По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев с начала работы. 

 По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении 6 месяцев.

Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения 6 месяцев в следующих случаях:

 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 работникам в возрасте до 18 лет;

 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.