АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

15.03.2016      № 571

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Внести в Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.07.2009 № 3453 (ред. от 10.02.2016 № 299), следующие изменения:

2.1. Подпункт 10.2 пункта 10 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

«уведомление муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.».

2.2. В пункте 12 четвертый абзац исключить.

2.3. Дополнить пунктом 13¹ следующего содержания:

«13¹. Уведомление, указанное в абзаце четвертом подпункта 10.2 пункта 10 настоящего Положения, рассматривается подразделением по профилактике коррупционных правонарушений департамента к служебному администрации города Нижнего Новгорода, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.».

2.4. Дополнить пунктом 13² следующего содержания:

«13². При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта 10.2 пункта 10 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце четвертом подпункта 10.2 и подпункте 10.5 пункта 10 настоящего Положения, должностные лица департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода имеют право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

Обращение или уведомление, заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода представляются председателю Комиссии.

В случае направления запросов обращение или уведомление, заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.».

2.5. В пункте 14 второй абзац исключить.

2.6. Абзац второй пункта 15 изложить в следующей редакции:

«в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 16 и 17 настоящего Положения;».

2.7. В пункте 17 слова «, но не позднее одного месяца со дня поступления данного уведомления» исключить.

2.8. Пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или бывшего муниципального служащего.

О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии муниципальный служащий, бывший муниципальный служащий указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом 10.2 пункта 10 настоящего Положения.».

2.9. Дополнить пунктом 18¹ следующего содержания:

«18¹. Заседания Комиссии могут проводиться в отсутствие муниципального служащего, бывшего муниципального служащего в случае:

если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктом 10.2 пункта 10 настоящего Положения, не содержится указания о намерении муниципального служащего, бывшего муниципального служащего лично присутствовать на заседании Комиссии;

если муниципальный служащий, бывший муниципальный служащий, намеревающийся лично присутствовать на заседании Комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание Комиссии.».

2.10. Дополнить пунктом 24¹ следующего содержания:

«24¹. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта 10.2 пункта 10 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:

признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

признать, что при исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Комиссия рекомендует муниципальному служащему и (или) представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

признать, что муниципальный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.».

2.11. В пункте 34 слова «в течение трех рабочих дней» заменить словами «в 7-дневный срок».

3. Внести в пункт 1.6 Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.07.2009 № 3453, изменения, заменив слова «распоряжения администрации города Нижнего Новгорода от 24.03.2011 № 86-р» словами «распоряжения администрации города Нижнего Новгорода от 22.07.2013 № 300-р».

4. Исключен постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 22.10.2018 № 2894.

5. Рекомендовать главам администраций районов города Нижнего Новгорода в месячный срок с даты издания настоящего постановления привести свои правовые акты, регламентирующие деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе, в соответствие с Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».

6. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Бадретдинов Р.Р.) обеспечить опубликование постановления в официальном печатном средстве массовой информации – газете «День города. Нижний Новгород».

7. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Кондыреву И.А.

С.А.Извольский

439 16 82

‎УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города от 15.03.2016 № 571

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 12.03.2018 № 610, от 08.04.2019 № 1089, от 20.01.2021 № 90, от 21.09.2022 № 4969, от 10.03.2023 № 1308)

Положение

о порядке сообщения лицами,

замещающими должности муниципальной службы

в администрации города Нижнего Новгорода,

о возникновении личной заинтересованности

при исполнении должностных обязанностей,

которая приводит или может привести

к конфликту интересов

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1.2. Лица, замещающие должности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

1.3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее – уведомление) оформляется в письменной форме согласно приложению к настоящему Положению в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления муниципальный служащий передает представителю нанимателя (работодателю) в порядке, предусмотренном настоящим Положением, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда муниципальному служащему стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, второй экземпляр уведомления с росписью лица, получившего первый экземпляр, и датой получения уведомления остается у муниципального служащего, написавшего уведомление, в подтверждение того, что он исполнил должностную обязанность, предусмотренную пунктом 1.2 настоящего Положения.

2. Порядок уведомления

2.1. Исключен постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 12.03.2018 № 610.

2.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы первых заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, заместителей главы администрации города Нижнего Новгорода, в том числе глав администраций районов города Нижнего Новгорода, руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода, советника главы города администрации города Нижнего Новгорода, руководителей и иных муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов администрации города Нижнего Новгорода и территориального отдела администрации города Нижнего Новгорода Новинский сельсовет, передают уведомление в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода.

2.3. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в территориальных органах администрации города Нижнего Новгорода, за исключением лиц, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, передают уведомление в подразделение, ответственное за реализацию функции по профилактике коррупционных правонарушений в администрации соответствующего района города Нижнего Новгорода.

2.4. Исключен постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 08.04.2019 № 1089.

3. Порядок рассмотрения уведомлений

3.1. Уведомления муниципальных служащих, замещающих должности, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, подлежат предварительному рассмотрению подразделением по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода.

3.2. Уведомления муниципальных служащих, замещающих должности, указанные в пункте 2.3 настоящего Положения, подлежат предварительному рассмотрению подразделением, ответственным за реализацию функции по профилактике коррупционных правонарушений в администрации соответствующего района города Нижнего Новгорода.

3.3. По итогам предварительного рассмотрения уведомления должностными лицами подразделений, указанных в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения, подготавливается аналитическая справка, содержащая мотивированный вывод по результатам анализа представленного уведомления на предмет наличия/отсутствия возможности возникновения конфликта интересов и наличия факта несоблюдения муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов, а также рекомендации представителю нанимателя (работодателю) для принятия решений по итогам рассмотрения уведомления.

3.4. Уведомление, аналитическая справка и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода или подразделением, ответственным за реализацию функции по профилактике коррупционных правонарушений в администрации соответствующего района города Нижнего Новгорода, направляются лицу, осуществляющему полномочия представителя нанимателя (работодателя) в отношении лица, представившего уведомление (далее – представитель нанимателя (работодатель).

3.5. Уведомления, направленные представителю нанимателя (работодателю) рассматриваются им лично либо по его решению передаются для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Нижнего Новгорода и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).

3.6. Представителем нанимателя (работодателем) по результатам рассмотрения им уведомлений принимается одно из следующих решений:

признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

3.7. В случае принятия решения, предусмотренного абзацем третьим пункта 3.6 настоящего Положения, представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с законодательством Российской Федерации обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3.8. В случае принятия представителем нанимателя (работодателем) решения о рассмотрении уведомления на заседании Комиссии уведомление направляется в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода для предварительного рассмотрения.

В ходе предварительного рассмотрения должностные лица подразделения по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода имеют право получать в установленном порядке от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

3.9. По результатам предварительного рассмотрения уведомления должностными лицами, указанными в пункте 3.8 настоящего Положения, подготавливается мотивированное заключение.

3.10. Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления в подразделение по профилактике коррупционных правонарушений департамента кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода представляются председателю Комиссии для назначения даты заседания Комиссии.

В случае направления запросов, указанных в пункте 3.8 настоящего Положения, уведомления, заключения и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомлений. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

3.11. Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, предусмотренном правовым актом, регулирующим порядок деятельности Комиссии.

‎Приложение

к Положению о порядке сообщения лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Главе города Нижнего Новгорода / заместителю главы администрации города Нижнего Новгорода, главе администрации __________________ района)*

___________________________________________

(Ф И О)

от ________________________________________

(Ф И О, должность)

_______________________________________

_______________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ
‎о возникновении личной заинтересованности
‎при исполнении должностных обязанностей,
‎которая приводит или может привести к конфликту интересов

Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести (нужное подчеркнуть)
‎к конфликту интересов.

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
‎

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
‎

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

________________________________

(дата получения уведомления, подпись, расшифровка подписи должностного лица,

получившего уведомление)

_____

* - муниципальные служащие администраций районов города адресуют уведомление заместителю главы администрации города Нижнего Новгорода, главе администрации соответствующего района, остальные муниципальные служащие – главе города Нижнего Новгорода.