Глава администрации города Нижнего
Новгорода
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.10.2008 № 5202
|
┌
┐ |
|
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций города Нижнего Новгорода (в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от
18.12.2008 № 5889, от 22.01.2009 № 122, от 01.10.2009 № 5184, от 30.11.2009 №
6439, от 22.01.2010 № 293, от 24.02.2010 № 973, от 12.08.2010 № 4520, от
27.06.2011 № 2471, от 31.08.2011 № 3580, от 29.09.2011 № 4119, от 23.04.2012
№ 1620, от 04.06.2012 № 2270, от 10.12.2012 № 5330, от 28.01.2013 № 204, от
01.04.2013 № 1097, от 22.07.2013 № 2710, от 17.10.2013 № 4026, от 09.06.2014
№ 2082, от 21.08.2014 № 3300, от 24.09.2014 № 3839, от 06.10.2014 № 4002, от 06.11.2014 № 4618,
от 05.12.2014 № 5137, от 30.12.2014 № 5601, от 31.12.2014 № 5826, от
20.03.2015 № 459, от 15.05.2015 № 921, от 17.07.2015 № 1303) |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, постановлением исполняющего обязанности главы администрации города
Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты
труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего
Новгорода":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода.
Увеличение учитывается при исчислении
компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
базовому окладу.
1.3. Утвердить соответствие структуры фонда
оплаты труда по начальным, основным и средним общеобразовательным школам,
включая лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением отдельных предметов (за
исключением организаций интернатного типа), следующему соотношению: не менее 70
процентов фонда оплаты труда педагогических работников, включая учителей и
прочий педагогический персонал (других педагогических работников) и не более 30
процентов фонда оплаты труда прочего персонала
(административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего).
учреждений на 6,5% в соответствии
постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13
декабря 2011 года № 5258 "О принятии мер по увеличению оплаты труда
работников органов местного самоуправления, муниципальных казенных, бюджетных и
автономных учреждений города Нижнего Новгорода", в том числе медицинским
работникам и работникам культуры, оплата труда которых производится в
соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории
работников соответствующей отрасли.
Увеличение в соответствии с абзацем первым
настоящего пункта учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Комментарий: Постановлением
администрации города Нижнего Новгорода от 9 июня
2014 г. № 2082 пункт 1 настоящего постановления
дополнен подпунктом 1.20, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1
октября 2014 г.
1.20. Произвести с 01 октября 2014 года
увеличение на 7 процентов базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников муниципальных образовательных организаций и иных
муниципальных организаций (за исключением педагогических работников, работников
культуры, искусства и кинематографии и медицинских работников организаций,
перечисленных в подпункте 1.3 настоящего постановления).
2. Определить, что
настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
|
Исполняющий
обязанности |
Т.Н. Беспалова |
И.Б. Тарасова
439 10 14
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации города от 31.10.2008 № 5202
(в редакции постановлений администрации города Нижнего Новгорода от 01.10.2009 № 5184, от 22.01.2010 № 293, от 24.02.2010 № 973, от 12.08.2010 № 4520, от 27.06.2011 № 2471, от 31.08.2011 № 3580, от 23.04.2012 № 1620, от 10.12.2012 № 5330, от 01.04.2013 № 1097, от 22.07.2013 № 2710, от 17.10.2013 № 4026, от 09.06.2014 № 2082, от 21.08.2014 № 3300, от 24.09.2014 № 3839, от 06.10.2014 № 4002, от 06.11.2014 № 4618, от 05.12.2014 № 5137, от 30.12.2014 № 5601, от 31.12.2014 № 5826, от 20.03.2015 № 459, от 15.05.2015 № 921, от 17.07.2015 № 1303)
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
города Нижнего Новгорода
1.1. Положение об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего
Новгорода (далее - Положение) вводится в целях определения системы оплаты труда
и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных
образовательных организациях.
1.2.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправлении в Российской Федерации», постановлением
администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых
систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города
Нижнего Новгорода».
1.3.
Оплата труда работников муниципальных образовательных организаций основывается
на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в
соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами
Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления
города Нижнего Новгорода, положениями об оплате труда муниципальных
образовательных организаций.
1.4.
Оплата труда работника муниципальной образовательной организации определяется
его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы
образовательной организации, в пределах фонда оплаты труда и максимальными
размерами не ограничивается.
2.
Система оплаты труда
2.2.
Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами
организаций по согласованию с представительными органами работников в
соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.3.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
Месячная
заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностной
оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставка
заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый
оклад, базовая ставка заработной платы – минимальные должностной оклад, ставка
заработной платы работника образовательной организации, осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,
входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4.
Размер заработной платы работников образовательных организаций определяется с
учетом следующих условий:
показателей
квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой
степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер
ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным
квалификационным группам;
объемов
учебной (педагогической) работы;
размеров
повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады)
специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок
(окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников
образовательных организаций для детей-сирот, коррекционных учреждений и других
- по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных
организациях не работают;
порядка
исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты
установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и
недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим
основаниям;
особенностей
исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной
оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их
должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное
руководство, проверка письменных работ и другое);
правил
и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше
показателей;
выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
2.5. Руководители муниципальных образовательных
организаций:
устанавливают
ставки заработной платы (должностные оклады) работников, исчисляют заработную
плату работников исходя из показателей квалификации работников;
ежегодно
составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу,
включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации
помимо основной работы, тарификационные списки;
несут
ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников образовательных организаций.
2.6.
Расходы по оплате труда работников образовательных организаций, включая
руководителей, в том числе различные виды материального стимулирования,
осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой
(планом финансово-хозяйственной деятельности) соответствующей образовательной
организации, включая внебюджетные источники.
В организациях,
переведенных на нормативное финансирование, фонд оплаты труда формируется в
соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным
коэффициентом и количеством обучающих, а так же с учетом средств, поступающих
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда работников и отражается в смете образовательной организации.
В организациях,
финансируемых на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов,
фонд оплаты труда формируется в соответствии с объемом средств, предусмотренных
на оплату труда, и средствами, поступающими от приносящей доход деятельности,
направленными на оплату труда работников организации.
ФОТ
= ФОТб + ФОТст.
2.9. Объем стимулирующей части определяется по
формуле:
ФОТст
= ФОТб * S, где
S
- стимулирующая доля ФОТ.
Базовая часть фонда
оплаты труда включает различные виды компенсационных выплат за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных.
В соответствии с
уставной деятельностью организации при формировании штатного расписания
используются должности и профессии в соответствии с профессиональными
квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля
До утверждения
руководителем муниципальной казенной образовательной организации штатное
расписание должно быть согласовано следующими подразделениями администрации
города Нижнего Новгорода:
отраслевым
(функциональным) структурным подразделением или территориальным органом
администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющим полномочия учредителя в
отношении муниципальной казенной организации;
департаментом
организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего
Новгорода;
департаментом финансов
администрации города Нижнего Новгорода.
2.12. Индексация
заработной платы работников образовательных организаций производится в пределах
средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной
финансовый год.
2.14.
Оплата труда руководителя муниципальной образовательной организации
определяется с учетом особенностей труда руководителя и устанавливается в соответствии
с разделом 10 настоящего Положения.
3.
Должностной оклад (ставка заработной платы)
3.2. Оплата труда учителей, преподавателей и
других педагогических работников производится исходя из ставок заработной платы
с учетом продолжительности рабочего времени, установленной приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовых
договорах».
3.3. Минимальные размеры
должностных окладов (базовые оклады) работников устанавливаются по
соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с
Приложением 1 к Положению.
Должностной оклад
(ставка заработной платы) рассчитывается по следующей формуле:
Д(С) = БО х Кобр х Ккат, где
Д(С)
- должностной оклад (ставка заработной платы);
БО
- базовый оклад;
Кобр
- повышающий коэффициент учета уровня образования;
Ккат
- повышающий коэффициент учета квалификационной категории.
3.6.
Таблица повышающих коэффициентов с учетом уровня образования:
|
Уровень
образования |
Повышающий
коэффициент |
|
Высшее
образование - бакалавриат |
1,1 |
|
Высшее
образование – специалитет, магистратура |
1,2 |
|
Высшее
образование – кадры высшей квалификации, освоившие программы подготовки
научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры,
ассистентуры-стажировки |
1,3 |
3.7.
Таблица повышающих коэффициентов с учетом квалификационной категории:
|
Квалификационная
категория |
Повышающий
коэффициент |
|
Высшая
квалификационная категория |
1,3 |
|
Первая
квалификационная категория |
1,2 |
|
Вторая
квалификационная категория |
1,1 |
Действие повышающего
коэффициента продляется на срок до одного года в случае истечения
аттестационного периода в связи с длительной нетрудоспособностью работника в
течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из
длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска
длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от
срока истечения аттестационного периода, при приеме на работу после увольнения
в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам,
которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в
соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации", осталось не более одного года.
3.9. Лица, не имеющие
специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку,
им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы),
что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.
3.10. Концертмейстерам и
преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные
отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры,
пединститутов (университетов), при установлении должностных окладов применяется
повышающий коэффициент, соответствующий уровню высшего образования -
специалитет.
4. Выплаты
компенсационного характера
Размеры
и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в
трудовых договорах работников.
4.2. В образовательных организациях
устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
выплаты
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
Конкретный
размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается
работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения
представительного органа работников либо коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
за
работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных
действующим трудовым законодательством;
за ненормированный рабочий день водителям
автомобилей – 25 % от должностного оклада;
за
работу водителям автомобилей, требующего повышенного уровня профессиональной
квалификации:
I
класса – 25 % от должностного оклада;
II
класса – 10 % от должностного оклада.
Размеры
компенсационных выплат за специфику работы в отдельных образовательных
организациях устанавливаются в соответствии с п.4.10 настоящего Положения.
работникам,
труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки;
работникам,
получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой
ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы.
По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Сверхурочная
работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором
или трудовым договором.
По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.7.
Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей
работников образовательных организаций, осуществляется за дополнительную плату
посредством установления компенсационной выплаты в виде доплаты.
Размеры
доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной
работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются
образовательным организациями самостоятельно в пределах средств, направляемых
на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном
акте образовательной организации.
Настоящее Положение устанавливает максимальные
размеры таких доплат.
|
Виды
доплат за дополнительную работу |
%
от должностного оклада |
|
1. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей
от учебной нагрузки |
до 15 |
|
2. Учителям, преподавателям за проверку
письменных работ от учебной нагрузки <*>: по
русскому языку, родному языку и литературе, иностранному языку в классах с
углубленным изучением иностранного языка; по
математике, химии, физике, биологии <**> |
до
15 до
10 |
|
3.
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой)
<*> 1-4
класса 5-11
класса |
до
15 до
20 |
|
4.
Учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в
школах и школах-интернатах |
до
10 |
|
5. Учителям, преподавателям и иным
педагогическим работникам за руководство методическими и предметными комиссиями на уровне
образовательной организации на
уровне района |
до
15 до
30 |
|
6. Учителям за
заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) |
до
25 |
|
7.
Учителям, преподавателям или другим работникам за участие в работе
экспериментальных площадок |
до
15 |
|
8.
Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных
мастерских (заведование учебными мастерскими) При
наличии комбинированных мастерских |
до
20 до
35 |
|
9.
Учителям, преподавателям и другим работникам за работу с библиотечным фондом
учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах,
школах-интернатах: до
300 комплектов учебников от
300 до 600 комплектов учебников от
600 до 1000 комплектов учебников от
1000 комплектов учебников |
до
5 до
10 до
15 до
20 |
|
10.
Учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за заведование
учебно-тренировочными пунктами сдачи
ЕГЭ и ГИА |
до
10 |
|
11.
Руководителям кружков организаций дополнительного образования за руководство
отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) |
до
30 |
|
12.
Руководителям кружков организаций дополнительного образования за руководство
филиалом, обособленным структурным подразделением при возложении обязанностей
по руководству филиалом, структурным подразделением |
до
30 |
|
13.
За работу в специальных учебно-воспитательных организациях закрытого типа |
до
50 |
|
14.
Работникам оздоровительных лагерей, находящихся за пределами места
постоянного проживания работников, за систематическую переработку |
до
15 |
|
15.
За заведование отделениями |
до 25 |
|
16.
Помощникам воспитателей, младшим воспитателям в дошкольных образовательных
организациях за непосредственное осуществление воспитательных функций в
процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение
детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков |
до 30 |
|
17.
Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате организации
должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств |
до
30 |
|
18.
Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным
профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании
организации |
до
30 |
|
до
5 |
<**> В случае если
основной образовательной программой предусмотрена данная форма систематического
контроля по иным предметам образовательной программы, локальным актом
образовательной организации может быть также предусмотрена доплата по таким
предметам, но не более 10% от должностного оклада.
4.8. Доплаты,
установленные в п.4.7 настоящего Положения для педагогических работников
общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющих свою
педагогическую деятельность в классах
(группах) по учебным дисциплинам с углубленным изучением предмета, предметных
областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение),
увеличиваются на коэффициент до 1,5.
Конкретный размер доплат указанным педагогическим работникам за
выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей,
определяются образовательными организациями самостоятельно и закрепляются в
коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательной организации.
4.10.
За специфику работы в отдельных образовательных организациях устанавливаются
следующие надбавки компенсационного характера:
|
Условия
труда, за которые устанавливается надбавка |
Размер
надбавки, % от должностного оклада |
|
|
|
|
1.1. За работу в
организациях, расположенных в сельских населенных пунктах |
до
25 |
|
обслуживающему
персоналу педагогическим
работникам |
до
15 до
20 |
|
обслуживающему
персоналу педагогическим
работникам |
до
15 до
20 |
|
1.4. За индивидуальное
обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья на период фактической |
до
20 |
|
1.5. За индивидуальное
и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах
(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых. На период фактической |
до
20 |
|
до 50 |
|
|
1.7. За работу в
общеобразовательных организациях занятых обучением лиц, которым решением суда
определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима |
до
65 |
|
2.
Учителям и другим педагогическим работникам за работу в общеобразовательных
школах-интернатах |
до
15 |
|
3. Воспитателям за
работу в интернатных учреждениях, где по условиям труда рабочий день разделен
на части с перерывом более двух часов |
до
30 |
|
4. Специалистам
психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических
пунктов, организаций по работе с несовершеннолетними, злоупотребляющими
психоактивными веществами (наркотиками) |
до
20 |
5.
Выплаты стимулирующего характера
5.1.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к
должностным окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням
ПКГ, или в абсолютных величинах.
Размеры
и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в
трудовых договорах работников.
5.2.
Выплаты стимулирующего характера производятся из стимулирующей части фонда
оплаты труда по решению руководителя образовательной организации в порядке,
установленном локальными актами образовательной организации, коллективным
договором.
5.3.
В образовательных организациях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка
за качество выполняемых работ;
надбавка
за наличие ученой степени, почетных званий, предусмотренных пунктом 5.7
настоящего Положения;
надбавка
за выслугу лет;
премии
по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период.
К основным критериям
оценки работы относятся:
сложность,
напряженность, интенсивность, степень ответственности и характер работы;
успешное и
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и
применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
применение в образовательном
процессе здоровьесберегающих технологий, отсутствие травматизма;
наличие
эстетическое оформление
закрепленных учебных помещений с учетом санитарных норм.
5.5. Надбавка за
качество выполняемых работ устанавливается:
за качественную
подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
организации;
за участие работника в
выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным,
областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ);
за особый режим работы
(реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми,
требующими повышенного внимания, и т.д.);
отсутствие нарушений
техники безопасности;
отсутствие обоснованных
жалоб на нарушение прав обучающихся, нашедших подтверждение в административных
актах;
отсутствие замечаний по
работе с документами, согласно должностной инструкции;
за организацию и
проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
организации среди населения.
5.6. За выслугу лет устанавливается
ежемесячная надбавка, которая исчисляется
в процентах к ставке заработной платы (должностному окладу).
Таблица надбавок за
выслугу лет:
|
Стаж работы |
Размер надбавки |
|
от 1 года до 5 лет |
5 % |
|
от 5 лет до 10 лет |
10 % |
|
более 10 лет |
15 % |
Надбавка
за выслугу лет устанавливается:
для педагогических
работников - в зависимости от общего педагогического стажа;
для работников,
относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного
состава и общеотраслевых служащих - в зависимости от общего стажа работы в
данной организации.
5.7. За наличие званий:
работникам, имеющим
почетные звания «Почетный работник общего образования», нагрудные знаки
«Отличник народного просвещения», «Отличник образования СССР», «За высокие
достижения», «За достижения в культуре», «За отличную работу», «Народный
учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель»; работникам,
имеющим другие почетные звания: «Заслуженный работник физической культуры»,
«Заслуженный работник культуры», «Заслуженный юрист», «Заслуженный экономист» и
другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей,
название которых начинается со слов «народный», «заслуженный» при условии
соответствия почетного звания профилю образовательной организации, а
педагогических работников образовательных организаций - при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин – 10 %.
Надбавки за наличие
званий для преподавателей, имеющих нагрузку по должности «концертмейстер», и
для концертмейстеров, имеющих нагрузку по должности «преподаватель»,
устанавливаются только по основной должности.
5.8. При наличии у
работника одновременно ученой степени и почетных званий, предусмотренных
пунктом 5.7 настоящего Положения, выплата стимулирующего характера
осуществляется по одному (максимальному) основанию.
5.9. Премии - дополнительная
часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов
организацией в целом или конкретным работником. Премирование производится по
достижению определенных результатов, а также по результатам работы за
определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Возможно
применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных
работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и
коллективного премирования, направленного на мотивацию работников
образовательной организации.
Премирование
по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда
оплаты труда, предусмотренного по смете (планом финансово-хозяйственной
деятельности) на текущий год. Премирование производится за качественное и
добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных
показателей премирования по категориям работников.
Размер
премии может исчисляться в процентах от должностного оклада (ставки заработной
платы) или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя
организации в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным актом
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда, и максимальным
размером не ограничены.
Работнику
может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии
полностью за невыполнение показателей премирования.
Премия
не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
5.9.1.
Основные показатели премирования:
Сохранение
контингента обучающихся – выбытие по инициативе учащегося (законного
представителя) в другую образовательную организацию при сохранении им прежнего
места жительства, отсутствие переводов в другой класс, к другому педагогу.
Модернизация
образовательного процесса и процесса управления - использование современного
содержания образования и образовательных технологий, соответствие
образовательных программ организации требованиям БУП, обеспечение профильного
обучения (в т.ч. индивидуальных образовательных программ обучающихся), программ
компенсирующего обучения, внедрение научных методов управления.
Правонарушения
обучающихся – отсутствие в периоде премирования вступившего в силу
постановления о назначении административного наказания или решения суда о
применении мер уголовной ответственности.
Наличие
методической работы - участие в педагогических чтениях, конференциях,
семинарах, профессиональных конкурсах в течение периода премирования, участие в
работе районного методического объединения, руководство методическим
объединением учителей на уровне образовательной организации.
Наличие
призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов.
Наличие
аналитической работы учителя - обобщение педагогического опыта,
дифференцированный подход к организации учебной деятельности, наличие и систематическое
использование исследований уровня усвоения знаний, умений и навыков, развития
способностей.
Применение
информационных технологий в учебно-воспитательном процессе – использование
технических средств в учебном процессе.
Участие
в инновационной и экспериментальной работе.
Наличие
Внеклассная
работа с обучающимися по предмету - включает проведение школьных предметных
олимпиад, конкурсов творческих работ, научных чтений и прочие формы организации
учащихся.
Повышение
квалификации в течение периода премирования - Прохождение курсовой подготовки,
обучение в аспирантуре, соискательство и защита ученого звания.
Эстетическое
оформление предметной среды закрепленных учебных помещений с учетом санитарных
норм.
6.
Иные выплаты
6.2. Материальная помощь
выплачивается за счет бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.
6.3.
Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным
нормативным актом образовательной организации.
7. Особенности исчисления заработной платы педагогических работников
В
таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей,
преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров за
работу в другой образовательной организации (одном или нескольких),
осуществляемую на условиях совместительства;
учителей,
преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеров для
которых данная организация является местом основной работы, при возложении на
них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная
учителям, преподавателям, педагогов дополнительного образования,
концертмейстерам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация
учителей, преподавателей, концертмейстеров осуществляющих обучение учащихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость
учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, преподавателей, концертмейстеров
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при
тарификации на начало каждого полугодия на все 80 процентов часов, отведенных
учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата
за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем
умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов
от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную
норму часов в неделю.
Установленную
таким образом месячную заработную плату учителю, преподавателю, концертмейстеру
следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого
учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по
часовым ставкам.
При
невыполнении по независящим от учителя, преподавателя, концертмейстера причинам
объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не
производится.
При
тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на
число учебных недель полугодия, и к полученному результату прибавляется 0,74
недельных часа на прием зачетов. Из полученного средненедельного объема учебной
нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
8. Порядок и условия почасовой
оплаты труда педагогических работников
за
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного
им при тарификации;
при
оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в т.ч. из числа
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
организации;
при
оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Среднемесячное
количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в
неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
доктор
наук - 0,3;
кандидат
наук - 0,2;
лица,
не имеющие ученой степени или высшей (первой) категории - 0,1.
Учебная
нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо
основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем
образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников
организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов,
в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного
срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной
нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному
плану по преподаваемым предметам.
При
установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное
образовательная организация является местом основной работы, сохраняются, как
правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
В
зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в
разном объеме.
360
часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям - организаторам
(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
3
часов в день - заведующим дошкольными образовательными организациями с 1-2
группами (кроме организацияй, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным
пребыванием детей).
Учебная
нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается
при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
Выполнение
преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное
рабочее время с согласия работодателя.
10.
Оплата труда руководителей образовательных организаций
10.3.
Должностной оклад руководителя образовательной организации определяется
трудовым договором по представлению структурного подразделения администрации
города, осуществляющего полномочия учредителя в отношении данной организации,
согласованному с заместителем главы администрации города, курирующим данное
структурное подразделение.
Заработная
плата руководителя образовательной организации устанавливается в кратном
отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемой
им организации с коэффициентом кратности
от 1 до 8.
К
основному персоналу образовательной организации относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана
организация. Перечни должностей и профессий работников организаций, которые
относятся к основному персоналу по типам и видам образовательных организаций,
приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
10.4. Порядок
исчисления размера средней заработной платы, для определения размера
должностного оклада руководителя организации:
При
расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей
не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых
источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При
расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного
характера работников основного персонала.
Работник,
работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении
как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников
основного персонала учреждения как один человек (целая штатная единица).
Работники
основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего
времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на
условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности
работников основного персонала организации учитываются пропорционально
отработанному времени.
Порядок
приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних
совместителей при расчете средней заработной платы работников основного
состава:
а)
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками,
путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на
продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели,
например:
40
часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
39
часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
36
часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
33
часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
30
часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
24
часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной
рабочей неделе);
б)
затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за
отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней
на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
|
Наименование выплаты |
Условия осуществления
выплаты |
Размер выплаты |
|
За
наличие в организации групп компенсирующей направленности |
4 и менее групп |
10 % |
|
свыше 4 групп |
15 % |
|
|
За
работу в общеобразовательных организациях, реализующих адаптированные
основные общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "санаторная" |
наличие |
20% |
Размер выплат по всем
указанным основаниям устанавливается в процентах от должностного оклада
руководителя образовательной организации.
10.6. Руководителям
образовательных организаций предусматриваются стимулирующие выплаты, в том
числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные
выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности
организации.
Размеры стимулирующих
выплат руководителю устанавливаются один раз в полугодие.
Размеры стимулирующих
выплат устанавливаются на основании решения комиссии, создаваемой приказом
руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города
Нижнего Новгорода, выполняющего функции учредителя, путем издания приказа заместителя главы администрации
города Нижнего Новгорода, курирующего деятельность департамента
организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации и заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту)
руководителя образовательной организации.
Порядок работы комиссии
устанавливается в соответствии с
Приложением 3 к настоящему Положению.
10.7. Руководителям
образовательных организаций, подведомственных департаменту образования
администрации города Нижнего Новгорода, устанавливаются следующие виды надбавок
и выплат стимулирующего характера:
|
п/п |
Показатель |
Критерий |
Размер, % от должностного оклада |
|
1. |
Присужденная ученая степень: |
|
|
|
|
кандидата наук |
наличие |
20 % |
|
|
доктора наук |
наличие |
30 % |
|
2. |
Присвоенные государственные награды
Российской Федерации, установленных в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию
государственной наградной системы Российской Федерации», а также почетных
званий, учрежденных Министерством Российской Федерации, предусмотренных
приказом от 03.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах Министерства
образования и науки Российской Федерации» |
наличие |
10 % |
|
3. |
Стаж работы на руководящих
должностях в отрасли (выслуга лет): |
|
|
|
|
|
от 1 до 5 лет |
5 % |
|
|
|
от 5 до 10 лет |
10 % |
|
|
|
от 10 и более лет |
15 % |
|
|
Выполнение муниципального
задания: |
|
|
|
4. |
|
до 80 % |
не устанавливается |
|
|
|
от 80,1 до 90 % |
10 % |
|
|
|
от 90,1 и более |
20 % |
|
5. |
дисциплинарные
взыскания, предписания надзорных органов, обоснованные жалобы |
отсутствие |
5 % |
|
6. |
Обеспечение удельного
веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей
общеобразовательных организаций |
наличие |
2 % |
|
6.1. |
Обеспечение удельного
веса численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в муниципальных
образовательных организациях дополнительного образования детей и в дошкольных
образовательных организациях |
наличие |
2 % |
|
7. |
Соблюдение требований
безопасности в ходе организации работы образовательной организации |
наличие |
5 % |
|
8. |
Выполнение объемных
показателей образовательных организаций |
||
|
8.1. |
Количество воспитанников
в автономных и бюджетных дошкольных образовательных организаций |
до 80 от 81 до 180 от 181 до 280 от 281 |
не устанавливается 5% 10% 15% |
|
8.2. |
Количество обучающихся
в автономных и бюджетных общеобразовательных организациях |
до 300 обучающихся от 301 до 600 от 601 до 800 от 801 до 1000 от 1001 до 1300 от 1301 |
не устанавливается 5% 10% 15% 20% 25% |
|
8.3. |
Количество обучающихся
в казенных общеобразовательных организациях |
до 100 от 101 до 200 от 201 |
не устанавливается 5% 10% |
|
8.4. |
Количество обучающихся
в автономных и бюджетных организациях дополнительного образования |
до 1000 от 1001 до 2000 от 2001 до 3000 от 3001 |
5% 10% 15% 20% |
|
9. |
Для руководителей
автономных и бюджетных дошкольных образовательных организаций |
||
|
9.1. |
реализация программ
дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей |
наличие |
5 % |
|
|
|
|
|
|
9.2. |
реализация социокультурных
проектов (социальных проектов) |
|
5 % |
|
9.3. |
реализация программ по
сохранению здоровья детей |
|
5 % |
|
9.4. |
организация работы по
функционированию консультационных центров для родителей (законных
представителей), обеспечивающих получение детьми дошкольного образования в
форме семейного образования |
|
5 % |
|
10. |
Для руководителей
автономных и бюджетных общеобразовательных организаций |
||
|
10.1. |
реализация в
организации программ повышенного уровня, углубленного изучения отдельных
предметов: |
в 4 и менее классах в 5 – 10 классах в более 10 классах |
5 % 10 % 15 % |
|
|
|
|
|
|
10.2. 10.3. |
реализация социокультурных
проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ
учащихся и др.) участие обучающихся в
олимпиадах и конкурсах |
наличие наличие |
5 % 5 % |
|
|
|
|
|
|
10.4. |
создание в организации
доступной среды для детей с ограниченными возможностями здоровья, реализацию
программ по сохранению здоровья детей |
наличие |
5 % |
|
10.5. |
реализация программ
дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей |
наличие |
5 % |
|
10.6. 10.7. |
организация работы в
двух и более зданиях, работы спортивных площадок организация работы ФОК |
наличие наличие |
5 % 5 % |
|
11. |
Для руководителей
казенных общеобразовательных организаций |
||
|
11.1. 11.2. 11.3. |
реализация социокультурных
проектов (школьный музей, театр, социальных проектов, научных обществ
учащихся и др.) реализация программ
дополнительного образования, привлечение внебюджетных средств, средств благотворителей
организация отдыха,
оздоровления и занятости детей в каникулярное время |
наличие наличие наличие |
5 % 5 % 5 % |
|
12. |
Для руководителей
автономных и бюджетных организаций дополнительного образования |
||
|
12.1. |
организация деятельности
структурных подразделений |
|
10 % |
|
|
|
|
|
|
12.2. |
развитие приоритетных
направлений дополнительного образования детей (техническое творчество,
развитие детского самоуправления и общественного движения,
гражданско-патриотическое, семейное воспитание) |
наличие |
10 % |
|
12.3. |
организация отдыха,
оздоровления и занятости детей в каникулярное время |
наличие |
5 % |
|
12.4. |
проведение на базе организации
ежегодных городских мероприятий |
наличие |
5 % |
|
12.5. |
реализация
дополнительных образовательных программ со сроками реализации 3 и более лет |
наличие |
5 % |
|
12.6. |
наличие образцовых
коллективов |
наличие |
5 % |
|
12.7. |
организацию
деятельности загородных баз, спортивных сооружений |
наличие |
5 % |
10.8. Руководителям
образовательных организаций, подведомственных департаменту культуры администрации
города Нижнего Новгорода, устанавливаются следующие виды надбавок и выплат
стимулирующего характера:
|
№ п/п |
Показатель |
Критерий |
Размер, % от должностного оклада |
|
1. |
Присужденная ученая степень: |
|
|
|
|
кандидата наук |
наличие |
20 % |
|
|
доктора наук |
наличие |
30 % |
|
2. |
Присвоенные почетные звания "Народный
учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"
СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, а
также почетные звания, "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист",
"Народный артист" и другие почетные звания СССР, Российской
Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается
со слов "Народный", "Заслуженный" |
наличие |
10 % |
|
3. |
Стаж работы на руководящих
должностях в отрасли (выслуга лет): |
|
|
|
|
|
от 1 до 5 лет |
5 % |
|
|
|
от 5 до 10 лет |
10 % |
|
|
|
от 10 и более лет |
15 % |
|
|
Выполнение муниципального
задания: |
|
|
|
4. |
|
до 90 % |
не устанавливается |
|
|
|
от 90,1 до 94,9 % |
25 % |
|
|
|
от 95 и более |
30 % |
|
5. |
Лауреаты фестивалей и
(или) конкурсов различного уровня в случае, если в полугодии,
предшествовавшем назначению надбавки, хотя бы один ученик стал лауреатом фестиваля
и (или) конкурса различного уровня |
наличие |
10 % |
|
6. |
Безопасность
пребывания детей в случае, если в полугодии, предшествовавшем назначению
надбавки, было проведено хотя бы одно мероприятие по созданию условий
безопасности пребывания детей в данной организации |
создание условий |
10 % |
|
7. |
Выпускники, продолжившие
обучение по программам среднего и высшего профессионального образования в
области культуры и искусства в случае, если в году, предшествующему назначению
надбавки, хотя бы один выпускник продолжил своё обучение по программам среднего
и высшего профессионального образования в области культуры и искусства |
наличие |
10 % |
|
8. |
Педагогические работники,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию, при условии, что доля
таких педагогических работников составляет не менее 50% всех педагогических
работников |
наличие |
5% |
|
9. |
Участие в организации
и проведении международных, всероссийских, городских проектах и (или) грантовых
конкурсах, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, учреждение
организовало или приняло участие в организации и проведении хотя бы одного международного,
всероссийского, городского проекта и (или) грантового конкурса |
наличие |
10% |
|
10. |
Образцовые и народные
коллективы (надбавка устанавливается при наличии хотя бы одного образцового и
(или) народного коллектива) |
наличие |
5% |
|
11. |
Выполнение объемных
показателей образовательных организаций |
||
|
11.1. |
Количество учащихся в
детских музыкальных школах и школах искусств: |
до 400 от 401 до 600 от 601 до 800 от 801 до 1000 свыше 1001 |
10% 15% 20% 25% 30% |
|
11.2. |
Количество учащихся в
детских художественных школах: |
до 190 от 191 до 200 свыше 201 |
20% 25% 30% |
|
12. |
Организация образовательного процесса в нескольких
помещениях (зданиях), закрепленных за образовательной организацией на праве
оперативного управления |
наличие не менее
чем трех удаленных друг от друга
помещений (зданий) |
5% |
10.9. Руководителям
образовательных организаций вновь назначенным в соответствующую действующую
организацию устанавливаются выплаты стимулирующего характера исходя из оценки
показателей, установленных подпунктами 1, 2, 3, 8 пункта 10.7, подпунктами 1,
2, 3, 11, 12 пункта 10.8 настоящего Положения и фактически достигнутым к
моменту назначения.
Выплаты стимулирующего
характера вновь назначенным руководителям устанавливаются в порядке,
предусмотренном п.10.6 настоящего Положения, с даты назначения на должность
руководителя образовательной организации до завершения текущего полугодия.
Руководителям
образовательных организаций вновь введенным в эксплуатацию (открытым после
длительного перерыва в работе более 6 месяцев) стимулирующие выплаты
устанавливаются исходя из проектных данных.
10.10. При назначении на
должность руководителя образовательной организации не введенной в эксплуатацию,
выплаты стимулирующего характера не устанавливаются.
10.11. Руководителям
образовательных организаций устанавливается выплата стимулирующего характера за
организацию платных дополнительных образовательных услуг.
Выплата за организацию
платных дополнительных образовательных услуг устанавливается по итогам работы
за квартал отдельным приказом руководителя структурного (функционального)
подразделения администрации города Нижнего Новгорода, осуществляющего функции
учредителя по согласованию с курирующим соответствующее направление
деятельности заместителем главы администрации города Нижнего Новгорода, на
основании финансовых документов, подтверждающих размер дохода от организации
платных дополнительных образовательных услуг.
Выплата за организацию
платных дополнительных образовательных услуг устанавливается в следующих
размерах:
для руководителей
дошкольных образовательных организаций:
|
Количество воспитанников |
Размер дохода*, руб. |
Размер выплаты, % от
дохода |
|
до 80 |
до 12 000 |
не устанавливается |
|
12 001 – 20 000 |
3 |
|
|
20 001 – 35 000 |
3,5 |
|
|
35 001 – 65 000 |
4 |
|
|
65 001 и более |
5 |
|
|
от 81 до 180 |
до 15 000 |
не устанавливается |
|
15 001 – 35 000 |
3 |
|
|
35 001 – 65 000 |
3,5 |
|
|
65 001 – 115 000 |
4 |
|
|
115 000 – 200 000 |
4,5 |
|
|
200 001 и более |
5 |
|
|
от 181 до 280 |
до 30 000 |
не устанавливается |
|
30 001 – 50 000 |
2 |
|
|
50 001 – 110 000 |
3 |
|
|
110 001 – 200 000 |
3,5 |
|
|
200 001 – 250 000 |
4 |
|
|
250 001 – 350 000 |
4,5 |
|
|
350 001 и более |
5 |
|
|
281 и более |
до 40 000 |
не устанавливается |
|
40 001 – 80 000 |
2 |
|
|
80 001 – 100 000 |
2,5 |
|
|
100 001 – 200 000 |
3 |
|
|
200 001 – 280 000 |
3,5 |
|
|
280 001 – 350 000 |
4 |
|
|
350 001 – 450 000 |
4,5 |
|
|
450 001 и более |
5 |
* совокупный доход за
отчетный квартал, полученный за счет
организации платных дополнительных образовательных услуг;
для руководителей
общеобразовательных организаций:
|
Количество обучающихся |
Размер дохода*, руб. |
Размер выплаты, % от
дохода |
|
до 300 |
до 12 000 |
не устанавливается |
|
12 001 – 20 000 |
3 |
|
|
20 001 – 35 000 |
3,5 |
|
|
35 001 – 65 000 |
4 |
|
|
65 001 и более |
5 |
|
|
от 300 до 600 |
до 20 000 |
не устанавливается |
|
20 001 – 40 000 |
2,5 |
|
|
40 001 – 70 000 |
3 |
|
|
70 001 – 150 000 |
3,5 |
|
|
150 001 – 250 000 |
4 |
|
|
250 001 – 310 000 |
4,5 |
|
|
310 001 и более |
5 |
|
|
от 601 до 800 |
до 40 000 |
не устанавливается |
|
40 001 – 100 000 |
2 |
|
|
100 001 – 150 000 |
2,5 |
|
|
150 001 – 250 000 |
3 |
|
|
250 001 – 350 000 |
3,5 |
|
|
350 001 – 500 000 |
4 |
|
|
500 001 и более |
5 |
|
|
от 801 до 1000 |
до 60 000 |
не устанавливается |
|
60 001 – 130 000 |
2 |
|
|
130 001 – 180 000 |
2,5 |
|
|
180 001 – 350 000 |
3 |
|
|
350 001 – 500 000 |
4 |
|
|
500 001 –
1 000 000 |
4,5 |
|
|
1 000 001 и
более |
5 |
|
|
от 1001 до 1300 |
до 70 000 |
не устанавливается |
|
70 001 – 230 000 |
2,5 |
|
|
230 001 – 500 000 |
3 |
|
|
500 001 – 700 000 |
4 |
|
|
700 001 –
1 500 000 |
4,5 |
|
|
1 500 и более |
5 |
|
|
1301 и более |
Не более 80 000 |
не устанавливается |
|
80 001 – 250 000 |
2,5 |
|
|
250 001 – 600 000 |
3 |
|
|
600 001 – 800 000 |
3,5 |
|
|
800 001 –
1 200 000 |
4 |
|
|
1 200 001 –
1 600 000 |
4,5 |
|
|
1 600 001 и
более |
5 |
* совокупный доход за
отчетный квартал, полученный за счет
организации платных дополнительных образовательных услуг;
для руководителей
художественных школ:
|
Размер дохода*, руб. |
Размер
выплаты, % от дохода |
|
до
500 000 |
не устанавливается |
|
500 001
– 1 000 000 |
0,7 |
|
1 000 001
– 2 000 000 |
1,2 |
|
2 000 001
и более |
1,5 |
* совокупный доход за
отчетный квартал, полученный за счет
организации платных дополнительных образовательных услуг;
для руководителей
музыкальных школ и школ искусств:
|
Количество обучающихся |
Размер дохода*, руб. |
Размер выплаты, % от
дохода |
|
до 400 |
до 100 000 |
не устанавливается |
|
100 001 – 200 000 |
1 |
|
|
200 001 – 400 000 |
1,5 |
|
|
400 001 – 600 000 |
2 |
|
|
600 001 и более |
3 |
|
|
401 - 600 |
до 200 000 |
не устанавливается |
|
200 001 – 400 000 |
1 |
|
|
400 001 – 600 000 |
2 |
|
|
600 001 – 800 000 |
3 |
|
|
800 001 –
1 000 000 |
3,5 |
|
|
1 000 001 –
и более |
4 |
|
|
601 – 800 |
до 300 000 |
не устанавливается |
|
300 001 – 500 000 |
1 |
|
|
500 001 – 700 000 |
1,5 |
|
|
700 001 – 900 000 |
2 |
|
|
900 001 –
1 200 000 |
2,5 |
|
|
1 200 001 и
более |
3 |
|
|
801 – 1000 |
до 400 000 |
не устанавливается |
|
400 001 – 800 000 |
1,5 |
|
|
800 001 –
1 500 000 |
1,7 |
|
|
1 500 001 и
более |
2 |
|
|
1001 и более |
до 500 000 |
не устанавливается |
|
500 001 –
1 000 000 |
1 |
|
|
1 000 001 –
2 000 000 |
1,5 |
|
|
2 000 001 и
более |
2 |
* совокупный доход за
отчетный квартал, полученный за счет организации платных дополнительных
образовательных услуг.
10.12. Выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются персонально для
каждого руководителя образовательной организации на полугодие, исходя из оценки
достигнутых показателей эффективности деятельности организации за предыдущий
период, за исключением надбавок за выслугу лет, за наличие ученой степени,
звания, государственных наград.
10.13. Выплаты
стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру
образовательной организации устанавливаются руководителем организации исходя из
критериев, закрепленных в трудовом договоре работника.
Выплаты компенсационного
характера устанавливаются заместителю руководителя и главному бухгалтеру
образовательной организации на общих основаниях в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
10.14.
Руководителям образовательных организаций могут выплачиваться премии по
следующим основаниям:
в
связи с достижением руководителем образовательной организации 50, 55 лет и
последующих юбилейных дат;
к
профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
за
участие в реализации городской программы развития образования;
по результатам работы организации или системы
образования города (района);
по
иным основаниям.
Премии,
предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются на основании приказа
руководителя структурного (функционального) подразделения администрации города
Нижнего Новгорода, осуществляющего полномочия учредителя, по согласованию с
курирующим соответствующее направление деятельности заместителем главы
администрации города, за счет средств экономии фонда оплаты труда соответствующей
образовательной организации и максимальным размером не ограничивается.
Приложение
№ 1
к
Положению
об
оплате труда работников
муниципальных
образовательных
организаций
города Нижнего Новгорода
Базовые
оклады
по
профессиональным квалификационным группам
по
должностям работников образовательных учреждений
|
Профессиональная
квалификационная группа |
Квалификационный
уровень |
Минимальный размер должностного
оклада по ПКГ |
Повышающий коэффициент |
Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ |
|
Общеотраслевые
должности служащих первого уровня |
1 |
2 880 |
1,00 |
2 880 |
|
2 |
|
1,07 |
3 089 |
|
|
Общеотраслевые
должности служащих второго уровня |
1 |
3 018 |
1,00 |
3 018 |
|
2 |
|
1,09 |
3 302 |
|
|
3 |
|
1,20 |
3 621 |
|
|
4 |
|
1,32 |
3 994 |
|
|
5 |
|
1,45 |
4 367 |
|
|
Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня |
1 |
3 896 |
1,00 |
3 896 |
|
2 |
|
1,09 |
4 260 |
|
|
3 |
|
1,20 |
4 686 |
|
|
4 |
|
1,33 |
5 165 |
|
|
5 |
|
1,48 |
5 751 |
|
|
Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня |
1 |
6 177 |
1,00 |
6 177 |
|
2 |
|
1,10 |
6 816 |
|
|
3 |
|
1,21 |
7 455 |
|
|
Педагогические
работники |
1 |
3 600 |
1,00 |
3 600 |
|
2 |
|
1,11 |
4 000 |
|
|
3 |
|
1,17 |
4 200 |
|
|
4 |
|
1,22 |
4 400 |
|
|
1 |
3 834 |
1,00 |
3 834 |
|
|
2 |
|
1,11 |
4 260 |
|
|
3 |
|
1,17 |
4 473 |
|
|
4 |
|
1,22 |
4 686 |
|
|
Руководители
структурных подразделений |
1 |
5 112 |
1,00 |
5 112 |
|
2 |
|
1,04 |
5 325 |
|
|
3 |
|
1,08 |
5 538 |
|
|
Учебно-вспомогательный
персонал первого уровня |
|
3 089 |
1,00 |
3 089 |
|
Учебно-вспомогательный
персонал второго уровня |
1 |
3 302 |
1,00 |
3 302 |
|
2 |
|
1,05 |
3 483 |
по профессиональным
квалификационным группам
по профессиям рабочих
|
Профессиональная
квалификационная группа |
Квалификационный
уровень |
Минимальная ставка заработной платы по ПКГ |
Повышающий коэффициент |
Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ |
|
Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня |
1 |
2 769 |
|
2 769 |
|
1 р. ЕТКС |
|
1 |
2 769 |
|
|
2 р. ЕТКС |
|
1,04 |
2 880 |
|
|
3 р. ЕТКС |
|
1,09 |
3 018 |
|
|
2 |
|
1,14 |
3 157 |
|
|
Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня |
1 |
3 162 |
|
3 162 |
|
4 р. ЕТКС |
|
1 |
3 162 |
|
|
5 р. ЕТКС |
|
1,11 |
3 510 |
|
|
2 |
|
|
|
|
|
6 р. ЕТКС |
|
1,23 |
3 889 |
|
|
7 р. ЕТКС |
|
1,35 |
4 269 |
|
|
3 (8 р. ЕТКС) |
|
1,49 |
4 711 |
|
|
4 |
|
1,63 - 1,79 |
5 154 - 5 660 |
Базовые
оклады по профессиональным квалификационным группам должностей
профессорско-преподавательского
состава и руководителей структурных подразделений высшего
и
дополнительного профессионального образования
|
Профессиональная
квалификационная группа |
Квалификационный
уровень |
Минимальный
размер базового оклада по ПКГ |
Повышающий коэффициент |
Базовый
оклад по квалификационному уровню
ПКГ |
|
Должности
профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных
подразделений |
1 |
7
554 |
1,0 |
7
455 |
|
2 |
|
1,14 |
8
520 |
|
|
3 |
|
1,29 |
9
585 |
|
|
4 |
|
1,43 |
10
650 |
|
|
5 |
|
1,57 |
11
715 |
|
|
6 |
|
1,71 |
12
780 |
|
|
|
||||
Базовые
и минимальные оклады по ПКГ для
работников
учреждений, подведомственных департаменту культуры
по профессиональным
квалификационным группам
по общеотраслевым
должностям служащих
и работников образования
|
Профессиональная
квалификационная группа |
Квалификационный
уровень |
Минимальный размер
должностного оклада по ПКГ |
Повышающий коэффициент |
Базовый оклад по
квалификационному уровню ПКГ |
|
Общеотраслевые
должности служащих первого уровня |
1 |
3715 |
1 |
3715 |
|
2 |
|
1,07 |
3985 |
|
|
Общеотраслевые
должности служащих второго уровня |
1 |
3894 |
1 |
3894 |
|
2 |
|
1,09 |
4259 |
|
|
3 |
|
1,2 |
4672 |
|
|
4 |
|
1,32 |
5152 |
|
|
5 |
|
1,45 |
5632 |
|
|
Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня |
1 |
5026 |
1 |
5026 |
|
2 |
|
1,09 |
5496 |
|
|
3 |
|
1,2 |
6046 |
|
|
4 |
|
1,33 |
6663 |
|
|
5 |
|
1,48 |
7419 |
|
|
Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня |
1 |
7968 |
1 |
7968 |
|
2 |
|
1,1 |
8793 |
|
|
3 |
|
1,21 |
9617 |
|
|
Педагогические
работники |
1 |
7501 |
1 |
7501 |
|
2 |
|
1,11 |
8335 |
|
|
3 |
|
1,17 |
8752 |
|
|
4 |
|
1,22 |
9168 |
|
|
Руководители
структурных подразделений |
1 |
6594 |
1 |
6594 |
|
2 |
|
1,04 |
6869 |
|
|
3 |
|
1,08 |
7144 |
|
|
Учебно-вспомогательный
персонал первого уровня |
|
3985 |
1 |
3985 |
|
Учебно-вспомогательный
персонал второго уровня |
1 |
4259 |
1 |
4259 |
|
2 |
|
1,05 |
4493 |
по профессиональным
квалификационным группам
по общеотраслевым
профессиям рабочих
|
Профессиональная
квалификационная группа |
Квалификационный
уровень |
Минимальная ставка
заработной платы по ПКГ |
Повышающий коэффициент |
Базовый оклад по
квалификационному уровню ПКГ |
|
Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня |
1 |
3572 |
|
3572 |
|
1 р ЕТКС |
|
1 |
3572 |
|
|
2 р ЕТКС |
|
1,04 |
3715 |
|
|
3 р ЕТКС |
|
1,09 |
3894 |
|
|
2 |
|
1,14 |
4072 |
|
|
Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня |
1 |
4079 |
|
4079 |
|
4 р ЕТКС |
|
1 |
4079 |
|
|
5 р ЕТКС |
|
1,11 |
4528 |
|
|
2 |
|
|
|
|
|
6 р ЕТКС |
|
1,23 |
5017 |
|
|
7 р ЕТКС |
|
1,35 |
5507 |
|
|
3 |
|
1,49 |
6079 |
|
|
(8 р ЕТКС) |
||||
|
4 |
|
1,63 - 1,79 |
6648 - 7302 |
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
работников
муниципальных
образовательных
организаций города
Нижнего Новгорода
Перечень должностей
работников, относимых к
основному персоналу
муниципальных образовательных организаций
|
Тип учреждения |
Должности работников, относимые к основному
персоналу |
|
Дошкольные
образовательные учреждения |
Воспитатель, старший
воспитатель, младший воспитатель (помощник воспитателя) |
|
Общеобразовательные
учреждения |
Учитель, педагог
дополнительного образования, преподаватель |
|
Учреждения
дополнительного образования для детей |
Педагог
дополнительного образования, педагог организатор, преподаватель,
тренер-преподаватель, методист |
|
Общеобразовательные
школы-интернаты, специальные (коррекционные) школы-интернаты |
Учитель, воспитатель,
психолог |
|
|
|
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда
работников
муниципальных
образовательных
организаций города
Нижнего
Новгорода
Типовое положение
о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности
руководителей муниципальных образовательных организаций
1.
Общие положения
1.1.
Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций
(далее - Комиссия) создается на основании приказа руководителя структурного
(функционального) подразделения администрации города Нижнего Новгорода,
осуществляющего полномочия учредителя в отношении соответствующей
образовательной организации (далее – представитель учредителя).
1.2.
Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности
муниципальных образовательных организаций и соответственно выполнения целевых показателей эффективности
деятельности руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.
1.3.
Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов
Комиссии:
2.1.1.
Персональный состав комиссии утверждается приказом представителя учредителя.
2.2.
Председатель комиссии:
2.2.1.
Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
2.2.2.
Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. При
отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель
председателя Комиссии.
2.4.
Секретарь Комиссии:
2.4.1.
Обеспечивает информирование членов Комиссии о дате, времени и месте проведения
заседания Комиссии.
2.4.2.
Ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.4.3.
Принимает отчеты от организации, проводит анализ отчетов и знакомит с ними
членов Комиссии.
2.4.4.
Готовит проект решения Комиссии на основании отчетов организаций и
мотивированного мнения членов Комиссии.
2.5.
Заседания Комиссии проводятся не реже чем раз в полгода. Дата проведения
заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие -
заместителем председателя Комиссии).
2.6.
Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии,
присутствующих на заседании.
Если за
решение Комиссии проголосовала ровно половина членов Комиссии, то решающим
является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя
председателя Комиссии.
2.7.
Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее
половины от общего числа ее членов.
2.8. Для
выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
2.8.1. Рассматривает
представленные организациями отчеты о выполнении целевых показателей,
характеризующие результативность деятельности организации.
2.8.2.
Привлекает к участию в заседаниях Комиссии руководителей организаций, а также
представителей органов государственно-общественного управления образованием.
2.8.3.
Оценивает показатели деятельности муниципальных образовательных организаций.
2.9.
Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
2.9.1.
Запрашивать у руководителей организаций необходимую для ее деятельности
информацию.
2.9.2.
Устанавливать для руководителей организаций сроки предоставления информации.
3.1.
Секретарь Комиссии принимает на рассмотрение от организаций отчеты
установленного образца, утвержденного приказом представителя учредителя о выполнении
целевых показателей эффективности деятельности организаций вместе с
сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений ежеквартально не
позднее 7 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2.
Члены Комиссии рассматривают отчеты и проект решения Комиссии, после чего при
наличии замечаний к проекту не позднее 2 рабочих дней до даты заседания
Комиссии направляют секретарю Комиссии замечание на проект решения.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых
показателей эффективности деятельности организаций за отчетный период
отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и
представляется на утверждение председателю Комиссии.
3.4.
Решение Комиссии является основанием для издания приказа заместителя главы
администрации города, наделенного правами работодателя, об установлении
руководителям муниципальных образовательных организаций выплат компенсационного
и стимулирующего характера на очередное полугодие.
3.5.
Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном законом порядке.