Противодействие коррупции Последствия неформальной занятости для работника!
Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Плюсы официального трудового договора:
- безопасные условия труда;
- возможность получение ипотеки,кредита;
- оплата больничного,декретного отпуска;
- достойная пенсия,право на получение досрочной пенсии;
- отражение заработной платы в трудовом договоре;
- размер минимальной заработной платы не может быть ниже МРОТ.
Негативные последствия неофициального трудоустройства:
- отпуск и его оплата на усмотрение руководителя;
- работодатель не несёт ответственности за здоровье работника;
- минимальный размер пенсии;
- отсутствие выходного пособия при увольнении работника;
- невозможность получения кредитных средств.
Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Стороны трудового договора обязаны:
- Работодатель – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату;
- Работник – лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Нарушением трудового законодательства является неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет:
- Административную ответственность - ст. 5.27 и 14.1 КоАП РФ.
- Налоговую ответственность - ст.123 Налогового кодекса РФ.
- Уголовную ответственность - ст. 171 и 199 Уголовного кодекса РФ.
