников конкурса не отобран конкурсной комиссией в качестве кандидата на включение в кадровый резерв;

о признании конкурса несостоявшимся.

4.6. Решение о признании конкурса несостоявшимся комиссия принимает в случаях:

отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;

отзыва всеми кандидатами заявлений на участие в конкурсе.

4.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

4.8. В течение семи рабочих дней после подведения итогов конкурса и оформления протокола конкурсная комиссия направляет в департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода сведения о кандидатах, отобранных конкурсной комиссией, а также направляет участникам конкурса письменное уведомление о результатах конкурса.

4.9. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано участниками конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

5.1. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы принимает глава города Нижнего Новгорода путем издания распоряжения администрации города Нижнего Новгорода (далее – распоряжение о проведении конкурса).

5.2. Распоряжение о проведении конкурса должно содержать в себе следующую информацию:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

состав конкурсной комиссии.

5.3. Уполномоченное подразделение администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса в газете «День города. Нижний Новгород» в течение двух рабочих дней со дня издания распоряжения о проведении конкурса.

Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в течение двух рабочих дней со дня издания распоряжения о проведении конкурса.

5.4. Информационное сообщение должно включать:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

порядок представления документов;

порядок получения дополнительной информации.

5.5. Конкурс проводится в два этапа – предварительный (заочный) этап (далее – предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).

Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат:

регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/ (далее – портал);

заполняет биографическую анкету в личном кабинете;

отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;

проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;

загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

5.6. Регистрация кандидатов на портале проводится в течение 14 календарных дней со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения.

5.7. Конкурсная комиссия в течение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа осуществляет первичное ранжирование кандидатов путем присвоения им баллов на основе:

обработки и анализа биографических анкет кандидатов;

определения соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатам;

результатов тестирования;

результатов оценки видео-презентации.

5.8. По результатам первичного ранжирования составляется протокол заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к этапу углубленной диагностики.

5.9. По истечении 14 дней со дня завершения предварительного этапа кандидаты, успешно прошедшие предварительный этап, допускаются к этапу углубленной диагностики.

Не допускаются к этапу углубленной диагностики:

кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидататам;

кандидаты, не выполнившие требования, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения;

кандидаты, чьи рекомендации не были подтверждены соответствующими должностными лицами.

5.10. Этап углубленной диагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допуска кандидатов к данному этапу.

Индивидуальные сроки проведения этапа углубленной диагностики указываются в личном кабинете кандидата.

5.11. По результатам прохождения этапа углубленной диагностики конкурсная комиссия в течение 14 календарных дней со дня ее прохождения:

составляет экспертные заключения в отношении каждого кандидата, допущенного к этапу углубленной диагностики конкурса;

формирует рейтинг кандидатов на основе личностно-профессиональных качеств кандидатов.

5.12. После прохождения этапа углубленной диагностики кандидат в течение 10 календарных дней со дня ее прохождения предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию паспорта или заменяющего его документа;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

справку о наличии (отсутствии) судимости;

рекомендации по выбору кандидата:

а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;

б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;

в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;

г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;

е) руководителей государственных организаций;

ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;

з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;

и) руководителей общероссийских общественных организаций;

к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

5.13. По результатам сформированного рейтинга кандидатов и анализа предоставленных кандидатами документов конкурсная комиссия не позднее 20 дней со дня окончания этапа углубленной диагностики принимает решение о рекомендации для включения в резерв управленческих кадров кандидатов, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных качеств. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

5.14. Решение конкурсной комиссии о рекомендации главе города Нижнего Новгорода кандидатур для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов из числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

5.15. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и в течение 3 календарных дней со дня ее заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.16. Информация о результатах конкурса размещается в течение 10 календарных дней со дня издания распоряжения администрации города Нижнего Новгорода о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода и в личных кабинетах кандидатов.