АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

‎

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения».

2. Управлению по связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете «День города. Нижний Новгород».

3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

Исполняющий полномочия

главы города Д.Г.Сивохин

Е.А.Платонова 435 22 77

‎

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города

от 10.12.2020 № 4700

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 12.01.2022 № 49, от 24.02.2022 № 744, от 05.12.2023 № 9051, от 03.06.2024 № 4001, от 30.08.2024 № 7299, от 31.10.2024 № 9742, от 13.03.2024 № 3084, от 15.04.2025 № 4600)

Положение

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения» (далее - Положение) утверждается в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода», в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных учреждениях, с учетом правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения» (далее - МАУ ЦМИМО, Учреждение) в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников МАУ ЦМИМО включает базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителя МАУ ЦМИМО, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников МАУ ЦМИМО устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением с учетом:

квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, в том числе, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных стандартов;

минимальных должностных окладов, минимальных ставок по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный должностной оклад, ставка заработной платы работника МАУ ЦМИМО, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. Размер заработной платы работников МАУ ЦМИМО определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие ученой степени), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Если заработная плата начисляется работнику за месяц ниже минимального размера оплаты труда, то осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и региональным отраслевым соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

2.5. Руководитель МАУ ЦМИМО:

устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работников, исчисляет заработную плату работников исходя из показателей квалификации работников;

несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МАУ ЦМИМО.

2.6. Расходы по оплате труда работников МАУ ЦМИМО, включая руководителя, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности МАУ ЦМИМО, включая внебюджетные источники.

2.7. Формирование фонда оплаты труда МАУ ЦМИМО осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год.

2.8. Фонд оплаты труда МАУ ЦМИМО состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

2.9. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб * S, где

S - стимулирующая доля ФОТ.

Фонд стимулирования МАУ ЦМИМО формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда.

2.10. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников МАУ ЦМИМО за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда.

Базовая часть фонда оплаты труда включает различные виды компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.11. В соответствии с уставной деятельностью МАУ ЦМИМО при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации приказами федеральных органов исполнительной власти.

Штатное расписание МАУ ЦМИМО (внесение изменений в штатное расписание) утверждается руководителем МАУ ЦМИМО по согласованию с департаментом образования администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации.

МАУ ЦМИМО обязано обеспечить соответствие трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) работников Учреждения наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, в том числе Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.12. Индексация заработной платы работников МАУ ЦМИМО осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права за счет средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

2.13. Оплата труда работников МАУ ЦМИМО, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.14. Оплата труда руководителя МАУ ЦМИМО определяется с учетом особенностей труда руководителя и устанавливается в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Должностной оклад (ставка заработной платы)

работников МАУ ЦМИМО

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и применения повышающих коэффициентов по должности и указывается в трудовом договоре.

3.2. Минимальные размеры должностных окладов (базовые оклады) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.4. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и применения повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, квалификационного уровня ПКГ.

Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по следующей формуле:

Д(С) = (МО x Кпкг) x Кобр,

где:

Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы);

МО - минимальный оклад;

Кпкг - повышающий коэффициент по соответствующему квалификационному уровню ПКГ;

Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования;

3.5. Таблица повышающих коэффициентов с учетом уровня образования:

3.6. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы), что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.

3.7. Для работников МАУ ЦМИМО могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу (ставке заработной платы) соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.

Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

кандидат наук – 1,2.

доктор наук – 1,3.

3.8. Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу (ставке заработной платы) не образует новую ставку заработной платы (оклад) и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.9. Должностной оклад заместителя (заместителей) руководителя МАУ ЦМИМО, главного бухгалтера устанавливается в штатном расписании на 10-30 % ниже должностного окладов руководителя МАУ ЦМИМО.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.2. В МАУ ЦМИМО устанавливается следующий вид компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации,

при совмещении профессий (должностей),

сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), работу в ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются в следующих размерах:

при совмещении профессий – размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

за работу в ночное время – не менее 20% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни – в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.

4.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в МАУ ЦМИМО наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) производится доплата за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работы.

Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

4.6. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям устанавливаются на общих основаниях в соответствии с настоящим разделом Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МАУ ЦМИМО в процентах к должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, или в абсолютных величинах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда на основании приказа руководителя МАУ ЦМИМО.

Надбавки к должностному окладу (ставке) могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя Учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава Учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

5.3. В МАУ ЦМИМО устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период;

премии к государственным и профессиональным праздникам.

Выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками производятся при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии со следующими критериями оценки работы:

сложность, напряженность, интенсивность, степень ответственности и характер работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

отсутствие нарушений техники безопасности;

отсутствие обоснованных жалоб на нарушения в деятельности, нашедших подтверждение в административных актах;

отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ составляет до 100% должностного оклада ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждений.

5.6. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка, которая исчисляется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной должности. Надбавка устанавливается исходя из общего трудового стажа работы

Таблица надбавок за выслугу лет

5.7. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов организацией в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период (за месяц, квартал, год, иной расчетный период) на основании приказа руководителя Учреждения.

Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников Учреждения.

Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютных величинах и максимальным размером не ограничены.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы за невыполнение показателей премирования.

5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю (заместителям) руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим разделом Положения.

Раздел 6 «Иные выплаты»

6.1. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии работникам МАУ ЦМИМО, а также руководителю МАУ ЦМИМО выплачивается материальная помощь.

6.2. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.

6.3. Материальная помощь может быть оказана в связи:

с регистрацией брака работника;

с рождением детей;

со смертью работника;

с достижением работником организации 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат;

с лечением работника;

с пожаром, повреждением или утратой имущества, находящегося в доме или квартире, повреждением или утратой принадлежащего работнику имущества в результате опасного природного явления, стихийного или иного бедствия;

с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.4. В МАУ ЦМИМО формируется комиссия для решения вопроса об оказании материальной помощи работникам учреждения (далее - Комиссия). Комиссия принимает решение в отношении работников МАУ ЦМИМО за исключением директора Учреждения.

6.5. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения и формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

6.6. Оказание материальной помощи работникам МАУ ЦМИМО при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется из фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году. Работникам, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.7. Материальная помощь работникам МАУ ЦМИМО оказывается на основании личного заявления и приложенных к нему документов по решению Комиссии.

6.8. Заявление об оказании материальной помощи в связи с регистрацией брака работником, рождением у работника детей принимаются в течение месяца с даты регистрации акта гражданского состояния.

Заявление об оказании материальной помощи в связи с достижением работником организации 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат принимаются в течение месяца с даты достижения работником вышеуказанного возраста.

Заявления об оказании материальной помощи в связи с лечением работника принимаются в течение месяца после закрытия листка нетрудоспособности, а при отсутствии листка нетрудоспособности - в течение месяца после оказания работнику платных медицинских услуг, приобретения работником лекарственных препаратов.

Заявления об оказании материальной помощи в связи с пожаром, повреждением или утратой имущества, находящегося в доме или квартире, повреждением или утратой принадлежащего работнику имущества в результате опасного природного явления, стихийного или иного бедствия принимаются в течение месяца с даты выдачи документа, подтверждающего причинение работнику материального ущерба.

Заявление об оказании материальной помощи в связи со смертью работника принимаются в течение месяца с даты регистрации акта гражданского состояния.

В установленные сроки не включаются периоды нетрудоспособности, служебных командировок и пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске работника, обратившегося за оказанием материальной помощи.

Заявление об оказании материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска не подлежит рассмотрению Комиссии. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника МАУ ЦМИМО.

6.9. Поступившее в Комиссию заявление должно быть рассмотрено на заседании Комиссии не позднее 30 календарных дней с момента поступления.

6.10. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

6.11. Материальная помощь в связи с пожаром, повреждением или утратой имущества, находящегося в доме или квартире, повреждением или утратой принадлежащего работнику имущества в результате опасного природного явления, стихийного или иного бедствия выплачивается при условии, что повреждение или утрата имущества возникли по независящим от работника причинам и повлекли причинение материального ущерба, равного или превышающего установленный в настоящем Положении размер материальной помощи.

6.12. Комиссия при рассмотрении заявлений об оказании материальной помощи анализирует приложенные документы и принимает одно из следующих решений:

оказать материальную помощь;

отказать в оказании материальной помощи.

6.13. Основания для отказа в оказании материальной помощи:

6.13.1. Обращение за оказанием материальной помощи работника, если его супруг(а), также являющийся работником муниципального учреждения, обращался к работодателю за оказанием материальной помощи по тому же основанию и получил ее.

6.13.2. Увольнение работника муниципального учреждения, подавшего заявление об оказании материальной помощи, на момент рассмотрения заявления.

6.13.3. Документальное подтверждение факта возникновения пожара, повреждения или утраты имущества в жилом помещении по вине самого работника.

6.13.4. Пропуск срока подачи заявления, установленного настоящим Положением.

6.14. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов Комиссии.

При равном количестве голосов «за» и «против» голос председателя Комиссии является решающим.

6.15. Решение Комиссии оформляется протоколом. Протокол подписывается всеми членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

6.16. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

6.17. Решение об оказании материальной помощи руководителю МАУ ЦМИМО, за исключением материальной помощи, связанной с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, принимается департаментом образования администрации города Нижнего Новгорода в форме приказа. Основанием для принятия решения является личное заявление руководителя Учреждения и приложенные к нему документы.

Решение об оказании материальной помощи руководителю МАУ ЦМИМО в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, принимается представителем нанимателя (работодателя) в администрации города Нижнего Новгорода в форме приказа.

7. Оплата труда руководителя МАУ ЦМИМО

7.1. Заработная плата руководителя МАУ ЦМИМО состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размер должностного оклада руководителя МАУ ЦМИМО определяется в трудовом договоре по формуле:

О_долж=О_базов*(1+k1+k2),

где

О_долж- должностной оклад руководителя МАУ ЦМИМО,

О_базов- базовый оклад руководителя МАУ ЦМИМО,

k1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности Учреждения,

k2 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения Учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.

Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в размере 33607 рублей.

Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образуют должностной оклад руководителя МАУ ЦМИМО. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.

Критерии определения повышающего коэффициента

к базовому окладу в зависимости от показателя

штатной численности Учреждения:

Критерии определения повышающего коэффициента

к базовому окладу в зависимости от объема

финансового обеспечения Учреждения:

Глава города Нижнего Новгорода ежегодно принимает решение об утверждении с 1 апреля размеров повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу и размера должностного оклада руководителю Учреждения путем издания правового акта на основании протокола заседания Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, действующей в соответствии с Положением о комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, утвержденным распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 26.04.2023 № 221-р. Заседание Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях по указанному вопросу проводится ежегодно не позднее 20 января.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя) определяется в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 № 3343.

7.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет:

7.4. Руководителю МАУ ЦМИМО предусматриваются стимулирующие выплаты, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, которые устанавливаются на основании приказа директора департамента образования администрации города Нижнего Новгорода.

Стимулирующая выплата руководителю МАУ ЦМИМО устанавливаются за напряженность труда в размере до 300 % от должностного оклада руководителя Учреждения с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

7.5. Руководителю МАУ ЦМИМО устанавливается надбавка в процентном отношении от должностного оклада за выслугу лет в зависимости от стажа работы на руководящих должностях в следующем размере:

7.6. Руководителю МАУ ЦМИМО могут также выплачиваться премии по следующим основаниям:

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период;

премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам.

Премии руководителю МАУ ЦМИМО, установленные настоящим пунктом, выплачиваются на основании приказа департамента образования администрации города Нижнего Новгорода по согласованию с курирующим соответствующее направление деятельности заместителем главы администрации города, за счет средств экономии фонда оплаты труда МАУ ЦМИМО.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Критерии оценки для определения конкретного размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период утверждаются приказом департамента образования администрации города Нижнего Новгорода.

Основными условиями, дающими право руководителя Учреждения на получение премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

выполнение поручений департамента образования администрации города Нижнего Новгорода;

добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;

отсутствие предписаний надзорных органов.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачиваются руководителю МАУ ЦМИМО на основании приказа департамента образования администрации города Нижнего Новгорода.

Руководителям МАУ ЦМИМО за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

Общий размер всех премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период не может превышать 40% годового дохода руководителя Учреждения.

Департамент образования администрации города Нижнего Новгорода ведет учет доли выплаченных премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период в общем объеме годового дохода руководителя Учреждения.

7.7. Решение об установлении стимулирующей выплаты руководителю МАУ ЦМИМО за напряженность труда в размере, предусмотренном пунктом 7.4 настоящего Порядка, принимается представителем нанимателя (работодателя) и оформляется правовым актом главы города Нижнего Новгорода», который готовит отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения.

‎

Приложение

к Положению об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения»

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 01.12.2022 № 6537, от 05.12.2023 № 9051, от 31.10.2024 № 9742, от 13.03.2025 № 3084)

Базовые оклады

по профессиональным квалификационным группам

по должностям работников муниципального автономного учреждения

«Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения»

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам

по профессиям рабочих