АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

‎

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 № 4743 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 № 4745 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, казенного и автономного учреждения города Нижнего Новгорода» администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Нижегородгражданпроект».

2. Управлению информационной политики администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование постановления в официальном печатном средстве массовой информации – газете «День города. Нижний Новгород».

3. Юридическому департаменту администрации города Нижнего Новгорода (Витушкина Т.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Сивохина Д.Г.

Глава города Ю.В.Шалабаев

А.Н.Коновницына

467 10 36

3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города

от 20.02.2023 № 983

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

«Нижегородгражданпроект»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Нижегородгражданпроект» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 № 4743 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 № 4745 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, казенного и автономного учреждения города Нижнего Новгорода» и определяет порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Нижегородгражданпроект» (далее Учреждение) устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; минимальных размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования); условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает: минимальные размеры должностных окладов по ПКГ; повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера; условия оплаты труда работников и директора Учреждения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. В случае внутреннего совместительства определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей в пределах выделенного фонда оплаты труда.

1.6. Оплата труда работников Учреждения определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.3. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается с учетом следующих условий: показателей квалификации (образование), в соответствии с которыми регулируется размер минимального должностного оклада работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам; продолжительности рабочего времени; повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.4. Директор Учреждения исчисляет заработную плату работников и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.

2.5. Расходы по оплате труда работников Учреждения, включая директора, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, включая средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

2.6. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах выделенных средств организации на финансовое обеспечение деятельности.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения в расчете на год предусматривается 32,5 должностного оклада за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода.

Фонд оплаты труда работников Учреждения может быть увеличен в части выплат стимулирующего характера по средствам, полученным от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

2.7. Штатное расписание Учреждения (внесение изменений в штатное расписание) утверждается директором Учреждения по согласованию с департаментом градостроительного развития и архитектуры администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации.

2.8. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

При повышении минимальных должностных окладов размеры должностных окладов работников подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.9. Оплата труда работников Учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.10. Оплата труда директора Учреждения определяется с учетом особенностей труда директора и устанавливается в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Должностной оклад работников Учреждения

3.1. Должностной оклад работника указывается в трудовом договоре.

3.2. Размеры должностных окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада по соответствующей ПКГ, величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с приложением к настоящему Положению и индивидуального повышающего коэффициента.

Произведение минимального размера должностного оклада по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с приложением к настоящему Положению образуют базовый должностной оклад.

3.3. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же должностной оклад, что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.

3.4. Для работников Учреждения могут предусматриваться индивидуальные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

3.4.1. За высокое профессиональное мастерство.

3.4.2. За сложность и напряженность труда.

3.4.3. За высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении индивидуального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Индивидуальные повышающие коэффициенты применяются к минимальному размеру должностного оклада соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 5.

3.5. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливается в штатном расписании на 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностному окладу.

4.2. В Учреждении устанавливается следующий вид компенсационных выплат:

4.2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2.2. Выплаты при совмещении профессий (должностей).

4.2.3. Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4.2.4. Выплаты при расширении зон обслуживания.

4.2.5. Выплаты при увеличении объема работы.

4.2.6. Выплаты за сверхурочную работу.

4.2.7. Выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

4.3. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размеры доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Выплаты компенсационного характера директору, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с настоящим разделом Положения.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.2.4. Выплаты за выслугу лет.

5.3. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

5.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде, четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к должностному окладу или абсолютных величинах, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

5.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100 % от должностного оклада в пределах выделенного фонда оплаты труда Учреждения.

5.7. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ составляет до 50% от должностного оклада в пределах выделенного фонда оплаты труда Учреждения.

5.8. За счет экономии фонда оплаты труда работникам за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период. Максимальным размером премия не ограниченна.

5.9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения с учетом результатов их личного вклада определяется руководителем учреждения.

5.10. Размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения может быть уменьшен, работник учреждения может быть лишен вышеуказанных выплат полностью за несвоевременное и (или) некачественное выполнение своих должностных обязанностей.

5.11. Надбавка за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу работников в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Применение надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат.

5.12. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно, - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора, которым она предусмотрена.

6. Порядок предоставления материальной помощи работникам Учреждения

6.1. Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником Учреждения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.2. В отдельных случаях при наличии экономии средств фонда оплаты труда, материальная помощь может быть оказана работнику:

6.2.1. В связи с юбилеем (50, 55, 60 лет и последующими юбилейными датами).

6.2.2. В связи с государственными и профессиональными праздниками.

6.2.3. В связи со вступлением в брак.

6.2.4. В связи с рождением ребенка.

6.2.5. На лечение.

6.2.6. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

6.2.7. По иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

6.3. Оказание материальной помощи осуществляется по решению руководителя Учреждения на основании заявления работника (с указанием необходимой причины).

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определен постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5207 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы».

7.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

7.4. Индексация заработной платы руководителя Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода, на очередной финансовый год одновременно со всеми работниками.

7.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

7.6. Руководителю Учреждения города Нижнего Новгорода может устанавливаться надбавка за напряженность труда в размере до 300 % от должностного оклада. Решение об установлении надбавки за напряженность труда принимается главой города Нижнего Новгорода и оформляется правовым актом главы города Нижнего Новгорода, проект которого готовит департамент градостроительного развития и архитектуры администрации города Нижнего Новгорода.

7.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения определяются с учетом результатов деятельности Учреждения приказом руководителя департамента градостроительного развития и архитектуры администрации города Нижнего Новгорода.

7.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителем Учреждения в размере, не превышающем размера, установленного нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

7.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода «Нижний Новгород.рф».

По решению администрации города Нижнего Новгорода информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Учреждения.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения

«Нижегородгражданпроект»