АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

‎

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 № 4743 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 № 4745 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, казенного и автономного учреждения города Нижнего Новгорода» администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Нижегородгражданпроект».

2. Управлению информационной политики администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование постановления в официальном печатном средстве массовой информации – газете «День города. Нижний Новгород».

3. Юридическому департаменту администрации города Нижнего Новгорода (Витушкина Т.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Сивохина Д.Г.

Глава города Ю.В.Шалабаев

А.Н.Коновницына

467 10 36

3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города

от 20.02.2023 № 983

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 17.07.2023 № 4770, от 01.11.2023 № 8033, от 10.04.2024 № 2409, от 04.06.2024 № 490, от 27.02.2025 № 2343, от 28.03.2025 № 3767)

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

«Нижегородгражданпроект»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Нижегородгражданпроект» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 № 4743 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода», от 14.10.2008 № 4745 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, казенного и автономного учреждения города Нижнего Новгорода» и определяет порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Нижегородгражданпроект» (далее Учреждение) устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением с учетом: квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, в том числе, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; профессиональных стандартов; минимальных размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования); условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования).

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.7. Фонд стимулирования учреждения формируется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, направленных на оплату труда, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Нижнего Новгорода.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда

Подраздел 1. Основные условия оплаты труда

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и минимальные ставки заработной платы рабочих учреждения, а также повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов и установленными требованиями к квалификации; на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности и указываются в приложении к настоящему Положению и индивидуального повышающего коэффициента.

Произведение минимального размера окладов (минимального размера должностных окладов) по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением к настоящему Положению образуют базовый должностной оклад.

2.1.2. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.1.3. Учреждение обязано обеспечить соответствие трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) работников учреждения наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, в том числе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.1.4. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же должностной оклад, что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.

2.1.5. Для работников учреждения могут предусматриваться индивидуальные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к окладам (должностным окладам) работников:

2.1.5.1. За высокое профессиональное мастерство.

2.1.5.2. За сложность и напряженность труда.

2.1.5.3. За высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении индивидуального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Индивидуальные повышающие коэффициенты применяются к минимальному размеру окладов (минимальному размеру должностных окладов) по ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 5.

Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни устанавливаются в размерах и порядке, установленных действующим законодательством.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При оплате за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно, - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора, которым она предусмотрена.

Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера и условия их

произведения

2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работы в следующих размерах:

2.3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3.3. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ составляет до 50% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3.4. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период, за ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию и отдельных этапов строительства устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3.5. Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат, предусмотренных пунктами 3.2 – 3.4, являются:

а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.

2.3.6. Работникам учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

2.3.7. Размер выплат устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.3.8. Выплаты производятся работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о произведении выплаты.

2.3.9. Размеры выплат специалистам, служащим и работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Раздел 3. Порядок предоставления материальной помощи

работникам учреждения

Предоставление материальной помощи работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, регулируется локальным актом учреждения, утвержденным в соответствии с Типовым положением об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения (включая руководителя учреждения).

Раздел 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по формуле:

Одолж = Обазов x (1 + k1 + k2),

где:

Одолж - должностной оклад руководителя учреждения,

Обазов - базовый оклад руководителя учреждения,

k1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности учреждения,

k2 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения учреждения, в том числе расходов от приносящей доход деятельности.

Базовый оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 30000 рублей.

Базовый оклад с учетом повышающих коэффициентов образует должностной оклад руководителя учреждения. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, исчисляются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

4.3. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от показателя штатной численности учреждения:

4.4. Критерии определения повышающего коэффициента к базовому окладу в зависимости от объема финансового обеспечения учреждения:

4.5. Глава города Нижнего Новгорода ежегодно принимает решение об утверждении с 1 апреля размеров повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу и размера должностного оклада руководителю учреждения путем издания правового акта на основании протокола заседания Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, действующей в соответствии с Положением о комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях, утвержденным распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 26.04.2023 № 221-р. Заседание Комиссии по вопросам оплаты труда и определения штатной численности в муниципальных учреждениях по указанному вопросу проводится ежегодно не позднее 20 января.

4.6. Индексации подлежит базовый оклад руководителя учреждения. Индексация осуществляется на основании муниципального правового акта администрации города Нижнего Новгорода.

4.7. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом «Выплаты компенсационного характера» на основании распорядительного акта отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

4.8. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается трудовым договором руководителя учреждения. При изменении трудового стажа надбавка устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Критерии оценки для определения конкретного размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период утверждаются распорядительным актом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период выплачивается руководителю Учреждения на основании распорядительного акта руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

4.9. Руководителям учреждений за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения могут выплачиваться премии к профессиональным, государственным и общегородским праздникам. Указанные премии не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.

4.10. Руководителям учреждений может устанавливаться надбавка за напряженность труда в размере до 300% от должностного оклада руководителя учреждения. Решение об установлении надбавки за напряженность труда принимается главой города Нижнего Новгорода и оформляется правовым актом главы города Нижнего Новгорода, проект которого готовит отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

4.11. Общий размер всех премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период не может превышать 40% годового дохода руководителя учреждения.

Отраслевой (функциональный) орган администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, ведет учет доли выплаченных премий по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период в общем объеме годового дохода руководителя учреждения.

4.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения в составе муниципальной управленческой команды устанавливаются в соответствии с правовым актом администрации города Нижнего Новгорода, предусматривающим распределение средств и источник финансирования.

4.13. Установление стимулирующих выплат, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

4.14. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальными актами учреждения, утвержденными в соответствии с подразделами «Выплаты компенсационного характера» и «Выплаты стимулирующего характера» настоящего Положения приказами руководителя учреждения.

4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в размере, установленном постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 № 3343 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода».

4.16. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

По решению администрации города Нижнего Новгорода информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.

Раздел 5. Порядок формирования фондов оплаты труда работников Учреждения

5.1. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения в расчете на год предусматривается 32,5 оклада за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, направляемых на следующие денежные выплаты:

ежемесячная выплата по окладам в размере 12 окладов;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы и ежемесячная премия за качество выполняемых работ в размере 6 окладов;

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3 окладов;

премии по итогам работы в размере 8 окладов;

материальная помощь в размере 2 окладов;

прочие выплаты в размере 1,5 оклада.

5.2. По согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, фонд оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода может быть увеличен в следующих случаях:

5.2.1. В части выплат стимулирующего характера:

5.2.1.1. В размере, не превышающем 60% от общего объема средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности;

5.2.1.2. За ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию и отдельные этапы строительства, а также за реализацию национальных проектов, в которых учреждение выступает в качестве муниципального заказчика.

5.2.2. В части выплат компенсационного характера работникам учреждений при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Приложение

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения

«Нижегородгражданпроект»

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2024 № 9118, от 28.03.2025 № 3767)