Противодействие коррупции Неформальная занятость населения и ее последствия для работника
Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Соглашаясь на заработную плату в конверте, работник лишает себя:
- социальных выплат по больничным листам, по оформлению отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
- при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- получения имущественного или социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- достойной пенсии;
- исчисления льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Таким образом, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Стороны трудового договора обязаны:
- Работодатель – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, вовремя и полностью выплачивать ему заработную плату;
- Работник – лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Нарушением трудового законодательства является неоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет:
- Административную ответственность - ст. 5.27 и 14.1 КоАП РФ.
- Налоговую ответственность - ст.123 Налогового кодекса РФ.
- Уголовную ответственность - ст. 171 и 199 Уголовного кодекса РФ.
