Кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

1. Кадровый резерв формируется для замещения должности: заместитель главы администрации города, глава администрации района города Нижнего Новгорода (высшая должность муниципальной службы, группа 5).
2. Кандидаты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим требованиям:

2.1. Гражданство Российской Федерации;

2.2. Возраст до 65 лет;

2.3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Предпочтение отдается специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Юриспруденция», «Экономика», «Управление персоналом», приветствуется дополнительное образование по профильным направлениям подготовки.

2.4. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

наличие управленческого стажа (приветствуется более пяти лет).

2.5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

Знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда.

Наличие навыков руководства коллективами и координации их работы, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами; опыт делового и профессионального общения; повышение квалификации.

Наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно - коммуникационных технологий.

Наличие развитых управленческих компетенций.

Наличие специфических управленческих компетенций: клиентоориентированность, ориентация на качество и результат, применение инновационных технологий.

2.6. Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

кандидаты должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований в области информационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».

2.7. Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной).

     3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа:

предварительный (заочный) этап;

этап углубленной диагностики (очный).

     4. Предварительный (заочный) этап проводится с использованием портала «Команда Правительства» https:// https://hr.nobl.ru (далее – портал) в период с 06.06.2024 по 25.06.2024.

Прием заявок осуществляется с момента размещения данного информационного сообщения в средствах массовой информации до 23 ч 59 мин 25.06.2024.

с 06.06.2024 по 25.06.2024 кандидат:

регистрируется на портале портале;

заполняет биографическую анкету (резюме) в личном кабинете и отправляет ее на обработку, предварительно подтвердив согласие на обработку персональных данных;

проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств и на знание законодательства Российской Федерации;

загружает видеопрезентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видеопрезентации);

проходит оценку рекомендателей (не менее одного и не более двух рекомендателей).

На заочном этапе кандидату рекомендовано подать заявление в соответствующий орган на получение справки о наличии (отсутствии) судимости, необходимой на этапе углубленной диагностики.

 26.06.2024 по 09.07.2024 – рассмотрение материалов, представленных участниками.

10.07.2024 – 11.07.2024 – подведение итогов заочного этапа, принятие решения о допуске/ недопуске участников к очному этапу конкурса.

     5. Этап углубленной диагностики (очный) проводится в период с 12.07.2024 по 09.08.2024.

С 12.07.2024 по 15.07.2024 – подготовка к защите проекта (презентации) на тему «Стратегия развития района администрации города Нижнего Новгорода». К защите допускается не более 20 кандидатов, набравших наиболее высокие баллы.

Дата, время и место защиты проектов: 16.07.2024-17.07.2024, с 9.30 до 12.00, с 12.48 до 17.00 по адресу: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 5, зал заседаний городской Думы.

18.07.2024 – 19.07.2024 – принятие решения о допуске/ недопуске участников к комплексной диагностике компетенций (ассессменту), персональное уведомление участников.

22.07.2024 - комплексная диагностика компетенций (ассессмент)

Место проведения: г. Нижний Новгород, ул. Почаинская, д. 17, лит. КК1. Время проведения: с 9.00 до 18.00.

23.07.2024 – 09.08.2024 - анализ результатов ассессмента, подготовка и предоставление отчетов комплексного ресурсного анализа в адрес администрации города Нижнего Новгорода по каждому принявшему участие кандидату.

12.08.2024 – 13.08.2024 – рассмотрение результатов ассессмента и определение кандидатов, рекомендованных для включения в кадровый резерв.

      6. Этап представления документов: с 14.08.2024 по 15.08.2024.

После прохождения этапа углубленной диагностики кандидаты, отобранные конкурсной комиссией по итогам углубленной диагностики, предоставляют в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию документа, удостоверяющего личность;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

справку о наличии (отсутствии) судимости.

Кандидат вправе по своему выбору представить рекомендации:

лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;

лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;

руководителей органов государственной власти Нижегородской области;

руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;

руководителей государственных или муниципальных организаций Нижегородской области;

членов Общественной палаты Нижегородской области;

руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;

руководителей общероссийских общественных организаций;

руководителей политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

Документы предоставляются с 09.30 по 12.00, с 12.48 по 17.00 по адресу: г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 5, кабинет 143.

     7. Контактный телефон для получения дополнительной информации:

8 (831) 467-10-70 (Ткачева Анна Станиславовна).

1. Кадровый резерв формируется для замещения должности: заместитель главы администрации города, глава администрации района города Нижнего Новгорода (высшая должность муниципальной службы, группа 5), в функциональном подчинении которого находится администрация района города Нижнего Новгорода.

2. Кандидаты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим требованиям:

2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Предпочтение отдается специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Юриспруденция», «Экономика», «Управление персоналом», приветствуется дополнительное образование по профильным направлениям подготовки.

2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

приветствуется опыт управленческого стажа более пяти лет.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

Знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда.

Наличие навыков руководства коллективами и координации их работы, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами; опыт делового и профессионального общения; повышение квалификации.

Наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно - коммуникационных технологий.

Наличие развитых управленческих компетенций.

Наличие специфических управленческих компетенций: клиентоориентированность, ориентация на качество и результат, применение инновационных технологий.

2.4. Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

кандидаты должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований в области информационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».

2.5. Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной).

3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа:

предварительный (заочный) этап с 01.11.2022 по 11.11.2022;

этап углубленной диагностики (очный) с 26.11.2022 по 20.12.2022 (в ред. приказа заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода от 13.12.2022 № 35-р).

4. Предварительный (заочный) этап проводится с использованием портала https://hr.government-nnov.ru/ в период с 01.11.2022 по 11.11.2022.

Прием заявок осуществляется с момента размещения данного информационного сообщения в средствах массовой информации до 23 ч 59 мин 11.11.2022.

с 01.11.2022 по 11.11.2022 кандидат:

регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/;

заполняет биографическую анкету (резюме) в личном кабинете и отправляет ее на обработку, предварительно подтвердив согласие на обработку персональных данных;

проходит психометрические тесты и тест на знание законодательства Российской Федерации;

при желании загружает видеопрезентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видеопрезентации);

проходит оценку рекомендателей (не более 2-х рекомендателей);

На заочном этапе кандидату рекомендовано подать заявление в соответствующий орган на получение справки о наличии (отсутствии) судимости, необходимой на этапе углубленной диагностики.

С 12.11.2022 по 25.11.2022 – подведение итогов рассмотрения материалов, представленных участниками.

25.11.2022 – подведение итогов заочного этапа, принятие решения о допуске/ недопуске участников к очному этапу конкурса.

5. Этап углубленной диагностики (очный) проводится в период с 26.11.2022 по 20.12.2022 (в ред. приказа заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода от 13.12.2022 № 35-р).

С 26.11.2022 по 01.12.2022 – подготовка и защита проекта (презентации) на тему «Стратегия развития внутригородского района городского округа город Нижний Новгород». К защите допускается не более 20 кандидатов, набравших наиболее высокие баллы.

Место проведения – г. Нижний Новгорода, Кремль, корпус 5, зал заседаний городской Думы. Время проведения будет сообщено дополнительно.

01.12.2022 – принятие решения о допуске/ недопуске участников к комплексной диагностике компетенций (ассессменту), персональное уведомление участников.

Комплексная диагностика компетенций (ассессмент) – с 02.12.2022 по 20.12.2022 (в ред. приказа заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода от 13.12.2022 № 35-р).

Место проведения – г. Нижний Новгород, ул. Совнаркомовская, 4, ауд. 8 (в ред. приказа заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода от 13.12.2022 № 35-р). Время проведения будет сообщено дополнительно. 

21.12.2022 – рассмотрение результатов ассессмента и определение кандидатов, рекомендованных для включения в кадровый резерв (в ред. приказа заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода от 13.12.2022 № 35-р).

6. Этап представления документов.

После прохождения этапа углубленной диагностики кандидаты, отобранные конкурсной комиссией по итогам углубленной диагностики, предоставляют в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию документа, удостоверяющего личность;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

справку о наличии (отсутствии) судимости.

Кандидат вправе по своему выбору представить рекомендации:

лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;

лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;

руководителей органов государственной власти Нижегородской области;

руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;

руководителей государственных или муниципальных организаций Нижегородской области;

членов Общественной палаты Нижегородской области;

руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;

руководителей общероссийских общественных организаций;

политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

Дата, время и место представления документов будут сообщены кандидатам дополнительно.

7. Контактный телефон для получения дополнительной информации:

В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работы с ним» и на основании приказа заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода от 28.12.2022  № 37-р «О включении в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода включены:

1. Иванов Александр Анатольевич;
2. Крутов Сергей Юрьевич;
3. Рыболовлев Алексей Александрович;
4. Щенников Александр Германович.

В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работы с ним» и на основании приказа заместителя главы города администрации города Нижнего Новгорода от 10.03.2023 № 02-02-05-01/04 «Об исключении из кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» из кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода исключен Рыболовлев Алексей Александрович.

В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работы с ним» и на основании приказа заместителя главы города администрации города Нижнего Новгорода от 13.04.2023 № 02-02-05-01/15 «Об исключении из кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» из кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода исключен Иванов Александр Анатольевич.

1. Кадровый резерв формируется для замещения должности: заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода (высшая должность муниципальной службы, группа 5), в функциональном подчинении которого находятся департамент образования, департамент культуры, департамент физической культуры и спорта и департамент по социальной политике.

2. Кандидаты на включение в кадровый резерв должны соответствовать следующим требованиям:

2.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности, не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Предпочтение отдается специальности, направлению подготовки: «Государственное муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Юриспруденция», «Экономика», «Управление персоналом», приветствуется дополнительное образование по профильным направлениям подготовки.

2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

- не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки  после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки;
- навыки управления персоналом :

от  4  лет стажа работы на управленческих должностях;
количество подчиненных: не менее  100 человек.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

- знание Конституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организации местного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития города; методов хозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики, управления и организации труда;
- знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;
- наличие профессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
- наличие навыков планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля;
- ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурных взаимоотношений с партнерами, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- наличие навыков руководства коллективами (численностью не менее 100 чел.), организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач, координации их работы;
- навыки организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами,
- наличие эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, нормотворческой деятельности;
- навыки организации приёма граждан и представителей организаций, организации работы по обращениям граждан и организаций;
- управленческие компетенции: постановка целей, оперативное планирование, управление процессами, делегирование, контроль, коммуникация и мотивация, обучение, умение работать в условиях многозадачности.

2.4. Квалификационные требования к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

кандидаты должны отвечать расширенному уровню квалификационных требований в области информационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода».

3. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в два этапа:

- предварительный этап (заочный) с  12.08.2020 по 15.09.2020,
- этап углубленной диагностики  этап (очный) с 16.09.2020 по 25.09.2020.

4. Предварительный этап конкурса проводится с использованием портала https://hr.government-nnov.ru/ с 12.08.2020 по 15.09.2020:

с 12.08.2020  по 01.09.2020 кандидат:

регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/;
заполняет биографическую анкету в личном кабинете;
отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;
проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;
загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации, размещенной на портале в разделе «Правила участия»).

проходит оценку рекомендателей; рекомендатель заполняет анкету обратной связи, направленную ему  на электронный адрес, указанный кандидатом на портале «Команда Правительства».

 С 02.09.2020 по 15.09.2020 подведение итогов рассмотрения анкет, результатов тестирования и видеопрезентаций.

15.09.2020 -  подведение итогов заочного этапа, принятие решения о допуске/ недопуске участников к очному этапу конкурса.

5. Этап углубленной диагностики (очный этап конкурса): с 16.09.2020 по 25.09.2020.

Место проведения очного этапа конкурса – Нижний Новгорода, Кремль, корпус 5, зал заседаний городской Думы.

С  16.09.2020 по 18.09.2020 - защита проектов (тема проекта будет размещена в личном кабинете и направлена на электронный адрес участника конкурса)

Комплексная диагностика компетенций (ассессмент) -  с 21.09.2020  по 24.09.2020.

Подведение итогов очного этапа   конкурса - 25.09.2020.

6. Этап представления документов: 28.09.2020-29.09.2020.

После прохождения этапа углубленной диагностики кандидаты, отобранные конкурсной комиссией по итогам углубленной диагностики,  предоставляют в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию паспорта или заменяющего его документа;
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
рекомендации по выбору кандидата:

а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;
б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;
в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;
г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;
д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;
е) руководителей государственных организаций;
ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;
з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;
и) руководителей общероссийских общественных организаций;
к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

Документы предоставляются с 9.30 до 12.00, с 12.48 до 17.00 по адресу: Нижний Новгорода, Кремль, корпус 5, кабинет 143.

7. Контактный телефон для получения дополнительной информации:
(831) 439 08 05.

РЕЗУЛЬТАТЫ ЗАОЧНОГО ЭТАПА КОНКУРСА ПО ТРАЕКТОРИИ «ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ»

 15 сентября 2020 года конкурсной комиссией были подведены итоги заочного этапа конкурса по траектории «Заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода по социальной политике».

 Список лиц, допущенных до очного этапа конкурса по результатам отборочных и оценочных процедур: 

1. Атаманов Дмитрий Александрович;
2. Банникова Маргарита Викторовна;
3. Барышникова Елена Владимировна;
4. Зудихина Ольга Николаевна;
5. Колесов Михаил Феликсович;
6. Линючев Вячеслав Федорович;
7. Лобков Дмитрий Михайлович;
8. Макина Мария Владимировна;
9. Попов Алексей Николаевич;
10. Постникова Ольга Юрьевна;
11. Радченко Владимир Павлович;
12. Севридов Антон Эдуардович;
13. Семагин Евгений Александрович;
14. Стрельцов Леонид Николаевич;
15. Танчук Роман Сергеевич;
16. Ткачев Алексей Иванович;
17. Усманов Эрик Велиевич;
18. Частнов Кирилл Сергеевич;
19. Шимолин Владимир Николаевич;
20. Шпагин Евгений Евгеньевич.

В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним» и на основании приказа руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода от 30.09.2020  № 27-р «О включении в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей  муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» в кадровый резерв для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода включены:

1. Атаманов Дмитрий Александрович;
2. Барышникова Елена Владимировна;
3. Зудихина Ольга Николаевна;
4. Макина Мария Владимировна;
5. Постникова Ольга Юрьевна;
6. Радченко Владимир Павлович;
7. Стрельцов Леонид Николаевич;
8. Танчук Роман Сергеевич;
9. Частнов Кирилл Сергеевич.

В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним» и на основании приказа руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода от 13.10.2020 № 29-р «Об исключении из кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» из кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода исключен Стрельцов Леонид Николаевич.

В соответствии с распоряжением администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним» и на основании приказа руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода от 25.01.2021 № 2-р «Об исключении из кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода» из кадрового резерва для замещения главных и высших должностей муниципальной службы администрации города Нижнего Новгорода исключен Радченко Владимир Павлович.