С 1 сентября вступят в силу Правила выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов, которые утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366.

Квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля, исходя из численности работников за IV квартал предыдущего года.

Квота будет считаться выполненной работодателем в случаях:

наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Работодатели в целях выполнения квоты вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения. Указанные учреждения оказывают содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.

Статьей 5.42 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за невыполнение квоты (нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости).