Неформальная занятость

В 2026 году борьба с неформальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда. «Серая» занятость - это работа без официального оформления трудовых отношений либо с выплатой заработной платы «в конверте».

Неформальная занятость в 2026 году: что важно знать работодателям и работникам.

В 2026 году борьба с неформальной занятостью остаётся одним из приоритетных направлений государственной политики в сфере труда. «Серая» занятость - это работа без официального оформления трудовых отношений либо с выплатой заработной платы «в конверте».

Чем опасна неформальная занятость для работника?

-отсутствие трудового стажа и пенсионных начислений;

-отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных;

-невозможность защитить свои права при конфликте с работодателем;

-риск внезапной потери работы без компенсаций;

-отсутствие социальных гарантий и страховой защиты.

Риски для работодателей в 2026 году.

Для работодателей неформальная занятость влечёт серьёзные последствия:

- административные штрафы и доначисление налогов;

- повышенное внимание со стороны контрольных и надзорных органов;

- ограничения на участие в государственных программах и получении субсидий;

- репутационные потери.

Как распознать признаки неформальной занятости?

отсутствие трудового договора;

оформление гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях;

выплата заработной платы ниже МРОТ;

отсутствие записей о трудовой деятельности;

регулярные выплаты без отражения в официальных документах.

Ответственность за нарушение

В 2026 году ответственность за уклонение от оформления трудовых отношений предусмотрена:

Трудовым кодексом РФ;

Налоговым кодексом РФ;

КоАП РФ.

Штрафы для работодателей могут достигать 100 000 рублей, а при повторных нарушениях — значительно выше.

Официальная занятость — это защита и уверенность

Легальное трудоустройство гарантирует:

стабильную заработную плату;

социальные гарантии;

защиту трудовых прав;

формирование пенсионных прав.

Официальная работа — это безопасность сегодня и уверенность в будущем.

В 2026 году межведомственные профилактические рейды по выявлению фактов нелегальной занятости проводятся чаще и строже. В их работе задействованы сотрудники ГИТ, ФНС, МВД, местной администрации, органов занятости.

Цель  проверок – легализация доходов и предоставление социальных гарантий. Работник, выполняющий свои обязанности в обход требований ТК РФ, лишается оплачиваемых отпусков и больничных, пособия по безработице в случае потери работы, а также пенсионных баллов, так как период работы без оформления не включается в стаж.

Межведомственные комиссии, организованные в качестве ответной меры на поручения Президента и Правительства РФ, проводят профилактические рейды по ПВЗ, отелям, торговым точкам с целью выявления теневой занятости. С работодателями проводят разъяснительные беседы, объясняют преимущества официального трудоустройства сотрудников и необходимость соблюдения требований ТК РФ.

В результате таких рейдов работодатели заключают трудовые договоры в соответствии с нормами ТК РФ, начисляют официальную зарплату, с которой удерживаются налоги и отчисляются страховые взносы. Работодатель исполняет в полном объеме свои обязательства перед ФНС и сотрудниками. Цель таких рейдов – не только выявление уклонистов от уплаты НДФЛ и страховых взносов, но и выстраивание цивилизованных законных отношений между работодателем и работниками. Сотрудники при нарушении их прав могут обратиться в Госинспекцию по труду, прокуратуру, суд, межведомственную комиссию, курирующую вышеописанные рейды, или в ФНС.

Кроме того, Роструд разработал новый сервис, который называется "Урегулирование разногласий между работником и работодателем. Он доступен на портале Онлайнинпекция.рф обеим сторонам трудовых отношений. Для работы с сервисом нужно зарегистрироваться на портале, после чего можно направлять и получать сообщения.

По возникшим вопросам можно позвонить по номеру: 8(83145)3-76-74 (доб.421,423)