АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
22.07.2013
№ 2711
|
|
|
|
|
О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205 |
||
В
соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 28.03.2013
№ 189 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 года № 464», ст.52.1 Устава города Нижнего Новгорода администрация
города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Внести в
Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и
казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, утвержденное
постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода
от 31.10.2008 № 5205, (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.
Подпункт 1.1 Положения изложить в новой редакции:
«1.1.
Настоящее положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области
от 23 июля 2008 года № 296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных
бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлением главы администрации
города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года № 4744 «О введении новых
систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города
Нижнего Новгорода» и служит основанием при разработке положений об оплате труда
работников автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры, искусства и
кинематографии, муниципального бюджетного учреждения культуры «Нижегородский
планетарий», Муниципального автономного учреждения культуры «Рождественская
сторона» (далее - учреждения)».
1.2.
Подпункт 2.3 Положения изложить в новой редакции:
«2.3.
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения
(по согласованию с департаментом культуры, спорта и молодежной политики и департаментом
финансов администрации города Нижнего Новгорода - в части казенных учреждений)
и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.
В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного
расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных
группах, утверждённых приказами Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570, от 14.03.2008 № 121н, от 04.07.2008 № 247н, от 29.05.2008 № 248н, от 03.07.2008 № 305н и настоящим Положением».
1.3.
Предложение 2 подпункта 2.7 Положения исключить.
1.4.
Подпункт 2.10 Положения исключить.
1.5.
Подпункт 2.11 Положения считать соответственно подпунктом 2.10 Положения.
1.6. В
подпункте 4.13 Положения исключить слова «Величина стимулирующих выплат
руководителю,».
1.7.
Изложить приложение № 1 к Положению в новой прилагаемой редакции.
1.8. В
пункте 4 приложения № 3 к Положению слова «предпринимательской и» исключить.
1.9. В
подпункте 7.6 приложения № 3 к Положению слова «о системе материального
стимулирования» заменить словами «об оплате труда».
1.10. В
подпункте 8.5 приложения № 3 к Положению слова «о системе материального
стимулирования» заменить словами «об оплате труда».
1.11. Пункт
6 приложения № 5 к Положению изложить в новой редакции:
«6. Учитывая
уникальность учреждений, степень значимости и специфику функций отнести к
первой группе по оплате труда руководителей муниципальное бюджетное учреждение
культуры «Нижегородский планетарий», Муниципальное автономное учреждение
культуры «Рождественская сторона».
1.12. Пункты
5 и 6 приложения № 6 к Положению изложить в новой редакции:
«5. МБУК
«Нижегородский планетарий»:
Главный
эксперт, режиссер-постановщик, заведующий методическим отделом, методист
(старший, ведущий), заведующий сектором (начальник обсерватории), научный сотрудник
(старший), заведующий отделом цифровых технологий, заведующий сектором
производства цифровых программ, программист (главный, старший, ведущий), заведующий
сектором обслуживания цифровой техники, инженер-программист, звукооператор.
6. МАУК
«Рождественская сторона»:
Главный
архитектор, главный художник, художник, заведующий художественно-постановочной
частью, режиссёр массовых представлений».
1.13.
Действие подпунктов настоящего постановления распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 января 2013 года, за исключением подпунктов 1.2, 1.12 настоящего
постановления, а также подпунктов 1.2, 1.3, 2.2-2.6, 3.1, 3.2, 4.2-4.5, 5.2,
5.3 Приложения к настоящему постановлению, действие которых распространяется на
правоотношения, возникшие с 01 апреля
2.
Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего
Новгорода (Раков С.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в
средствах массовой информации.
3.
Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода
(Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном
сайте администрации города Нижнего Новгорода в сети Интернет.
4. Контроль
за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации
города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.
Глава администрации города
О.А.Кондрашов
С.А.Горин
419 39 99
Приложение
к постановлению администрации
города
от 22.07.2013 № 2711
Порядок
формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений
культуры
|
Профессиональная квалификационная
группа |
Минимальный оклад (рублей) |
|
"Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
5007 |
|
Квалификационные уровни |
Повышающий коэффициент по профессии |
Минимальный оклад (рублей) |
|
1
квалификационный уровень |
1,0 |
5524 |
|
2
квалификационный уровень |
1,06 |
5870 |
|
3
квалификационный уровень |
1,12 |
6215 |
|
1,18 |
6560 |
1.4.
Положением об оплате труда работников учреждения работнику может устанавливаться
повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,3 к минимальному
окладу по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии второго уровня". Коэффициенты, повышающие
минимальный оклад по ПКГ работников рабочих профессий культуры, искусства и
кинематографии, формируют минимальный оклад по должности (профессии) и
учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок работникам.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных
и ответственных работах, устанавливается в приложении 7 к настоящему Положению.
за уровень
профессиональной подготовленности (квалификации);
за сложность и
напряжённость выполняемой работы;
за повышенный
уровень ответственности выполняемой работы.
Решение об
установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих
надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %. Порядок установления
соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение
повышающей надбавки к минимальному окладу по профессии не образует новый оклад
и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие надбавки
за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из
минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые
размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
при выслуге лет от 1
года до 5 лет - до 5 %;
при выслуге лет от 5
лет до 10 лет - до 10 %;
при выслуге лет
свыше 10 лет - до 15 %.
Применение
повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
|
Профессиональная квалификационная
группа |
Минимальный |
|
"Должности
технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
5544 |
|
Профессиональная квалификационная
группа |
Минимальный |
|
"Должности
работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
6079 |
|
Профессиональная квалификационная
группа |
Минимальный |
|
"Должности
работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
6808 |
|
Профессиональная квалификационная
группа |
Минимальный |
|
"Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
7619 |
за квалификационную
категорию:
«главный» 1,6;
«ведущий» 1,5;
«высшая категория»
1,4;
«первая категории»
1,2;
«вторая категория»
1,1.
доктор наук 1,3;
кандидата наук 1,2.
за руководство
структурным подразделением (службой):
заведующий (руководитель)
отдела, мастерской 1,4;
заведующий
(руководитель) сектором, коллективом 1,3;
заведующий
(руководитель) творческой частью 1,2;
(художественной,
музыкальной, литературно- драматургической).
за квалификационную
категорию:
«главный» 1,5;
«ведущий» 1,4;
«высшая категория»
1,3;
«первая категории»
1,2;
«вторая категория»
1,1;
за работу в
учреждениях, обслуживающих граждан со специальными потребностями (глухие,
слепые) 1,2.
работникам
художественного и артистического персонала муниципальных учреждений культуры
(театры и концертные организации) – до 100 %;
работникам
учреждений культуры, искусства и кинематографии:
за почетное звание
"Народный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных
республик, стран СНГ)" - 40 %;
за почетное звание
"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (Союза ССР, бывших
союзных республик, стран СНГ)" - 30 %;
за почетное звание
"Заслуженный артист Российской Федерации (Союза ССР, бывших союзных
республик, стран СНГ)" - 30 %;
за почетное звание
"Заслуженный работник культуры Российской Федерации (Союза ССР, бывших
союзных республик, стран СНГ)" - 20 %.
При наличии у
работника двух оснований (наличие нескольких почетных званий) надбавка
устанавливается по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.
Персональные
повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности.
Применение персональных повышающих надбавок не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых
в процентном отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с
минимальным окладом по должности.
при выслуге лет от 1
года до 5 лет - до 5 %;
при выслуге лет от 5
лет до 10 лет - до10 %;
при выслуге лет свыше
10 лет - до 15 %.
Повышающая надбавка
за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего
стажа работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по
квалификационному уровню ПКГ.
Применение
повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
за высокое
профессиональное мастерство;
за сложность и
напряжённость труда;
за высокую степень
самостоятельности и ответственности.
Решение об
установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих
надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %. Указанные повышающие
надбавки рассчитываются от минимального оклада по должности. Денежная сумма,
полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным
окладом по должности.
Сумма произведённых
увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по
должности формирует должностной оклад конкретного работника.
Порядок установления
соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
|
Квалификационный уровень |
Минимальный оклад (рублей) |
|
4
квалификационный уровень |
6388 |
|
Квалификационный уровень |
Минимальный оклад (рублей) |
|
1
квалификационный уровень |
7596 |
|
2
квалификационный уровень |
9322 |
|
3
квалификационный уровень |
10013 |
при выслуге лет от 1
года до 5 лет - до 5 %;
при выслуге лет от 5
лет до 10 лет - до 10 %;
при выслуге лет
более 10 лет - до 15 %.
Повышающая надбавка
за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа
работы в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение
повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
за высокое
профессиональное мастерство;
за сложность и
напряжённость труда;
за высокую степень
самостоятельности и ответственности.
Решение об
установлении персональных повышающих надбавок принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливаются на
определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер
повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %. Указанные
повышающие надбавки рассчитываются от минимального оклада по ПКГ. Денежная сумма,
полученная в результате применения повышающих надбавок, суммируется с минимальным
окладом по ПКГ.
Порядок установления
соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма произведённых
увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по
должности формирует должностной оклад конкретного работника.
4.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный |
|
1
квалификационный уровень |
1,0 |
4668 |
|
2
квалификационный уровень |
1,07 |
5007 |
4.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный |
|
1
квалификационный уровень |
1,0 |
4892 |
|
2
квалификационный уровень |
1,09 |
5353 |
|
3
квалификационный уровень |
1,20 |
5870 |
|
4
квалификационный уровень |
1,32 |
6474 |
|
5
квалификационный уровень |
1,44 |
7079 |
4.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный |
|
1
квалификационный уровень |
1,0 |
6315 |
|
2
квалификационный уровень |
1,09 |
6905 |
|
3
квалификационный уровень |
1,20 |
7596 |
|
4
квалификационный уровень |
1,32 |
8372 |
|
5
квалификационный уровень |
1,47 |
9322 |
4.5.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный |
|
1
квалификационный уровень |
1,0 |
10013 |
|
2
квалификационный уровень |
1,10 |
11049 |
|
3
квалификационный уровень |
1,2 |
12085 |
при выслуге лет от 1
года до 5 лет - до 5 %;
при выслуге лет от 5
лет до 10 лет - до 10 %;
при выслуге лет
свыше 10 лет - до 15 %.
Надбавка за выслугу
лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего стажа работы
в учреждении и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок
за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении
к окладу.
за высокое
профессиональное мастерство;
за сложность и
напряжённость труда;
за высокую степень
самостоятельности и ответственности.
Решение об
установлении повышающих надбавок принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом
выражении не может превышать 300 %. Повышающие надбавки рассчитываются от
минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным окладом по
должности.
Порядок установления
соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма произведённых
увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимального оклада по
должности формируют должностной оклад конкретного работника.
5.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по профессии |
Минимальная ставка заработной платы (рублей) |
|
1
квалификационный уровень |
1,0 |
4489 |
|
2
квалификационный уровень |
1,14 |
5127 |
5.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по профессии |
Минимальная ставка заработной платы (рублей) |
|
1
квалификационный уровень |
1,0 |
5126 |
|
2
квалификационный уровень |
1,23 |
6311 |
|
3
квалификационный уровень |
1,49 |
7640 |
|
4
квалификационный уровень |
1,63 |
8356 |
5.4.
Положением об оплате труда учреждения работникам может устанавливаться повышающий
коэффициент к минимальной ставке по ПКГ за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ (приложение №
7
настоящего Положения) в размере до 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие
минимальную ставку по ПКГ работников рабочих профессий, увеличивают минимальные
ставки и формируют новые минимальные ставки по соответствующим профессиям и
учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок.
Повышающие надбавки
за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждении, и рассчитываются исходя из
минимальной ставки по профессии.
Рекомендуемые
размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
при выслуге лет от 1
года до 5 лет - до 5 %;
при выслуге лет от 5
лет до 10 лет - до 10 %;
при выслуге лет
свыше 10 лет - до 15 %.
Применение
повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую ставку и не учитывается
при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
за высокое
профессиональное мастерство;
за сложность и
напряжённость труда;
за высокую степень
самостоятельности и ответственности.
Решение об
установлении повышающих надбавок принимается персонально в отношении
конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года. Размер повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать
300 % в отношении конкретного работника. Персональные повышающие надбавки
рассчитываются от минимальной ставки по профессии. Денежная сумма, полученная в
результате применения персональных повышающих надбавок, суммируется с минимальной
ставкой по профессии.
Порядок установления
соответствующих процентов определяется локальным нормативным актом учреждения с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма произведённых
увеличений (за исключением надбавки за выслугу лет) и минимальной ставки
заработной платы по профессии формируют ставку заработной платы конкретного
работника.