Глава администрации города Нижнего Новгорода

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.10.2008                                                              № 5202

┌                                                                         ┐

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода (в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 18.12.2008 № 5889, от 22.01.2009 № 122, от 01.10.2009 № 5184, от 30.11.2009 № 6439, от 22.01.2010 № 293, от 24.02.2010 № 973, от 12.08.2010 № 4520, от 27.06.2011 № 2471, от 31.08.2011 № 3580, от 29.09.2011 № 4119, от 23.04.2012 № 1620, от 04.06.2012 № 2270, от 10.12.2012 № 5330, от 28.01.2013 № 204, от 01.04.2013 № 1097, от 22.07.2013 № 2710, от 17.10.2013 № 4026, от 09.06.2014 № 2082, от 21.08.2014 № 3300, от 24.09.2014 № 3839,  от 06.10.2014 № 4002, от 06.11.2014 № 4618, от 05.12.2014 № 5137, от 30.12.2014 № 5601, от 31.12.2014 № 5826, от 20.03.2015 № 459)

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода":

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода.

1.1. Произвести увеличение на 30 процентов с 01 сентября 2011 года и на 14 процентов с 01 октября 2012 года должностных окладов педагогическим работникам по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" муниципальных общеобразовательных учреждений города Нижнего Новгорода (включая общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы - детские сады, санаторно-лесные школы, общеобразовательные школы, школы-интернаты открытого и закрытого типа для детей с девиантным поведением), а также специальных (коррекционных) школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья.

Произвести увеличение на 14 процентов с 01 октября 2012 года должностных окладов другим педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций (включая общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы - детские сады, санаторно-лесные школы, общеобразовательные школы, школы-интернаты открытого и закрытого типа для детей с девиантным поведением), за исключением педагогических работников, должностные оклады которых были повышены в соответствии с абзацем 1 подпункта 1.1, и воспитателей специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, санаторно-лесных школ, и школ-интернатов открытого и закрытого типа для детей с девиантным поведением.

Увеличение учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

1.2. Установить, что соотношение заработной платы руководителей (включая все выплаты) за счет бюджетных средств образовательных учреждений к средней заработной плате работников основного персонала (включая все выплаты) за счет бюджетных средств данных учреждений по итогам текущего года не должно превышать трех.

1.3. Утвердить соответствие структуры фонда оплаты труда по начальным, основным и средним общеобразовательным школам, включая лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением отдельных предметов (за исключением организаций интернатного типа), следующему соотношению: не менее 70 процентов фонда оплаты труда педагогических работников, включая учителей и прочий педагогический персонал (других педагогических работников) и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего).

1.4. Произвести с 01 января 2012 года увеличение минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам на 15 процентов работникам дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп при школах, начальных школах - детских садах, в том числе специальных (коррекционных) начальных школах - детских садах, отнесенным к следующим должностям работников образования: воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, младший воспитатель, помощник воспитателя.

1.5. Произвести с 01 октября 2012 года увеличение минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам на 15 процентов всем остальным работникам дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп при школах, начальных школах - детских садах, не указанным в подпункте 1.4 пункта 1 настоящего постановления.

1.6. Произвести с 01 октября 2012 года увеличение базовых окладов по профессиональным квалификационным группам на 20 процентов работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (с учетом увеличения с 01 октября 2011 года размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам работников образовательных учреждений на 6,5% в соответствии постановлением# администрации города Нижнего Новгорода от 13 декабря 2011 года № 5258 "О принятии мер по увеличению оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Нижнего Новгорода", в том числе медицинским работникам и работникам культуры, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.

1.7. Произвести с 01 сентября 2012 года увеличение базовых окладов по профессиональным квалификационным группам на 15 процентов воспитателям и помощникам воспитателей (младшим воспитателям) муниципальных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа для детей и подростков с девиантным поведением.

1.8. Увеличение в соответствии с подпунктами 1.4 - 1.7 пункта 1 учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, установленных положениями об оплате труда.

1.9. Произвести увеличение на 29,6 процента с 01 января 2013 года должностных окладов педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (включая общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы-детские сады, санаторно-лесные школы, общеобразовательные школы, школы-интернаты открытого и закрытого типа для детей с девиантным поведением), а также специальных (коррекционных) школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья.

Увеличение учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.

1.10. Произвести увеличение на 13,2 процента с 01 декабря 2012 года по 31 декабря 2012 года заработной платы педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений (включая общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы-детские сады, санаторно-лесные школы, общеобразовательные школы, школы-интернаты открытого и закрытого типа для детей с девиантным поведением), а также специальных (коррекционных) школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, путем увеличения стимулирующих выплат.

1.11. Произвести увеличение на 90,8 процента с 01 января 2013 года базовых окладов по профессиональным квалификационным группам педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп при школах, начальных школах-детских садах, в том числе специальных (коррекционных) начальных школах-детских садах.

1.12. Произвести увеличение на 44,7 процента с 01 апреля 2013 года базовых окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

1.13. Произвести увеличение на 7 процентов с 01 октября 2013 года базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных учреждений (за исключением категорий работников, перечисленных в подпунктах 1.1, 1.4 - 1.7, 1.9 - 1.11).

1.14. Произвести с 01 января 2014 года увеличение на 12 процентов базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций и дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций, с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".

1.15. Произвести с 01 января 2014 года увеличение на 12,3 процента должностных окладов педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации с наличием интерната, общеобразовательные организации со специальным наименованием "кадетская школа" с наличием интерната, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад", общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная", специальные учебно-воспитательные общеобразовательные организации для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением).

Увеличение в соответствии с абзацем первым настоящего пункта учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.16. Произвести с 01 января 2014 года увеличение на 20 процентов базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования.

1.17. Произвести с 01 января 2014 года увеличение на 30 процентов базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных образовательных организаций, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.

1.18. Произвести с 01 января 2014 года увеличение на 14 процентов базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников по должностям врачей муниципальных образовательных организаций, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.

1.19. Произвести с 01 января 2014 года увеличение на 24 процента базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников работникам, относящимся к среднему медицинскому персоналу, муниципальных образовательных организаций, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 9 июня 2014 г. № 2082 пункт 1 настоящего постановления дополнен подпунктом 1.20, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

1.20. Произвести с 01 октября 2014 года увеличение на 7 процентов базовых окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных организаций и иных муниципальных организаций (за исключением педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии и медицинских работников организаций, перечисленных в подпункте 1.3 настоящего постановления).

2. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

3. Отменить:

3.1. Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 12.04.2006 № 1093 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода".

3.2. Постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 11.06.2008 № 2743 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода".

4. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.

 

 

 

Исполняющий обязанности

Т.Н. Беспалова

 

 

 

 

И.Б. Тарасова

439 10 14

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы администрации города от 31.10.2008 № 5202

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 01.10.2009 № 5184, от 22.01.2010 № 293, от 24.02.2010 № 973, от 12.08.2010 № 4520, от 27.06.2011 № 2471, от 31.08.2011 № 3580, от 23.04.2012 № 1620, от 10.12.2012 № 5330, от 01.04.2013 № 1097, от 22.07.2013 № 2710, от 17.10.2013 № 4026, от 09.06.2014 № 2082, от 21.08.2014 № 3300, от 24.09.2014 № 3839, от 06.10.2014 № 4002, от 06.11.2014 № 4618, от 05.12.2014 № 5137, от 30.12.2014 № 5601, от 31.12.2014 № 5826, от 20.03.2015 № 459)

 

 

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода (далее - Положение) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации" и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных организациях с учетом постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", приказа Рособразования от 05.09.2008 № 1169 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности", нормативных правовых актов министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства образования и науки Российской Федерации, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

 

1. Общие положения

 

1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.

Оплата труда работника муниципальной образовательной организации определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.2. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций включает: базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей образовательных учреждений, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Размер заработной платы работников образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников";

объемов учебной (педагогической) работы;

размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников учреждений образований (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.5. Базовые оклады работников образования определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Применение базовых окладов работников образовательных учреждений определяется занимаемой должностью в соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком данного образовательного учреждения.

1.6. Руководители муниципальных образовательных организаций:

проверяют документы об образовании и иные документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

1.7. Материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Материальное стимулирование остальных работников, включая заместителей руководителей образовательных учреждений, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и принятыми в установленном порядке локальными актами муниципальных образовательных организаций.

Материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и локальными актами учреждений.

1.8. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе общеобразовательных учреждений, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.

1.9. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.10. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый оклад (ставка заработной платы).

1.11. Расходы по оплате труда работников образовательных учреждений, включая руководителей, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой соответствующего образовательного учреждения, включая внебюджетные источники.

1.12. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В учреждениях переведенных на нормативное финансирование, в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а так же средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных на оплату труда работников и отражается в смете образовательного учреждения. В учреждениях финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход направленными на оплату труда работников учреждения.

1.13. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

1.14. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТб * S, где

S - стимулирующая доля ФОТ.

1.15. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержаний и условий труда. Здесь учитываются различные виды предусмотренных разделом 7 настоящего Положения повышений ставок (окладов) и компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

1.16. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. № 216н; от 5 мая 2008 г. № 217н; от 18 июля 2008 г. № 342н.

1.17. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

1.18. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

 

2. Рабочее время

 

2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципальных образовательных организаций устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников муниципальных образовательных организаций с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

2.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 6 настоящего Положения.

2.4. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

2.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

2.6. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

2.7. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

2.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.9. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

2.10. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.11. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения представительного органа работников учреждения.

 

3. Установление должностных окладов, относимых к профессиональным квалификационным группам педагогических работников,

учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых служащих, руководителей структурных подразделений

 

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и в зависимости от особенностей функционирования учреждения.

Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников, для которых приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" определена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставок заработной платы.

3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением № 1 к Положению.

3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических работников), ученой степени, особенностей условий работы образовательных учреждений посредством умножения базового оклада, определенного в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, на повышающие коэффициенты, установленные настоящим разделом Положения:

 

Д(С) = БО х Кобр х Ккат + (БО x Кспец), где

 

Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы) работника образовательного учреждения;

БО - базовый оклад работника образовательного учреждения;

Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования и ученую степень, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.1 настоящего Положения;

Ккат - повышающий коэффициент учета квалификационной категории, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2 настоящего Положения;

Кспец - повышающий коэффициент за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, устанавливаемый в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения.

3.4.1. Базовые оклады, определенные в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, увеличиваются на повышающие коэффициенты:

3.4.1.1. За уровень профессионального образования и учёную степень:

среднее профессиональное образование 1,05

бакалавр 1,1

специалист 1,2

магистр 1,2

кандидата наук 1,25

доктор наук 1,3

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

Для педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных департаменту культуры, применение повышающего коэффициента за высшее профессиональное образование возможно только при наличии у педагогического работника высшего профессионального образования, соответствующего профилю учреждения или преподаваемых дисциплин, или высшего педагогического образования.

3.4.1.2. За квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория - 1,3;

первая квалификационная категория - 1,2;

вторая квалификационная категория - 1,1.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.

При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.

3.5. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп должностей работников образования, а также медицинских работников и работников культуры, состоящих в штате образовательного учреждения предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

3.5.1. За выслугу лет:

 

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается:

для педагогических работников - в зависимости от общего педагогического стажа, педагогической нагрузки, установленной по тарификации;

для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих - в зависимости от общего стажа работы в данном учреждении.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником, за исключением муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных департаменту культуры.

3.5.2. За наличие званий:

работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования", нагрудные знаки "Отличник народного просвещения", "отличник образования СССР", "За высокие достижения", "За достижения в культуре", "За отличную работу" - 0,1;

работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 0,2.

Надбавки за наличие званий для преподавателей, имеющих нагрузку по должности "концертмейстер", и для концертмейстеров, имеющих нагрузку по должности "преподаватель", устанавливаются только по основной должности.

Надбавки за выслугу лет и наличие званий рассчитываются, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада (ставки) осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 в пункт 3.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) отдельным категориям работников за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются с применением следующих повышающих коэффициентов по сравнению с установленным в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения должностным окладом (ставкой заработной платы):

 

Виды труда, за которые производится повышение должностных окладов (ставок заработной платы)	Размер повышающего коэффициента
1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах	до 0,25
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	до 0,20
За работу с детьми и подростками, с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами, с девиантным поведением, в том числе на отделениях, в классах, группах	до 0,20
За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей	до 0,20
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых. На период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей	до 0,20
За работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. За особые условия работы в общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях. За работу в общеобразовательных учреждениях занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима	0,2   0,5     0,65
2. Учителям и другим педагогическим работникам за работу в общеобразовательных школах-интернатах	до 0,15
3. Педагогическим и библиотечным работникам, учебно-вспомогательному персоналу гимназий, лицеев, классов школ с углубленным изучением отдельных предметов, прогимназий	до 0,15
5. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, учреждений по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими психоактивными веществами (наркотиками)	до 0,20
6. Учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	до 0,15
7. Воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе	до 0,10

 

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

3.8. Перечень работников и конкретные размеры повышающих коэффициентов за специфику работы к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении, устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы, определяются положением об оплате труда в образовательном учреждении.

3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по основаниям, установленным пп. 3.4, 3.7 настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

3.10. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

3.11. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава системы высшего и дополнительного профессионального образования, привлекаемых к работе в муниципальных образовательных организациях, производится исходя из соответствующих базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений высшего и дополнительного профессионального образования, предусмотренных приложением № 1 к Положению.

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 21 августа 2014 г. № 3300 действие подпункта 3.12 пункта 3 настоящего Положения распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 9 июня 2014 г. № 2082 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.12, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

3.12. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.

 

4. Установление должностных окладов руководителям
муниципальных образовательных организаций, заместителям

 руководителя, главному бухгалтеру

 

4.1. Заработная плата руководителя муниципальной образовательной организации, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

4.2. Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода о бюджете города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

4.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации, подведомственной департаменту образования, определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается департаментом образования в кратности от 1 до 8.

Должностной оклад руководителя организации образования, подведомственного департаменту культуры, устанавливается администрацией города Нижнего Новгорода по представлению департамента культуры в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

4.4. Для учреждений, подведомственных департаменту культуры:

I группа - коэффициент от 2,5 до 3;

II группа - коэффициент от 2 до 2,5;

III группа - коэффициент от 1,5 до 2;

IV группа - коэффициент от 1 до 1,5.

4.5. Максимальное значение повышающего коэффициента по соответствующей группе по оплате труда устанавливается учредителем руководителю учреждений, обеспечивших высокие результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы образовательных учреждений.

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 6 октября 2014 г. № 4002 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

4.6. Отнесение руководителей образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования, к группам по оплате труда осуществляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Образовательные учреждения, подведомственные департаменту образования, относятся к I или II группам по оплате труда руководителей.

По предложению директора департамента образования возможно отнесение образовательного учреждения, добившегося высоких и стабильных результатов работы, к I группе по оплате труда.

Группа по оплате труда устанавливается при заключении трудового договора или дополнительных соглашений к нему.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

4.7. К основному персоналу образовательных учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам образовательных учреждений приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

4.8. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения:

Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается, начиная с 2012 года, один раз в два года. Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

4.9. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.10. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.11. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая штатная единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

4.12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.13. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

4.13.1. Исключен.

4.13.2. За наличие ученой степени:

руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук - 0,2;

руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 0,3.

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 30 декабря 2014 г. № 5601 в подпункт 4.13.3 пункта 4.13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

4.13.3. За наличие звания (не распространяется на руководителей образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры):

руководящим работникам, имеющим почетные звания "Почетный работник общего образования", нагрудные знаки "Отличник народного просвещения", "Отличник образования СССР", "За высокие достижения", "За достижения в культуре", "За отличную работу" - 0,1;

руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" - 0,25.

Надбавка за наличие званий, ученой степени рассчитывается исходя из должностного оклада.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (несколько почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

4.14. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

4.15. Объем часов преподавательской работы руководителя образовательного учреждения определяется руководителем органа, осуществляющего управление в сфере образования, администрации района на один учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников.

Объем часов преподавательской работы руководителя образовательного учреждения, подведомственного департаменту культуры, определяется директором департамента культуры.

4.16. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя образовательного учреждения и главных бухгалтеров определяется руководителем соответствующего образовательного учреждения на один учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения подведомственного департаменту культуры, определяется руководителем соответствующего образовательного учреждения.

 

5. Особенности исчисления заработной платы педагогических работников

 

5.1. Месячная заработная плата учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

5.2. Тарификация учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Установленная учителям, преподавателям, педагогов дополнительного образования, концертмейстерам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, преподавателей, концертмейстеров осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, преподавателей, концертмейстеров производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю, преподавателю, концертмейстеру следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя, преподавателя, концертмейстера причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, и к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

5.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

 

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

 

6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.4. Размер почасовой оплаты педагогических работников, привлекаемых к оказанию платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается образовательным учреждением самостоятельно. При этом размер почасовой оплаты труда не может превышать размеров ставок почасовой оплаты работников, определенных посредством умножения действующего Минимального размера оплаты труда на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях:

доктор наук - 0,3;

кандидат наук - 0,2;

лица, не имеющие ученой степени или высшей (первой) категории - 0,1.

7. Компенсационные выплаты

 

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к базовым окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.2. В учреждениях образования устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от базового оклада работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, определенным в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.

Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Установление доплаты работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, не является основанием для увеличения выплат за работу с вредными условиями труда.

7.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время устанавливаются в следующих размерах:

за работу в ночное время - не менее 20% от базового оклада по ПКГ за каждый час работы в ночное время;

за работу воспитателям в интернатных учреждениях, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов - 30% от базового оклада;

за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством;

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - 25% от базового оклада;

за работу водителям автомобилей, требующего повышенного уровня профессиональной квалификации:

I класса - 25% от базового оклада;

II класса - 10% от базового оклада.

7.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

7.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 в пункт 7.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

7.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей работников образовательных учреждений, осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты (доплаты).

Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры таких доплат, за исключением лицеев, гимназий, общеобразовательных учреждений с углубленным изучением отдельных предметов, устанавливающих максимальные размеры доплат самостоятельно.

Виды доплат за дополнительную работу	% к базовому окладу
1. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей от учебной нагрузки	15
2. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ от учебной нагрузки <*>: по русскому языку, родному языку и литературе; по математике, химии, физике, биологии <**>	15 10
По русскому языку, родному языку и литературе, по математике, химии, физике, биологии, <**>	15 10
3. Консультирование, рецензирование рефератов и др. творческих работ <**>	10
4. Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) <*>
1-4 класса	15
5-11 класса	20
5. Учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школах и школах-интернатах	10
6. Педагогическим работникам за руководство методическими и предметными комиссиями на уровне образовательного учреждения на уровне района	15 30
7. Учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в т.ч. антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера: за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом не менее 5 единиц за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 5 до 10 единиц за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом от 10 до 15 единиц за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров	10   15   20   25
8. Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)	25
9. Учителям, преподавателям или другим работникам за участие в работе экспериментальных площадок	до 15
10. Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) При наличии комбинированных мастерских	20 35
11. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах (в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов-комплектов: от 10 до 19 от 20 до 29 30 и более	25 50 100
12. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в целом на школу-интернат, детский дом)	50
13. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах, школах-интернатах	20
14. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного производительного труда и профориентацию в школах, имеющих: 6-12 классов 13-29 классов 30 и более классов	20 35 60
15. Учителям и другим педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами	10
16. Руководителям кружков учреждений дополнительного образования за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела)	30
17. Руководителям кружков учреждений дополнительного образования за руководство филиалом, обособленным структурным подразделением при возложении обязанностей по руководству филиалом, структурным подразделением	30
18. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа	50
19. Работникам оздоровительных лагерей, находящихся за пределами места постоянного проживания работников, за систематическую переработку	15
20. За заведование отделениями	До 25
21. Помощникам воспитателей, младшим воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков	до 30
22. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств	до 30
23. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения	до 30
24. Повару, исполняющему обязанности шеф-повара, при отсутствии данной должности в штатном расписании	5

 

Примечание.

"<*> Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных организаций всех типов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.

<**> В случае если основной образовательной программой предусмотрена данная форма систематического контроля по иным предметам образовательной программы, локальным актом образовательной организации может быть также предусмотрена доплата по таким предметам, но не более 10% от базового оклада.

7.8. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 настоящее Положение дополнено пунктом 7.9, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

7.9. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям устанавливаются от должностного оклада по следующим основаниям:

7.9.1. За наличие в организации групп компенсирующей направленности:

- при наличии 4 и менее групп - 10%;

- свыше 4 групп - 15%.

7.9.2. За работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "санаторная" - 20%.

Руководителям, заместителям руководителя работодателем при наличии оснований могут быть также установлены выплаты, предусмотренные п. 7.3 настоящего Положения.

8. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

 

8.1. Исключен.

8.2. Особенности оплаты труда по должностям, относящимся к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

8.2.1. Ставки заработной платы по должностям, относящимся к профессиональным квалификационным группам рабочих, устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

8.2.2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам рабочих, установленные в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, повышаются на персональные повышающие коэффициенты.

8.2.3. Локальным актом муниципальной образовательной организации для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Применение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 2. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по ПКГ. Для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет более 10 лет - до 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в зависимости от общего стажа работы в учреждении и рассчитывается исходя из базового оклада.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности, занимаемой работником, за исключением муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных департаменту культуры.

Сумма всех произведенных увеличений и базового оклада по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.

8.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. В случае внутреннего совместительства определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.4. Привлечение педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий осуществляется в соответствии с Порядком и условиями привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 29.03.1993 № 113.

 

9. Выплаты стимулирующего характера работникам
муниципальных образовательных организаций

 

9.1. В муниципальной образовательной организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам), определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничены.

Размеры выплат за выслугу лет устанавливаются исходя из базового оклада в соответствии с подпунктами 3.5.1 и 8.3 настоящего Положения.

9.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения образования, коллективным договором.

9.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих надбавок с учетом мнения представительного органа работников учреждения, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

9.4. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника образовательного учреждения.

Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке заработной платы (должностному окладу) или в абсолютных величинах приказом руководителя учреждения образования с указанием срока установления надбавки.

9.5. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя учреждения образования в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава образовательного учреждения и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

9.6. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов учреждением в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.

Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников учреждения образования.

Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке, предусмотренном коллективном договором, локальным актом образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничены.

9.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 в пункт 9.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

9.8. Локальным актом муниципальной образовательной организации для работников могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, образующие надбавки к базовым окладам.

 

10. Выплаты стимулирующего характера руководителям
муниципальных образовательных организаций

 

Комментарий: Пункт 10.1 настоящего Положения для учреждений, подведомственных департаменту культуры, спорта и молодежной политики, имеет юридическую силу в действующей редакции

10.1. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы), определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Комментарий: Абзац 3 настоящего пункта действует для учреждений, подведомственных департаменту образования

Стимулирующие выплаты устанавливаются в абсолютных размерах с учетом результатов работы образовательного учреждения.

10.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом профильного департамента.

Комментарий: Пункт 10.3 настоящего Положения для учреждений, подведомственных департаменту культуры, спорта и молодежной политики, имеет юридическую силу в действующей редакции

10.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок, доплат и премий.

Комментарий: Абзац 2 настоящего пункта действует для учреждений, подведомственных департаменту образования

Стимулирующие выплаты осуществляются в виде доплат за особые объемы, содержание и результаты в работе и премий.

 

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 31 декабря 2014 г. № 5826 пункт 10.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

10.4. Перечень и размеры надбавок и доплат:

 

10.4.1. Установить следующие надбавки руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода:

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За выслугу лет от стажа работы на руководящей должности в сфере образования:
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 и более лет	15
За выполнение муниципального задания:
до 80%	0
от 80 до 90%	10
от 90 до 100% и более	20
За отсутствие дисциплинарных взысканий, предписаний надзорных органов, обоснованных жалоб	5
За обеспечение удельного веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	2
За обеспечение удельного веса численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей и в дошкольных образовательных организациях	2
Соблюдение требований безопасности в ходе организации работы организации	5
За выполнение объемных показателей	Согласно приложению № 9 к Положению

Перечень и размеры доплат:

Наименование доплаты	Размер доплаты, % от должностного оклада
Руководителям автономных и бюджетных дошкольных образовательных организаций за:
реализацию программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей	5
реализацию социокультурных проектов (социальных проектов)	5
реализацию программ по сохранению здоровья детей	5
организацию работы по функционированию консультационных центров для родителей (законных представителей), обеспечивающих получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования	5
Руководителям автономных и бюджетных общеобразовательных организаций за: реализацию в организации программ повышенного уровня, углубленного изучения отдельных предметов:
в 4 и менее классах	5
в 5 - 10 классах	10
в более 10 классах	15
реализацию социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.)	5
участие в олимпиадах и конкурсах	5
создание в организации доступной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья, реализацию программ по сохранению здоровья детей	5
реализацию программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей	5
за организацию работы в двух и более зданиях, работы спортивных комплектов, спортивных площадок	5
за организацию работы ФОК	5
Руководителям казенных общеобразовательных организаций за:
реализацию социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ учащихся и др.)	5
реализацию программ дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей	5
организацию отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время	5
Руководителям автономных и бюджетных организаций дополнительного образования за:
организацию деятельности структурных подразделений	10
развитие приоритетных направлений дополнительного образования детей (техническое творчество, развитие детского самоуправления и общественного движения, гражданско-патриотическое, семейное воспитание)	10
организацию отдыха, оздоровления и занятости детей в каникулярное время	5
проведение на базе организации ежегодных городских мероприятий	5
реализацию дополнительных образовательных программ со сроками реализации 3 и более лет	5
наличие образцовых коллективов	5
организацию деятельности загородных баз, спортивных сооружений	5

За организацию платных дополнительных образовательных услуг - до 5% от суммы дохода по платным дополнительным образовательным услугам.

 

10.4.2. Установить следующие надбавки руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры администрации города Нижнего Новгорода:

10.4.2.1. Надбавка за выполнение муниципального задания устанавливается к должностному окладу руководителя образовательной организации в следующих размерах:

при выполнении муниципального задания на 95-100% - 30%;

при выполнении муниципального задания на 90-95% - 25%.

Надбавка устанавливается сроком на один год исходя из показателей предыдущего года. При выполнении муниципального задания менее чем на 90% надбавка не выплачивается.

10.4.2.2. Надбавка за наличие победителей фестивалей и (или) конкурсов различного уровня устанавливается в размере 10 % к должностному окладу руководителя образовательной организации.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель учреждения имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, хотя бы один ученик стал победителем фестиваля и (или) конкурса различного уровня.

10.4.2.3. Надбавка за создание условий безопасности пребывания детей устанавливается сроком на полгода в размере 10% к должностному окладу руководителя образовательной организации.

Руководитель образовательной организации имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, было проведено хотя бы одно мероприятие по созданию условий безопасности пребывания детей в данной организации.

10.4.2.4. Надбавка за наличие выпускников, продолживших обучение по программам среднего и высшего профессионального образования в области культуры и искусства, устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя образовательной организации.

Надбавка устанавливается сроком на один год исходя из показателей предыдущего года. Руководитель образовательной организации имеет право на данную надбавку в случае, если в году, предшествовавшем назначению надбавки, хотя бы один выпускник продолжил своё обучение по программам среднего и высшего профессионального образования в области культуры и искусства.

10.4.2.5. Надбавка за наличие педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, при условии, что доля таких педагогических работников составляет не менее 50% всех педагогических работников, устанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя образовательной организации.

10.4.2.6. Надбавка за участие в международных, всероссийских, городских проектах и (или) грантовых конкурсах устанавливается в размере 10% к должностному окладу руководителя образовательной организации.

Надбавка устанавливается сроком на полгода исходя из показателей предыдущего полугодия. Руководитель образовательной организации имеет право на данную надбавку в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение организовало или приняло участие хотя бы в одном международном, всероссийском, городском проекте и (или) грантовом конкурсе.

10.4.2.7. Надбавка за наличие образцовых и народных коллективов устанавливается в размере 5% к должностному окладу руководителя образовательной организации при наличии хотя бы одного образцового и (или) народного коллектива.

10.4.2.8. Надбавка за общее количество учащихся устанавливается к должностному окладу руководителя образовательной организации в размере:

Для детских музыкальных школ и школ искусств:

при наличии не более 400 учащихся – 10%;

при наличии от 401 до 600 учащихся – 15%

при наличии от 601 до 800 учащихся – 20%

при наличии от 801 до 1000 учащихся – 25%

при наличии свыше 1001 учащегося – 30%

Для детских художественных школ:

при наличии не более 190 учащихся – 20%;

при наличии от 191 до 200 учащихся – 25%

при наличии свыше 201 учащегося – 30%.

Вышеперечисленные надбавки стимулирующего характера устанавливаются персонально для каждого руководителя муниципальных учреждений культуры образовательной организации на основании предложений комиссии по установлению должностных окладов и надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры (далее – Комиссия).

Состав Комиссии утверждается приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

10.4.2.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу руководителя образовательной организации.

Надбавка за выслугу лет считается от должностного оклада в процентном отношении в зависимости от стажа работы на руководящей должности в сфере образования:

от 1 до 5 лет – 5%;

от 5 до 10 лет – 10%;

от 10 и более лет – 15%.

10.4.2.10. Надбавка за наличие званий устанавливается в размере 10% от должностного оклада руководителя образовательной организации при условии наличия у него почетного звания «Почетный работник общего образования», «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный юрист», «Заслуженный экономист» и других почетных званий СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленных для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», нагрудного знака «Отличник народного просвещения», «Отличник образования СССР», «За высокие достижения», «За достижения в культуре», «За отличную работу».

10.5. Размер премии руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту образования, устанавливается в пределах должностного оклада.

Размер премии руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры, устанавливается в пределах двух должностных окладов.

 

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 пункт 10.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

10.6. Премии руководителям организаций выплачиваются также по следующим основаниям:

- к юбилейным датам;

- к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;

- за участие в реализации городской программы развития образования;

- по результатам работы организации или системы образования города (района);

- по иным основаниям.

 

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 6 октября 2014 г. № 4002 пункт 10.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

10.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры, устанавливаются департаментом культуры по результатам оценки эффективности работы руководителя образовательной организации, изложенных в приложении № 5 к Положению.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются руководителем организации исходя из критериев, закрепленных в трудовом договоре работника.

 

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 раздел 10 настоящего Положения дополнен пунктом 10.8, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

10.8. При премировании руководителей организаций по итогам оценки эффективности их деятельности применяются показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 7 к Положению.

Определение размера премии осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии с приложением № 8 к Положению.

Премии руководителям образовательных организаций, подведомственных департаменту образования, по итогам оценки эффективности их деятельности выплачиваются ежеквартально, в пределах должностного оклада.

 

11. Другие вопросы оплаты труда

 

11.1. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи, в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом учреждения.

11.2. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет внебюджетных средств руководителям муниципальных образовательных организаций может выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

смерть руководителя или его близких родственников;

при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, утраты или повреждения имущества;

для приобретения лекарств или платного лечения руководителя или членов его семьи.

В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его семье.

Комментарий: Абзац 6 пункта 11.2 настоящего Положения для учреждений, подведомственных департаменту культуры, спорта и молодежной политики, имеет юридическую силу в действующей редакции

 

Комментарий: Настоящий абзац пункта 11.2 не действует для учреждений, подведомственных департаменту образования

Материальная помощь может выплачиваться в связи со вступлением в брак, рождением ребенка.

Комментарий: Настоящий абзац пункта 11.2 действует для учреждений, подведомственных департаменту образования

Материальная помощь может выплачиваться в связи со вступлением в брак руководителя Учреждения, рождением ребенка у руководителя Учреждения

Комментарий: Абзац 7 пункта 11.2 настоящего Положения для учреждений, подведомственных департаменту культуры, спорта и молодежной политики, имеет юридическую силу в действующей редакции.

Настоящий абзац пункта 11.2 не действует для учреждений, подведомственных департаменту образования

Материальная помощь руководителю выплачивается по приказу директора департамента образования администрации города Нижнего Новгорода на основании личного заявления руководителя Учреждения.

Комментарий: Настоящий абзац пункта 11.2 действует для учреждений, подведомственных департаменту образования

Материальная помощь руководителю выплачивается по приказу директора департамента образования администрации города Нижнего Новгорода на основании личного заявления руководителя Учреждения и документов, подтверждающих основание для выплаты материальной помощи, и не может превышать 10000 рублей.

 

В приказе на выплату материальной помощи руководителю Учреждения указывается ее размер.

 

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 6 ноября 2014 г. № 4618 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труд работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода

от 18.12.2008 № 5889, от 12.08.2010 № 4520, от 31.08.2011 № 3580, от 23.04.2012 № 1620, от 22.07.2013 № 2710, от 17.10.2013 № 4026, от 09.06.2014 № 2082, от 21.08.2014 № 3300, от 06.11.2014 № 4618)

 

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам
по должностям работников образовательных учреждений

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	2880	1,00	2880
	2		1,07	3089
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	3018	1,00	3018
	2		1,09	3302
	3		1,20	3621
	4		1,32	3994
	5		1,45	4367
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	3896	1,00	3896
	2		1,09	4260
	3		1,20	4686
	4		1,33	5165
	5		1,48	5751
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	6177	1,00	6177
	2		1,10	6816
	3		1,21	7455
Педагогические работники	1	3600	1,00	3600
	2		1,11	4000
	3		1,17	4200
	4		1,22	4400
	1	3834	1,00	3834
	2		1,11	4260
	3		1,17	4473
	4		1,22	4686
Руководители структурных подразделений	1	5112	1,00	5112
	2		1,04	5325
	3		1,08	5538
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня		3089	1,00	3089
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня	1	3302	1,00	3302
	2		1,05	3483

 

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам
по профессиям рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальная ставка заработной платы по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	2769		2769
	1 р ЕТКС		1	2769
	2 р ЕТКС		1,04	2880
	3 р ЕТКС		1,09	3018
	2		1,14	3157
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	3162		3162
	4 р ЕТКС		1	3162
	5 р ЕТКС		1,11	3510
	2
	6 р ЕТКС		1,23	3889
	7 р ЕТКС		1,35	4269
	3 (8 р ЕТКС)		1,49	4711
	4		1,63 - 1,79	5154 - 5660

 

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений высшего и дополнительного профессионального образования

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер базового оклада по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	1	7554	1,0	7 455
	2		1,14	8 520
	3		1,29	9 585
	4		1,43	10 650
	5		1,57	11 715
	6		1,71	12 780

 

Базовые и минимальные оклады по ПКГ для работников учреждений, подведомственных департаменту культуры

 

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым должностям служащих и работников образования

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	3715	1	3715
	2		1,07	3985
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	3894	1	3894
	2		1,09	4259
	3		1,2	4672
	4		1,32	5152
	5		1,45	5632
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	5026	1	5026
	2		1,09	5496
	3		1,2	6046
	4		1,33	6663
	5		1,48	7419
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	7968	1	7968
	2		1,1	8793
	3		1,21	9617
Педагогические работники	1	7501	1	7501
	2		1,11	8335
	3		1,17	8752
	4		1,22	9168
Руководители структурных подразделений	1	6594	1	6594
	2		1,04	6869
	3		1,08	7144
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня		3985	1	3985
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня	1	4259	1	4259
	2		1,05	4493

 

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальная ставка заработной платы по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	3572		3572
	1 р ЕТКС		1	3572
	2 р ЕТКС		1,04	3715
	3 р ЕТКС		1,09	3894
	2		1,14	4072
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	4079		4079
	4 р ЕТКС		1	4079
	5 р ЕТКС		1,11	4528
	2
	6 р ЕТКС		1,23	5017
	7 р ЕТКС		1,35	5507
	3		1,49	6079
	(8 р ЕТКС)
	4		1,63 - 1,79	6648 - 7302

 

  Приложение № 2

к Положению об оплате труд работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 01.10.2009 № 5184, от 01.04.2013 № 1097, от 09.06.2014 № 2082, от 30.12.2014 № 5601)

 

 

Порядок
отнесения муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования, к группе по оплате труда руководителей

 

Исключено.

 

  Приложение № 3

к Положению об оплате труд работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 18.12.2008 № 5889, от 09.06.2014 № 2082)

 

 

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципальных образовательных учреждений

 

Тип учреждения	Должности работников, относимые к основному персоналу
Дошкольные образовательные учреждения	Воспитатель, старший воспитатель, младший воспитатель (помощник воспитателя)
Общеобразовательные учреждения	Учитель, педагог дополнительного образования
Учреждения дополнительного образования для детей	Педагог дополнительного образования, педагог организатор, преподаватель, тренер-преподаватель, методист
Общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) школы-интернаты	Учитель, воспитатель, психолог

 

Приложение № 4

к Положению об оплате труд работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода

от 01.10.2009 № 5184, 30.11.2009 № 6439, от 01.04.2013 № 1097, от 09.06.2014 № 2082)

 

 

Исключено с 1 января 2015 г.

 

Комментарий: Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 6 октября 2014 г. № 4002 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

Приложение № 5

к Положению об оплате труд работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

(в редакции постановления администрации города Нижнего Новгорода от 09.06.2014 № 2082, от 06.10.2014 № 4002)

 

Примерные критерии
материального стимулирования руководителей и работников
муниципальных образовательных учреждений
ведомственного подчинения департамента культуры
администрации города Нижнего Новгорода

 

1. Критерии оценки эффективности работы руководителя образовательной организации

 

№ п/п	Критерии оценки деятельности руководителя	Форма отчетности о выполнении показателя	Оценка показателя в баллах (максимально возможное)	Периодичность отчетности
1.	Выполнение целевых показателей эффективности деятельности образовательной организации, в т.ч.:	Отчет руководителя	50	квартальная
	выполнение плана учебной нагрузки не менее 90%		20
	наличие выпускников, продолживших обучение по программам среднего и высшего профессионального образования в области культуры и искусства		10
	доля педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, не менее 50%		10
	проведение городских, областных конкурсов и фестивалей, конкурсов и фестивалей Российского и международного значения		5
	организация работы Образцовых (народных) коллективов в рамках образовательной деятельности		5
2.	Выполнение плановых показателей по платным услугам за отчетный период нарастающим итогом с начала года	Бухгалтерская отчетность	10	квартальная
3.	Выполнение поручений и указаний учредителя, а также соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности	Отчет руководителя, служебные записки работников департамента	10	квартальная
4.	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности образовательной организации	Отчет руководителя, акты и предписания проверяющих органов	10	квартальная
5.	Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и задолженности по налогам и сборам	Отчет руководителя	5	квартальная
6.	Своевременное размещение информации об учреждении на официальном сайте государственных (муниципальных услуг)	Отчет руководителя	5	квартальная
7.	Повышение заработной платы работникам образовательной организации в соответствии с показателями, определенными “дорожной картой”	Отчет руководителя	10	квартальная
	Общее число баллов		100

 

2. Условия премирования руководителей

 

1. Условия премирования руководителей образовательных организаций вводятся в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных учредителем.

2. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы за квартал с учетом результатов оценки работы руководителя.

Премия руководителю по итогам работы за квартал устанавливается в порядке, определенном в настоящем Положении.

3. Премирование руководителей образовательных организаций по итогам работы за квартал отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда образовательной организации. При этом оценка целевых показателей эффективности деятельности организации осуществляется с начала года нарастающим итогом.

4. В целях установления премии по итогам работы за квартал руководитель образовательной организации предоставляет в департамент культуры администрации города Нижнего Новгорода отчет о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя за I - III квартал в срок до 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, отчет за IV квартал в срок до 20 декабря текущего года.

5. Оценку эффективности работы руководителя образовательной организации по итогам работы за квартал осуществляет комиссия по оценке деятельности работы образовательной организации и его руководителя, созданная приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода (далее - Комиссия).

6. Размеры премии по итогам работы за квартал определяет Комиссия на основе отчета руководителя образовательной организации, служебных записок работников департамента культуры администрации города (в случае их наличия), актов и предписаний проверяющих органов за отчетный период и других документов путем подсчета баллов, применяемых для оценки работы руководителя образовательной организации:

 

Количество баллов за квартал	Размер премии с учетом полученных баллов в процентах
до 40 баллов включительно	Не выплачивается
от 41 до 65 баллов включительно	50%
от 66 до 85 баллов включительно	80%
от 86 до 95 баллов включительно	90%
от 96 до 100 баллов включительно	100%

 

Премия по итогам работы за квартал выплачивается один раз в квартал в расчете от квартального фонда заработной платы по должностным окладам руководителя и с учетом фактически отработанного времени за отчетный период.

7. Выплата премии по итогам работы за квартал руководителю образовательной организации производится на основании подготовленного Комиссией акта об оценке эффективности работы руководителя, утвержденного приказом департамента культуры администрации города Нижнего Новгорода.

8. Премия по итогам работы за квартал руководителю образовательной организации не выплачивается в случае наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник в этот период исполнял обязанности руководителя образовательной организации.

 

Критерии материального стимулирования заместителя директора МОУ ДОД

 

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Баллы
1	Сохранение контингента обучающихся
2	Повышение квалификации
3	Система работы с документами
4	Стабильность успеваемости по результатам итоговой аттестации
5	Методическая работа педагогических работников
6	Организация повышения квалификации педагогических работников
7	Победители и призеры конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад и т.д. - на уровне школы - на уровне города - на уровне области - на межрегиональном, всероссийском уровне - на международном уровне
8	Информатизация управленческой деятельности
9.	Другие критерии

 

№ п/п	Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда	Баллы
1	Травматизм учащихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (должностной инструкции)
2	Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах, в том числе по деятельности основных работников
3	Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно (в рамках должностной инструкции)
4	Предписания пожнадзора, не выполненные своевременно (в рамках должностной инструкции)

Примечания к критериям материального стимулирования:

К п. 1. - отсутствие или уменьшение количества отсева учащихся без уважительных причин

К п. 2. - прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах

К п. 3. - своевременное ведение обязательной текущей документации ОУ, контроль за ведением обязательной текущей документации преподавателями и концертмейстерами в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов

К п. 4. - стабильность результатов итоговой аттестации учащихся при независимых внешних формах оценки ее качества

К п. 5. - проведение семинаров, конференций, чтений, конкурсов, выставок, обобщение педагогического опыта преподавателей на муниципальном, областном уровне

К п. 6. - прохождение преподавателями курсовой подготовки (в соответствии с нормативными требованиями), обмен опытом, участие в семинарах, конференциях

К п. 7. - наличие призеров и победителей у преподавателей без учета количества этих призеров

 

Критерии материального стимулирования преподавателя МОУ ДОД

 

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Баллы
1	Положительная успеваемость учащихся по предмету
2	Поступление учащегося в ССУЗ, ВУЗ, (за каждого)
3	Подготовка участников, победителей, призеров, дипломантов конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок и др.: - на уровне школы, района - на уровне города, области - на межрегиональном, всероссийском уровне - на международном уровне
4	Наличие методической работы преподавателя, создание:
	- методических и учебных пособий - рабочих программ - авторских программ - экспериментальных программ - репертуарных сборников - аранжировок и обработок - материалов для викторин и олимпиад и т.д.
5	Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки каждые 5 лет (не менее 72 часов)
6	Проведение консультаций, открытых уроков, мастер-классов, лекций, семинаров, конференций т.д. - на уровне школы - на уровне города, района области, областном - на межрегиональном, всероссийском уровне
7	Исполнительская, творческая деятельность: - на уровне школы - на уровне города, района области, областном - на межрегиональном, всероссийском уровне
8	Подготовка и проведение концертов: - учащегося - класса - коллектива
9	Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции
10	Наличие работы с родителями
11	Внеклассная работа с учащимися
12	Эстетическое оформление закрепленных учебных помещений с учетом санитарных норм
13	Другие критерии

 

№ п/п	Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда	Баллы
1	Травматизм учащихся во время образовательного процесса
2	Обоснованные жалобы о нарушениях прав учащихся, отраженные в административных актах
3	Наличие систематических пропусков учащимися занятий без уважительных причин
4	Невыполнение учебной программы
5	Нарушение норм техники безопасности

Примечания к критериям материального стимулирования:

К п. 1. - стабильный, положительный уровень успеваемости в классе по итогам каждого полугодия, выполнение учебных планов и программ. Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с которыми работает преподаватель.

К п. 2. - результативность по раннему профессиональному ориентированию учащегося, формирование у них профессиональных умений и навыков, взаимодействие с профессорско-преподавательским составом ССУЗов и ВУЗов (консультации, посещение уроков)

К п. 3. - подбор соответствующего условиям конкурсов репертуара, тематики, сюжета и т.д., работа по профессиональному совершенствованию учащегося, проведение обучения учащихся на высоком методическом уровне

К п. 4. - участие в педагогических семинарах, конференциях, пленерах, наличие систематизированного учебно-методического материала по преподаваемому предмету, авторских методических работ

К п. 5. - прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обучение в аспирантуре

К п. 6. - содействие преподавателям школ по обмену опытом, повышению их профессионального уровня, педагогического мастерства

К п. 7., п. 8. - повышение своего профессионального мастерства, профессионального мастерства учащихся, творческих коллективов

К п. 9. - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих органов по работе с документацией

К п. 10. - сотрудничество с родителями по вопросам образовательного, воспитательного процесса

К п. 11. - проведение внеклассных мероприятий, совместное посещение концертов, выставок, конкурсов

 

Критерии материального стимулирования концертмейстера МОУ ДОД

 

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Баллы
1	Участие в подготовке победителей, призеров, дипломантов конкурсов, фестивалей и др.: - на уровне школы, района - на уровне города, области - на межрегиональном, всероссийском уровне - на международном уровне
2	Творческая и исполнительская деятельность - на уровне школы, района - на уровне города, области - на межрегиональном, всероссийском уровне - на международном уровне
3	Участие в концертно-просветительской деятельности школы: - на уровне школы, района - на уровне города, области - на межрегиональном, всероссийском уровне - на международном уровне о
4	Наличие поощрений и наград за профессиональное мастерство
5	Повышение профессионального мастерства
6	Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции
7	Другие критерии

 

№ п/п	Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда	Баллы
1	Травматизм учащихся во время образовательного процесса
2	Обоснованные жалобы о нарушениях прав учащихся, отраженные в административных актах
3	Невыполнение учебной программы
4	Нарушение норм техники безопасности

 

Примечания к критериям материального стимулирования:

К п. 1. - профессиональное исполнение музыкального материала на уроках, зачетах, экзаменах, концертах, конкурсах и др. всех уровней

К п. 2. - профильная творческая деятельность, не связанная с выполнением учебного плана

К п. 3. - профессиональное исполнение музыкального материала на мероприятиях по данному направлению работы школы

К п. 4. - наличие грамот "Лучший концертмейстер"

К п. 5. - прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки и т.д.

К п. 6. - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих органов по работе с документацией

 

Приложение № 6

к Положению об оплате труд работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода  от 18.12.2008  № 5889, от 09.06.2014 № 2082)

 

 

Тарификационный список работников
на ____ год

____________________________________________________

 (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Базовый оклад	Коэффициент  за образование	Коэффициент  за квалификационную категорию	Коэффициент  за специфику	Должностной оклад	Число часов в неделю			Заработная плата в месяц			Дополнительная оплата за						Надбавка за выслугу лет		Надбавка за почетное звание		Компенсационные выплаты	Итого заработная плата без стимулирующих выплат
										I – IV классы	V – IX классы	X – XI классы	I – IV классы	V – IX классы	X – XI классы	проверку письменных работ	классное руководство	заведование учебными кабинетами, лабораториями, руководство предметными комиссиями	за другую дополнительную работу
																			За работу на компьютере	За внеклассную работу	За мастерские	коэффициент	сумма	коэффициент	сумма
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28

 

Директор ____________________                                                                          Бухгалтер __________________

 

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 настоящее Положение дополнено приложением № 7, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

Приложение № 7

к Положению об оплате труд работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

(в редакции постановления администрации города Нижнего Новгорода  от 30.12.2014  № 5601)

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 настоящее Положение дополнено приложением № 7, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

 

Приложение № 7

к Положению об оплате труд работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

(в редакции постановления администрации города Нижнего Новгорода  от 05.12.2014  № 5137)

 

 

Показатели

эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации
города Нижнего Новгорода

 

1. Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - муниципальных организаций) производится в соответствии с установленными настоящим положением Показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - показатели эффективности деятельности руководителя).

1.1. Показателями эффективности деятельности руководителя являются:

1.1.1. Эффективность деятельности муниципальной организации, подведомственной департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - организация).

1.1.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами.

1.1.3. Финансово-экономическая деятельность.

1.1.4. Информационная открытость муниципальной организации.

1.2. Эффективность деятельности организации оценивается в баллах.

1.3. Максимально возможное количество баллов за достижение показателей эффективности деятельности руководителя - 100.

 

2. Оценка показателей эффективности деятельности руководителя.

2.1. Эффективность деятельности организации:

2.1.1. Эффективность деятельности организации оценивается, исходя из степени достижения значений показателей качества оказываемых организацией муниципальных услуг и достижения значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг.

2.1.2. Эффективность деятельности организации оценивается на основании отчета о выполнении муниципального задания.

2.1.3. Оценка эффективности деятельности руководителя производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей качества оказываемых организацией муниципальных услуг и значений показателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг:

 

Процент выполнения показателей эффективности деятельности организации	Количество баллов
более 85%	60
от 60% до 85%	40
менее 60%	0

 

2.2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами:

2.2.1. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, включают оценку достижения значений показателей кадрового потенциала организации и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области.

2.2.2. Показатели результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, определяются исходя из данных статистической отчетности и мониторинга деятельности муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода.

2.2.3. Показатели кадрового потенциала организации определяются с учетом Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и Плана мероприятий ("дорожной картой"), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 № 899:

 

	Показатели результатов	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Повышение доли педагогических и руководящих работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или иную профессиональную подготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100% к 2016 году	проценты	33	33	34	33	33	34
2.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников общеобразовательных организаций	проценты	15,5	17,0	18,0	19,0	19,5	20,5
3.	Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей	проценты	18	20	20	20	20	24

 

2.2.4. Достижение значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области определяется на основании Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Плана мероприятий («дорожной картой»), направленных на повышение эффективности образования, утвержденного постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 15.03.2013 № 899:

 

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате работников общего образования в Нижегородской области	проценты	100	100	100	100	100	100
2.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в Нижегородской области	проценты	100	100	100	100	100	100
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате по экономике Нижегородской области	процентов	75	80	85	90	95	100

 

 

2.2.5. Оценка показателей результатов деятельности руководителя, направленные на работу с кадрами, производится в соответствии со средним арифметическим значением достижения значений показателей кадрового потенциала организации и значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области.

Показатели оцениваются по достижении установленных значений в баллах:

10 баллов - выше установленных показателей на отчетный год;

7 баллов - равна установленным показателям на отчетный период;

0 баллов - ниже установленных показателей на отчетный год.

2.3. Финансово-экономическая деятельность:

2.3.1. Показатели результатов финансово-экономической деятельности руководителя оцениваются в баллах:

 

№ п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Количество баллов и критерии оценки
1.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ,  услуг, а также по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (за исключением муниципальных казенных организаций)	5 баллов – своевременные расчеты с поставщиками товаров, работ, услуг; 0 баллов – наличие просроченной задолженности
2.	Использование в полном объеме бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организации (для муниципальных казенных организаций)	5 баллов - используются в полном объеме; 0 баллов - используются не в полном объеме.
3.	Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности муниципальной организации, в т.ч. финансово-хозяйственной, и наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю муниципальной организации в отчетном периоде	5 баллов – отсутствуют нарушения и взыскания; 0 баллов - проверки не проводились; 5 баллов - наличие нарушений и взысканий

 

2.3.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п.п. 2.3.1.

2.4. Информационная открытость муниципальной организации:

2.4.1. Показатели результатов деятельности, направленной на информационную открытость образовательного процесса, оцениваются в баллах:

 

№ п/п	Показатели результатов деятельности руководителя	Количество баллов и критерии оценки
1.	Размещение на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникацион­ной сети "Интернет" информации о своей деятельности (актуальные новости и документы, публичные доклады, программа развития организации и др.), в установленные сроки	5 баллов - отсутствие нарушения сроков размещения информации; 5 баллов - нарушение сроков размещения информации 10 баллов – отсутствие информации
2.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, предусмотренной законодательством Российской Федерации	7,5 баллов – отсутствие нарушения сроков; (- 7,5) баллов – нарушение сроков сдачи отчетности
3.	Соблюдение сроков и порядка представления данных мониторинга муниципальной системы образования города Нижнего Новгорода	7,5 баллов – отсутствие нарушения сроков и порядка предоставления данных; (- 7,5) баллов – нарушение сроков сдачи и/или порядка предоставления данных мониторинга

 

2.4.2. Оценка показателей результатов финансово-экономической деятельности руководителя производится как сумма показателей результатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.4.1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 настоящее Положение дополнено приложением № 8, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

 

Приложение № 8

к Положению об оплате труд работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

(в редакции постановления администрации города Нижнего Новгорода  от 05.12.2014  № 5137)

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода и премированию их руководителей

 

1. Общие положения

 

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается администрацией города Нижнего Новгорода в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями муниципальных организаций, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода (далее - организаций), о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организаций и подготовки предложений о премировании их руководителей.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности руководителей организаций на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

 

2. Состав и полномочия Комиссии

 

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии:

2.1.1. Персональный состав комиссии утверждается правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.

2.1.2. Количество членов комиссии не может превышать 7 человек.

2.2. Председатель комиссии:

2.2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

2.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.4. Секретарь комиссии:

2.4.1. Обеспечивает информирование членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.

2.4.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии.

2.4.3. Принимает отчеты от организации и знакомит с ними членов Комиссии.

2.5. Заседания комиссии проводятся не реже чем раз в полгода. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).

2.6. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

Если за решение Комиссии проголосовало ровно половина членов Комиссии, то решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии заместителя председателя Комиссии.

2.7. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.8. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

2.8.1. Рассматривает представленные организациями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности организации.

2.8.2. Может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей организаций, а также представителей органов государственно-общественного управления образованием.

2.8.3. Принимает решение о размере премии в отношении руководителя каждой организации.

2.9. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

2.9.1. Запрашивать у руководителей организаций необходимую для ее деятельности информацию.

2.9.2. Устанавливать для руководителей организаций сроки предоставления информации.

 

3. Порядок работы комиссии

 

3.1. Секретарь Комиссии принимает на рассмотрение от организаций отчеты установленного образца, утвержденного Приказом департамента образования администрации города Нижнего Новгорода о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организаций вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний, и предложений, ежеквартально не позднее 7 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.

3.2. Члены Комиссии проводят анализ отчетов и не позднее 5 рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.

3.3. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности организаций.

3.4. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности организаций и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии.

3.5. Решение Комиссии является основанием для издания приказа департамента образования администрации города Нижнего Новгорода  о премировании руководителей организаций за отчетный период.

Постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 5 декабря 2014 г. № 5137 настоящее Положение дополнено приложением № 9, вступающим в силу с 1 января 2015 г.

 

Приложение № 9

к Положению об оплате труд работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода

(в редакции постановления администрации города Нижнего Новгорода  от 05.12.2014  № 5137)

 

 

 

Размеры

надбавок к должностному окладу руководителей муниципальных образовательных организаций за выполнение объемных показателей

 

Тип образовательной организации	Количество обучающихся, воспитанников	Размер надбавки от должностного оклада
Автономные и бюджетные дошкольные образовательные организации	до 80 воспитанников	0%
	от 81 до 180 воспитанников	5%
	от 180 до 280 воспитанников	10%
	281 и более воспитанников	15%
Автономные и бюджетные общеобразовательные организации	до 300 обучающихся	0%
	от 301 до 600 обучающихся	5%
	от 601 до 800 обучающихся	10%
	от 801 до 1000 обучающихся	15%
	от 1001 до 1300 обучающихся	20%
	1301 и более обучающихся	25%
Казенные общеобразовательные организации	до 100 обучающихся	0%
	от 101 до 200 обучающихся	5%
	201 и более обучающихся	10%
Автономные и бюджетные организации дополнительного образования	до 1000 обучающихся	5%
	от 1001 до 2000 обучающихся	10%
	от 2001 до 3000 обучающихся	15%
	3001 и более обучающихся	20%