АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

‎

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения».

2. Управлению по связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете «День города. Нижний Новгород».

3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

Исполняющий полномочия

главы города Д.Г.Сивохин

Е.А.Платонова

435 22 77

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города

от 10.12.2020 № 4700

(в редакции постановления администрации города Нижнего Новгорода от 12.01.2022 № 49)

Положение

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения» (далее - Положение) утверждается в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода», в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных учреждениях, с учетом правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения» (далее - МАУ ЦМИМО, Учреждение) в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников МАУ ЦМИМО включает базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителя МАУ ЦМИМО, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников МАУ ЦМИМО устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами МАУ ЦМИМО по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный должностной оклад, ставка заработной платы работника МАУ ЦМИМО, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. Размер заработной платы работников МАУ ЦМИМО определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие ученой степени), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.5. Руководитель МАУ ЦМИМО:

устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работников, исчисляет заработную плату работников исходя из показателей квалификации работников;

несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МАУ ЦМИМО.

2.6. Расходы по оплате труда работников МАУ ЦМИМО, включая руководителя, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности МАУ ЦМИМО, включая внебюджетные источники.

2.7. Формирование фонда оплаты труда МАУ ЦМИМО осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год.

2.8. Фонд оплаты труда МАУ ЦМИМО состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

2.9. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб * S, где

S - стимулирующая доля ФОТ.

Фонд стимулирования МАУ ЦМИМО формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда.

2.10. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников МАУ ЦМИМО за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда.

Базовая часть фонда оплаты труда включает различные виды компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.11. В соответствии с уставной деятельностью МАУ ЦМИМО при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации приказами федеральных органов исполнительной власти.

Штатное расписание МАУ ЦМИМО (внесение изменений в штатное расписание) утверждается руководителем МАУ ЦМИМО по согласованию с департаментом образования администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации.

2.12. Индексация заработной платы работников МАУ ЦМИМО производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

2.13. Оплата труда работников МАУ ЦМИМО, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.14. Оплата труда руководителя МАУ ЦМИМО определяется с учетом особенностей труда руководителя и устанавливается в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Должностной оклад (ставка заработной платы)

работников МАУ ЦМИМО

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и указывается в трудовом договоре.

3.2. Минимальные размеры должностных окладов (базовые оклады) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.4. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и применения повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, квалификационного уровня ПКГ.

Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по следующей формуле:

Д(С) = (МО x Кпкг) x Кобр,

где:

Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы);

МО - минимальный оклад;

Кпкг - повышающий коэффициент по соответствующему квалификационному уровню ПКГ;

Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования;

3.5. Таблица повышающих коэффициентов с учетом уровня образования:

3.6. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы), что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.

3.7. Для работников МАУ ЦМИМО могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу (ставке заработной платы) соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.

Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

кандидат наук – 1,2.

доктор наук – 1,3.

3.8. Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу (ставке заработной платы) не образует новую ставку заработной платы (оклад) и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.9. Должностной оклад заместителя (заместителей) руководителя МАУ ЦМИМО, главного бухгалтера устанавливается в штатном расписании на 10-30 % ниже должностного окладов руководителя МАУ ЦМИМО.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.2. В МАУ ЦМИМО устанавливается следующий вид компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации,

при совмещении профессий (должностей),

сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), работу в ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются в следующих размерах:

при совмещении профессий – размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

за работу в ночное время – не менее 20% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни – в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.

4.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в МАУ ЦМИМО наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) производится доплата за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работы.

Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

4.6. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям устанавливаются на общих основаниях в соответствии с настоящим разделом Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МАУ ЦМИМО в процентах к должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, или в абсолютных величинах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда на основании приказа руководителя МАУ ЦМИМО.

Надбавки к должностному окладу (ставке) могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя Учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава Учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

5.3. В МАУ ЦМИМО устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период;

премии к государственным и профессиональным праздникам.

Выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками производятся при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии со следующими критериями оценки работы:

сложность, напряженность, интенсивность, степень ответственности и характер работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

отсутствие нарушений техники безопасности;

отсутствие обоснованных жалоб на нарушения в деятельности, нашедших подтверждение в административных актах;

отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ составляет до 100% должностного оклада ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждений.

5.6. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка, которая исчисляется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной должности.

Таблица надбавок за выслугу лет

5.7. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов организацией в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период (за месяц, квартал, год, иной расчетный период) на основании приказа руководителя Учреждения.

Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников Учреждения.

Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютных величинах и максимальным размером не ограничены.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы за невыполнение показателей премирования.

Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю (заместителям) руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом Положения.

6. Иные выплаты

6.1. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии работникам МАУ ЦМИМО, а также руководителю МАУ ЦМИМО выплачивается материальная помощь.

6.2. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.

6.3. Материальная помощь может быть оказана работнику в случаях, установленных положением об оказании материальной помощи МАУ ЦМИМО.

6.4. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления по решению руководителя Учреждения.

6.5. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

6.6. Материальная помощь руководителю Учреждения может выплачиваться в следующих случаях:

в связи с вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

заболевание, требующее сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения при предоставлении медицинских справок, заключений и иных документов медицинских учреждений, подтверждающих данные обстоятельства;

в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

в связи с достижением 50, 55 лет и последующих юбилейных дат;

по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

6.7. Решение об оказании материальной помощи руководителю МАУ ЦМИМО принимается департаментом образования администрации города Нижнего Новгорода на основании личного заявления руководителя МАУ ЦМИМО.

7. Оплата труда руководителя МАУ ЦМИМО

7.1. Заработная плата руководителя МАУ ЦМИМО состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя МАУ ЦМИМО определяется трудовым договором по представлению отраслевого (функционального) органа администрации города, осуществляющего полномочия учредителя в отношении данной организации, согласованному с заместителем главы администрации города, курирующим данный отраслевой (функциональный) орган.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя) определяется в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 № 3343.

7.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения:

7.3.1. При определении среднемесячной численности работников списочного состава организации учитывается среднемесячная численность работников списочного состава организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников списочного состава организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников списочного состава организации, являющихся внешними совместителями.

7.3.2. Средняя заработная плата работников списочного состава МАУ ЦМИМО определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников списочного состава Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников списочного состава организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя МАУ ЦМИМО.

7.3.3. В численности работников списочного состава организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники списочного состава организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников списочного состава Учреждения как один человек (целая штатная единица).

Работники списочного состава организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников списочного состава организации учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников списочного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников списочного состава Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников списочного состава Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

7.4. Руководителю МАУ ЦМИМО предусматриваются стимулирующие выплаты, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, которые устанавливаются на основании приказа директора департамента образования администрации города Нижнего Новгорода.

Стимулирующие выплаты руководителю МАУ ЦМИМО устанавливаются в виде выплат, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

7.5. Руководителю МАУ ЦМИМО устанавливается надбавка за выслугу лет.

Величина надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от должностного оклада в следующем размере:

7.6. Премирование руководителя МАУ ЦМИМО по итогам достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и целевых показателей эффективности работы руководителя МАУ ЦМИМО осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым приказом директора департамента образования администрации города Нижнего Новгорода.

Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и целевые показатели эффективности работы руководителя МАУ ЦМИМО утверждаются приказом директора департамента образования администрации города Нижнего Новгорода.

7.7. Руководителю МАУ ЦМИМО могут также выплачиваться премии по следующим основаниям:

к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;

по иным основаниям.

7.8. Стимулирующие выплаты руководителю МАУ ЦМИМО выплачиваются на основании приказа директора департамента образования администрации города Нижнего Новгорода.

‎

Приложение

к Положению об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения»

Базовые оклады

по профессиональным квалификационным группам по должностям работников муниципального автономного учреждения

«Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения»

Базовые оклады

по профессиональным квалификационным группам

по профессиям рабочих